Kiedy pracodawca może dokonać potrąceń z wynagrodzenia bez zgody pracownika

Przepisy Kodeku pracy określają katalog potrąceń z wynagrodzenia jakie pracodawca może dokonać bez zgody pracownika. Zgodnie z art. 87 § 1 Kodeksu pracy bez zgody pracownika pracodawca może potrącić :

• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,

• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

• zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,

• kary pieniężne przewidziane za :

1. nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
2. nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów przeciwpożarowych,
3. opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,
4. stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub 
5. spożywanie alkoholu w czasie pracy.

Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej powyżej po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Zobacz portal: Prawnik.pl

Należy podkreślić, że to pracodawca decyduje o wysokości kary pieniężnej nakładanej na pracownika. Powinien on jednak pamiętać, że kara pieniężna za jedno przekroczenie jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika.

Ponadto łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać 1/10 wynagrodzenia przypadającego pracownikowi, po dokonaniu ewentualnych potrąceń należności takich jak: potrącenia sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych lub pokrycie innych świadczeń oraz zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi.

Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.

Zadaj pytanie: Forum prawników

Pracodawca na podstawie art. 87 Kodeksu pracy może potrącić bez Pana zgody karę pieniężną przewidzianą za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia.

Zobacz również serwis: Praca

Art. 87, 108 Kodeksu pracy