REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Sprawdź, czy dostaniesz dopłatę do wypoczynku

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Agnieszka Rosa

REKLAMA

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników musi utworzyć fundusz socjalny. Sezon wakacyjny w pełni, warto więc wiedzieć, kiedy można liczyć na dopłaty do wypoczynku z takiego funduszu

 

Warunki powinien określać regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) ustalony przez pracodawcę z zakładową organizacją związkową. W firmach, w których nie działają związki zawodowe, pracodawca uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.

Z ZFŚS można dotować usługi wypoczynkowe w formie stacjonarnej, czyli krajowe i zagraniczne wczasy rodzinne dostępne na rynku usług turystycznych. Pracodawca może też przeznaczać środki na dofinansowanie kolonii i obozów dla dzieci i młodzieży.

Może też postanowić o dotowaniu tzw. wczasów pod gruszą, czyli o pomocy uzależnionej od skorzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego.

Pieniądze na bilety do kina

Dopłaty do wypoczynku to nie jedyna forma pomocy dla pracowników. Pracodawca może też zdecydować, że będzie dopłacał do działalności kulturalno-oświatowej, sportowej i turystycznej pracowników. Może to być dofinansowanie np. do biletów do kina, teatru, występów estradowych, koncertów, wystaw, imprez sportowych i rekreacyjnych, biletów wstępu na basen lub siłownię. Może też dopłacać do krajowych wycieczek turystyczno-krajoznawczych.

Na remont mieszkania i w razie trudnej sytuacji

Pracodawca może też udzielać pożyczek mieszkaniowych (zwrotnych lub bezzwrotnych), np. na uzupełnienie wkładu budowlanego, pokrycie kosztów wykupu lokalu na własność, przystosowanie mieszkania do potrzeb osób niepełnosprawnych, remont i modernizację mieszkań i domów jednorodzinnych. Jeśli pomoc będzie miała formę pożyczek, to mogą one być oprocentowane bądź też nie.

Środki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych można przeznaczać na dopłaty dla pracowników w trudnej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. Może to być wsparcie jednorazowe (zapomogi) lub okresowe. Wszystko zależy od potrzeb pracowników i możliwości funduszu. Można też pracownikowi udzielić pomocy rzeczowej: kupić lekarstwa, artykuły żywnościowe, niektóre sprzęty domowe, podręczniki szkolne dla dzieci, odzież. Mogą to być również bony towarowe.

Kto może liczyć na pomoc

Przyznawanie usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z ZFŚS dla poszczególnych pracowników zależy od ich sytuacji życiowej, materialnej i rodzinnej. Szczegóły przyznawania wsparcia z funduszu powinien zawierać regulamin korzystania z funduszu. Przy czym nie jest dopuszczalne różnicowanie prawa do świadczeń socjalnych lub ich wysokości od stażu pracy lub wymiaru etatu. A zatem, ze świadczeń powinni korzystać pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas określony i nieokreślony, na okres próbny, na czas wykonania określonej pracy, na zastępstwo, na podstawie powołania, mianowania, wyboru, spółdzielczej umowy o pracę - w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Prawo do świadczeń można też przyznać chałupnikom i zleceniobiorcom.

Ze świadczeń socjalnych mogą korzystać również dzieci pracowników, współmałżonkowie, jak też emeryci i renciści - byli pracownicy, dla których firma była ostatnim pracodawcą przed uzyskaniem statusu emeryta lub rencisty, oraz członkowie ich rodzin.

Wszystko zależy od uznania pracodawcy

Decyzje o przyznaniu wsparcia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są uznaniowe. Pracodawca może bowiem zdecydować, że w pierwszej kolejności środki dostaną rodziny o niskim dochodzie lub osoby samotnie wychowujący dzieci albo rodziny wielodzietne. To też powinien określać regulamin funduszu, bowiem żadne przepisy tego nie regulują.

Pracodawca ma prawo domagać się od ubiegających się o pomoc przedstawienia dokumentów potwierdzających wysokość zarobków drugiego małżonka lub przedstawienia dochodu na osobę w rodzinie. Można określić w regulaminie ZFŚS górną granicę dochodów przypadających na członka rodziny uprawniającą do świadczeń.

AGNIESZKA ROSA

agnieszka.rosa@infor.pl

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zasiłek pielęgnacyjny a dodatek pielęgnacyjny. Tylko jedno świadczenie Ci się należy. Komu przysługuje, kto wydaje i jakie są różnice?

Zastanawiasz się, czym różni się zasiłek pielęgnacyjny od dodatku pielęgnacyjnego? Nie wiesz, komu przysługuje zasiłek pielęgnacyjny w 2025 roku, kto wypłaca te świadczenia, MOPS czy ZUS, i jak je uzyskać? A może szukasz informacji, czy można pobierać oba świadczenia jednocześnie, czy dodatek pielęgnacyjny został podwyższony oraz jak wygląda wniosek o zasiłek pielęgnacyjny? W tym artykule znajdziesz wszystkie odpowiedzi. Wyjaśniamy, komu należą się pieniądze, ile możesz dostać i jakie dokumenty będą potrzebne, by złożyć wniosek w MOPS lub ZUS.

