REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Odszkodowanie zapłaci spadkobierca

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Anna Szewczyk

REKLAMA

W razie wygaśnięcia umowy o pracę wskutek śmierci pracodawcy pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Wypłacić je muszą spadkobiercy pracodawcy.

Śmierć pracodawcy powoduje wygaśnięcie umowy o pracę, gdy jest on osobą fizyczną. Jeżeli pracodawca jest osobą prawną, np. spółką prawa handlowego czy też jednostką organizacyjną, śmierć, np. wspólnika, czy dyrektora generalnego nie ma wpływu na trwałość stosunku pracy. Wówczas pracownik nie świadczy pracy na rzecz konkretnej osoby, ale na rzecz np. spółki.

 

Przejęcie pracownika

Z dniem śmierci pracodawcy umowa nie wygasa w razie przejęcia pracownika przez nowego pracodawcę. Przez nowego pracodawcę należy rozumieć zarówno spadkobierców, jak i np. osobę, która przejmuje zakład w wyniku masy spadkowej.

W tym miejscu warto przytoczyć uchwałę Sądu Najwyższego z 22 lutego 1994 r., zgodnie z którą w razie śmierci pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą w oparciu o wpis do ewidencji takiej działalności, jego spadkobiercy wstępują w prawa i obowiązki pracodawcy w ramach stosunku pracy z pracownikami zatrudnionymi przez zmarłego. Nie dotyczy to sytuacji, w której w skład spadku nie wchodzi zakład pracy i w wyniku dziedziczenia nie dochodzi do przejęcia zakładu pracy w całości lub w części w rozumieniu art. 231 par. 1 k.p. (I PZP 1/94, OSNAPiUS 1994/2/23).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wysokość odszkodowania

Pracownicy, których umowa o pracę wygasła, mają na podstawie kodeksu pracy prawo do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Wysokość odszkodowania uzależniona jest od wysokości pobieranego dotychczas wynagrodzenia oraz od rodzaju umowy o pracę i długości okresu wypowiedzenia. W przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie umowy na czas nieokreślony wysokość odszkodowania wynosi od dwóch tygodni do trzech miesięcy. Natomiast w przypadku zawarcia umowy na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres dwóch tygodni. Odszkodowanie z tytułu wygaśnięcia umowy o pracę zawartej na okres próbny odpowiada wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Zdaniem prof. W. Muszalskiego pracownikowi zatrudnionemu na okres próbny przysługuje wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, jednakże nie na podstawie art. 632 k.p., ale na podstawie art. 8 k.p. odwołującego się do zasad współżycia społecznego(Komentarz do Kodeksu pracy, Wydawnictwo C.H. BECK, Warszawa 2005 r., str. 174).

Zobowiązania spadkobiercy

REKLAMA

Przepisy kodeksu pracy nie wskazują w sposób jednoznaczny, od kogo byli pracownicy mogą w razie wygaśnięcia umowy o pracę dochodzić roszczeń odszkodowawczych. Niewątpliwie zobowiązanymi do zapłaty odszkodowania będą spadkobiercy zmarłego pracodawcy.

Sytuacja komplikuje się, gdy trudno określić, kto odziedziczył spadek, lub gdy zostanie on odrzucony przez spadkobierców, np. z powodu zbyt wysokich długów. Wówczas spadek dziedziczy gmina ostatniego miejsca zamieszkania spadkodawcy. Jeżeli spadkobiercy lub w razie ich braku gmina przejmują spadek z dobrodziejstwem inwentarza, oznacza to, że za długi spadkowe odpowiadają tylko do wartości ustalonego w inwentarzu stanu czynnego spadku. Tak więc w sytuacji, gdy długi spadkowe przewyższają wartość spadku, pracownicy dochodzący roszczeń odszkodowawczych zostaną zaspokojeni co najwyżej częściowo.

Może wystąpić też sytuacja, że wskutek ogromnego zadłużenia pozostawionego przez pracodawcę nie uda się w ogóle uzyskać jakiegokolwiek odszkodowania. Jest to tym bardziej realne, że byli pracownicy nie mogą liczyć na wypłacenie odszkodowania przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, ponieważ nie zostało ono przewidziane w ustawie z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. nr 158, poz. 1121).

PRZYKŁAD:

ŚMIERĆ WSPÓLNIKA SPÓŁKI CYWILNEJ

Zygmunt S. pracuje jako mechanik w warsztacie samochodowym prowadzonym przez dwóch wspólników spółki cywilnej. Jeden z pracodawców zmarł kilka dni temu. Pracownik postanowił domagać się od drugiego wspólnika odszkodowania z powodu wygaśnięcia umowy o pracę. Postępowanie pracownika nie jest prawidłowe. W razie śmierci jednego ze wspólników spółki cywilnej nie dochodzi bowiem do wygaśnięcia stosunku pracy. Pracodawcą w opisywanej sytuacji nie jest osoba fizyczna, ale spółka cywilna. Tak więc Zygmunt S. nadal pozostaje pracownikiem warsztatu samochodowego.

