REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Wpłata powitalna w PPK - pracownik otrzyma 250 zł po 3 miesiącach uczestnictwa w programie. Ma to zachęcić do oszczędzania w PPK.
Wpłata powitalna w PPK - pracownik otrzyma 250 zł po 3 miesiącach uczestnictwa w programie. Ma to zachęcić do oszczędzania w PPK.
fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ustawa o PPK przewiduje wpłatę powitalną na rachunek uczestnika PPK w wysokości 250 zł. Warunkiem otrzymania wpłaty z Funduszu Pracy jest uczestnictwo w programie przez co najmniej 3 miesiące oraz dokonanie wpłat finansowanych przez uczestnika PPK za co najmniej 3 miesiące.

Wpłata powitalna w PPK

Celem wpłaty powitalnej jest zachęcenie osób zatrudnionych do uczestnictwa w PPK oraz do nierezygnowania z finansowania wpłat do PPK. Warunkiem nabycia prawa do wpłaty powitalnej jest bowiem uczestnictwo w PPK przez co najmniej 3 pełne miesiące kalendarzowe oraz dokonanie do PPK wpłat podstawowych, finansowanych przez uczestnika PPK, za co najmniej 3 miesiące. Uczestnik PPK, dla uzyskania uprawnień do wpłaty powitalnej, nie musi spełnić tych warunków w określonym czasie. Wpłaty nie muszą być dokonane za miesiące bezpośrednio następujące po sobie. Nie muszą być to także wpłaty na ten sam rachunek PPK. Jeżeli np. dla uczestnika PPK prowadzone są trzy rachunki PPK w trzech różnych instytucjach finansowych i uczestnik ten uzbierał trzy wpłaty do PPK w trzech różnych miesiącach, ale na różne rachunki i stało się tak dopiero po upływie roku od zawarcia - w imieniu i na rzecz tego uczestnika - pierwszej umowy o prowadzenie PPK, to taki uczestnik również otrzyma wpłatę powitalną.

REKLAMA

REKLAMA

Polecamy: PPK dla pracownika

Wpłata jest ewidencjonowana na rachunku uczestnika PPK w terminie 30 dni po zakończeniu kwartału, w którym ustalono nabycie uprawnień do tej wpłaty. Wpłatę powitalną przekazuje uczestnikowi PPK minister właściwy do spraw pracy (wpłata jest finansowana ze środków Funduszu Pracy), za pośrednictwem Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR).

Kwota wpłaty powitalnej jest taka sama dla wszystkich i wynosi 250 zł. Przepisy ustawy o PPK nie przewidują waloryzacji tej wpłaty, co oznacza, że zmiana jej wysokości może nastąpić jedynie  wskutek zmiany przepisów ustawy o PPK.

REKLAMA

Wpłata powitalna jest wypłacana uczestnikowi PPK jednorazowo. Przysługuje ona tylko raz, bez względu na ilość posiadanych rachunków PPK. Oznacza to, że uczestnik PPK, który już otrzymał wpłatę powitalną i dla którego np. po upływie kilku lat zostanie utworzony nowy rachunek PPK nie otrzyma kolejnej wpłaty powitalnej.  

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W sytuacji, w której uczestnik PPK - przed ukończeniem 60 roku życia - zdecyduje się dokonać zwrotu środków zgromadzonych na jego rachunku PPK, dokonywana wypłata zostanie pomniejszona m.in. o środki pieniężne pochodzące z wpłaty powitalnej i dopłat rocznych (czyli o kwoty tej wpłaty i dopłat wraz z wypracowanymi zyskami), które zostaną przekazane na Fundusz Pracy.

Podobnie jest w przypadku zwrotu w formie pieniężnej, środków zgromadzonych na rachunku uczestnika PPK, przypadających - w wyniku podziału majątku wspólnego - byłemu  małżonkowi tego uczestnika, który nie jest stroną umowy o prowadzenie PPK. Jeżeli były małżonek uczestnika PPK zdecyduje się dokonać takiego zwrotu przed ukończeniem 60 roku życia (pod warunkiem, że nie nabył wcześniej prawa do emerytury), dokonywana wypłata zostanie pomniejszona m.in. o środki pieniężne pochodzące z wpłaty powitalnej i dopłat rocznych (czyli o kwoty tej wpłaty i dopłat wraz z wypracowanymi zyskami), które zostaną przekazane na Fundusz Pracy.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Ten dodatek trzeba za czas nieobecności pracownika odpowiednio obniżyć. Ale czy zawsze? W tym zakresie obowiązują jasne zasady

Podwyżka czy dodatek? Efekt końcowy jest taki sam – na konto wpływa wyższa kwota. Jednak nie zawsze jest to takie proste. Problemy natury praktycznej pojawiają np. wtedy, gdy pracownik jest nieobecny w pracy. Czy trzeba mu wtedy wypłacić pieniądze?