Polski system emerytalny pod presją. Eksperci ostrzegają: bez reform czekają nas głodowe świadczenia

Polska starzeje się w szybkim tempie, co już dziś budzi poważne obawy o przyszłość systemu emerytalnego. Międzynarodowy Fundusz Walutowy alarmuje: jeśli nie zostaną wprowadzone pilne reformy, do 2050 roku świadczenia mogą spaść nawet o jedną trzecią. Najbardziej ucierpią kobiety, osoby o niskich dochodach i pracownicy niestandardowi. Czy jest jeszcze czas, by uniknąć kryzysu?

Ukrywasz majątek w Delaware? Możesz się zdziwić, jak łatwo wierzyciele potrafią dotrzeć do prawdy

Delaware od dekad uchodzi za bezpieczną przystań dla firm dbających o dyskrecję właścicieli. Ale ten mit ma swoje granice. Coraz częściej okazuje się, że za zasłoną prywatności kryją się słabe punkty – a zdeterminowany wierzyciel potrafi je wykorzystać, by ujawnić, kto naprawdę stoi za spółką i gdzie ukryto aktywa.

W świadomej podróży po spokój

Rozmowa z Olą Krzemińską, twórczynią i CEO agencji Power, promotorką aktywnego stylu życia, o mądrym zarządzaniu energią w życiu i biznesie, zmianach w kulturze pracy oraz trendach w organizacji wydarzeń i wyjazdów firmowych.

REKLAMA

MOPS umiarkowany stopień niepełnosprawności – jakie świadczenia przysługują w 2025 roku?

Jakie dodatki i zasiłki przysługują osobie z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności? Czy MOPS wypłaca zasiłek stały i pielęgnacyjny przy umiarkowanym orzeczeniu? Jakie dokumenty są potrzebne i ile wynosi próg dochodowy w 2025 roku? Czy osoba z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności może otrzymać jednocześnie zasiłek pielęgnacyjny i usługi opiekuńcze z MOPS? W tym poradniku odpowiadamy na najczęstsze pytania osób z niepełnosprawnością i ich opiekunów. Sprawdź, jakie formy wsparcia oferuje MOPS osobom z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.

Będzie łatwiej o ten zasiłek. Skorzystają ubezpieczeni, płatnicy składek, biura księgowo-rachunkowe

Będzie łatwiej o ten zasiłek. Skorzystają ubezpieczeni, płatnicy składek, biura księgowo-rachunkowe. Dlaczego? Bo planowane są spore zmiany w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 501) w zakresie ubiegania się o zasiłek.

ZUS wypłaci 1600 zł w sierpniu 2025! Podwójne 800 plus trafi na konta rodziców

W sierpniu 2025 roku część rodziców otrzyma od ZUS jednorazową, podwójną wypłatę świadczenia 800 plus. Na ich konta trafi łącznie 1600 zł. Kto i na jakich zasadach może liczyć na takie pieniądze? Wyjaśniamy obowiązujące przepisy oraz podajemy terminy wypłat.

Koniec wynagrodzenia chorobowego od pracodawcy. ZUS wypłaci L4 od pierwszego dnia – znamy szczegóły reformy!

Już wkrótce pracodawcy przestaną wypłacać wynagrodzenie chorobowe. ZUS przejmie wypłaty świadczeń od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego. Reforma, o której mówiło się od lat, wreszcie nabiera realnych kształtów – mamy projekt, dokumenty rządowe i harmonogram. Sprawdź, kiedy zmiany wejdą w życie i co to oznacza dla pracowników i firm.

REKLAMA

Uproszczenia w podatku od spadków i darowizn. Nowe przepisy coraz bliżej wejścia w życie

Senat przyjął nowelizację ustawy o podatku od spadków i darowizn. Nowe przepisy mają uprościć formalności przy sprzedaży majątku otrzymanego od najbliższej rodziny oraz zlikwidować comiesięczne deklaracje podatkowe przy rentach prywatnych. Ustawa wraca teraz do Sejmu.

Wcześniejsza emerytura z KRUS 2025. Ile wynosi wcześniejsza emerytura z KRUS? Kto może się ubiegać i jakie warunki trzeba spełnić?

Wcześniejsza emerytura z KRUS to świadczenie pieniężne przeznaczone dla osób związanych z rolnictwem, które osiągnęły wymagany wiek i spełniły inne kryteria określone przepisami. System ten daje również możliwość ubiegania się o wcześniejsze zakończenie aktywności zawodowej na roli. Kto może otrzymać wcześniejszą emeryturę z KRUS?

REKLAMA