ANNA SZEWCZYK

anna.szewczyk@infor.pl

 

Podstawa prawna

Art. 231, art. 632 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 935 par. 3, art. 1031 par. 2 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (t.j. Dz.U. Nr 16, poz. 93 z późn. zm.).

 
Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
WZON. Tata nie wstaje z łóżka i Komisja przyznała mu 78 punktów wsparcia. Poniżenie osób niepełnosprawnych

Kolejny list czytelnika Infor.pl o nieprawidłowościach (jego zdaniem) w procesie przyznawania punktów przez WZON, od których zależy wysokość świadczenia wspierającego albo w ogóle jego przyznanie. Publikowaliśmy wcześniej listy np.: 1) osoby niewidomej, która otrzymała 61 punktów oraz osoby sparaliżowanej od pasa w dół z ... 43 punktami. Obie osoby to niepełnosprawność w stopniu znacznym, orzeczenia o niepełnosprawności stałe.

Zmiana terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop [PROJEKT MRPiPS z 10 czerwca 2025]

W środę, 11 czerwca 2025 r. do uzgodnień, konsultacji publicznych i opiniowania trafił projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Projekt zakłada m.in. zmianę przepisów dotyczących wypłaty ekwiwalenty za urlop.

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW o wyborze na urząd prezydenta

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW w sprawie stwierdzenia wyniku wyboru prezydenta RP, którą podczas uroczystości na Zamku Królewskim wręczył mu szef PKW Sylwester Marciniak.

Jaki stopień niepełnosprawności uprawnia do... ? [Przykłady 2025]

To pytanie często zadają osoby z niepełnosprawnościami. Z jakim stopniem można ubiegać się o określone ulgi i świadczenia? Co przysługuje ze stopniem lekkim, umiarkowanym, a co ze znacznym? Prezentujemy kilka ważnych przykładów.

REKLAMA

Co dalej z paktem migracyjnym? UE wciąż czeka na ruch dwóch krajów, w tym Polski

Już 25 krajów UE przekazało swoje plany wdrażania paktu migracyjnego, nie zrobiły tego Węgry i Polska - wynika z opublikowanego w środę 11 czerwca raportu Komisji Europejskiej. KE wezwała w nim spóźnione państwa do przyspieszenia działań w tej sprawie.

Zatrudniasz Ukraińców w 2025? Sprawdź nowe obowiązki, kary do 30 tys. zł i możliwe dofinansowania

Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce to temat, który nie traci na aktualności. W 2025 roku, po wejściu w życie nowych przepisów z 1 czerwca, pracodawcy muszą szczególnie uważać na formalności, terminy i obowiązki. Jednocześnie mogą skorzystać z atrakcyjnych form wsparcia finansowego. Sprawdź, jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy i jakie dokumenty są potrzebne.

Konkurs MEN: Bezpłatne studia podyplomowe przygotowujące do wykonywania zawodu nauczyciela w kształceniu zawodowym /zgłoszenia do 10 lipca 2025/

Ministerstwo Edukacji Narodowej ogłosiło konkurs na studia podyplomowe przygotowujące do wykonywania zawodu nauczyciela w kształceniu zawodowym dla obecnych i przyszłych nauczycieli. Na realizację projektów przeznaczono niemal 50 mln zł.

Kiedy zakończenie roku szkolnego 2024/2025? Kiedy rozpoczęcie roku szkolnego 2025/2026? /Kalendarz roku szkolnego/

Choć jeszcze niedawno rozbrzmiewał pierwszy dzwonek, dziś uczniowie i nauczyciele odliczają już ostatnie dni do wakacji. Kiedy zakończenie roku szkolnego 2024/2025? A co z rokiem szkolnym 2025/2026? Jak wygląda kalendarz roku szkolnego 2025/2026?

REKLAMA

ZUS, urlop, PIT i ryzyko. Umowa o pracę czy B2B? Porównanie na przykładach z 2025 roku

Coraz więcej osób rozważa przejście z etatu na własną działalność. Równie często pracodawcy zamiast umowy o pracę proponują współpracę w modelu B2B. W 2025 roku po zmianach w składkach ZUS i podatkach ten wybór staje się jeszcze bardziej istotny. W artykule porównujemy te formy współpracy, pokazując różnice w wynagrodzeniu, zabezpieczeniach i ryzykach na konkretnych liczbach i przykładach.

Nawet 30 tys. zł kary za podpalenia, w tym za wypalanie traw i rozniecanie ognia w lasach, na łąkach i torfowiskach

Zostaną wprowadzone wyższe kary za podpalenia, w tym za wypalanie traw i rozniecanie ognia w lasach, na łąkach i torfowiskach. Tak zakłada projekt autorstwa Ministerstwa Sprawiedliwości. Zgodnie z propozycją górna granica grzywny za sprowadzenie zagrożenia pożarowego wzrośnie z 5 do 30 tys. zł; mandaty za wykroczenia wzrosną z 500 zł do 5 tys. zł.

REKLAMA