Praktyczne aspekty umów o dzieło

Jako jedna z form umów cywilnoprawnych, umowy o dzieło są dogodnym sposobem na zrealizowanie doraźnych potrzeb, a także na ułożenie wzajemnych relacji pracodawca – pracownik, których specyfika nie do końca przystaje do formuły umowy o pracę. W stosunku do osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych nie stosuje się trybu zatrudniania i zwalniania wynikającego z ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: k.p.), a praca nie może być wykonywana w warunkach podporządkowania charakterystycznego dla stosunku pracy.

Cechy umowy o dzieło

Umowa o dzieło jest uregulowana w ustawie z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (dalej: k.c.) i jest umową:

1) wzajemną, przyjmujący zamówienie na mocy takiej umowy zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła, a zamawiający zobowiązuje się do zapłaty umówionego wynagrodzenia (art. 627 k.c.),

2) rezultatu, jej celem jest wykonanie na zamówienie konkretnej rzeczy lub innego przedmiotu zamówienia (dzieło musi powstać w przyszłości, nie może istnieć w chwili zawarcia umowy),

3) odpłatną, co oznacza, że wynagrodzenie (oprócz określenia przedmiotu umowy) jest jej elementem koniecznym; jeśli strony nie ustaliły inaczej, wynagrodzenie jest płatne w chwili oddania dzieła.

Czytaj także: Praktyczne aspekty umów o dzieło>>