Kamera monitoringu sąsiada "patrzy" na moją posesję. Czy to zgodne z prawem? Jest stanowcza decyzja Prezesa UODO

W dniu 8 grudnia 2025 r. Urząd Ochrony Danych Osobowych poinformował, że Prezes UODO Mirosław Wróblewski nakazał zaprzestania – w ciągu 7 dni od doręczenia decyzji – przetwarzania danych osobowych sąsiadów za pomocą monitoringu wizyjnego (kamery wideo), który obejmował drogę publiczną i sąsiednie posesje. Zdaniem Prezesa UODO jednoznacznym dowodem na nieprzetwarzanie danych za pomocą monitoringu wizyjnego będzie zdemontowanie kamer, względnie skierowanie poza sporny obszar monitorowania, tak by nie obejmowały posesji sąsiedzkich, a wyłącznie posesję właściciela kamer.

Ulgowe przejazdy kolejowe dla nowej grupy pasażerów. Toczą się prace nad ich wprowadzeniem. Resort jest na tak, ale kto za to zapłaci?

Czy nowa grupa pasażerów będzie miała prawo do ulgowych przejazdów kolejowych? Toczą się prace nad wprowadzeniem takich rozwiązań. Choć Ministerstwo Infrastruktury jest na tak, to otwarte pozostają pytania dotyczące finansowania.

Jedno słowo w regulaminie i gmina przegrała w sądzie. Czy wyrok NSA dla gminy Kiszkowo wpłynie na sytuację 2479 gmin w Polsce i odbiór Twoich śmieci? Sąd: te odpady gmina musi zabierać sprzed posesji

Naczelny Sąd Administracyjny wydał przełomowy wyrok, który może zmienić sposób, w jaki gminy organizują zbiórkę odpadów. Okazuje się, że „przyjmowanie" i „odbieranie" śmieci to zupełnie różne pojęcia prawne – a pomyłka i zamienne ich używanie może kosztować samorząd przegraną w sądzie. Sprawdź, jakie masz prawa jako mieszkaniec i kiedy gmina łamie prawo.

REKLAMA

Koniec zarobku na najmie krótkoterminowym? Gmina wprowadzi zakazy, narzuci limity i będzie prowadziła ewidencję. Przepisy trafiły do Sejmu

Czy to będzie koniec zarobku na najmie krótkoterminowym? Trwają konsultacje projektu, który ma wprowadzić regulacje przyznające gminom szczególne uprawnienia. Zyskają dzięki nim kontrolę na rynkiem lokalnym i poprawią ściągalność opłat.

Ruchomy czas pracy. Wielu pracodawców go stosuje, a pracownicy nawet o tym nie wiedzą. Jakie zasady obowiązują?

Ruchomy czas pracy to elastyczne rozwiązanie, które ułatwia współpracę pracodawcy i pracownika. W praktyce często jest wykorzystywanie nieświadomie, a strony zapominają o tym, że przepisy regulują jasne zasady, według których trzeba w tej sytuacji postępować.

Tydzień pracy krótszy, ale godzin do przepracowania tyle samo. Można też pracować tylko w weekendy i święta. Jak to zrobić?

Przepisy prawa pracy przewidują szereg rozwiązań, które pozwalają na zorganizowanie świadczenia pracy w sposób odpowiedni zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Należą do nich m.in. system skróconego tygodnia pracy i system pracy weekendowej.

Egzekucja ze spadku, czyli co każdy spadkobierca wiedzieć powinien

Jaka jest definicja spadku? Z czym wiąże się przyjęcie spadku? Od kiedy możliwa jest egzekucja ze spadku? Co z odpowiedzialnością, jeśli dziedziczymy razem z kilkoma osobami? Sprawdź, o czym powinien wiedzieć każdy spadkobierca.

REKLAMA

Zadaniowy czas pracy nie wyklucza nadgodzin. Ale jak ocenić, czy należą się za nie pieniądze? Zasada jest prosta

Zadaniowy system czasu pracy stwarza pole do nadużyć zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców. Co zrobić, aby uniknąć na tym tle nieporozumień? Należy przede wszystkim prawidłowo wywiązać się z obowiązków narzuconych przez ustawodawcę.

Dzień wolny od pracy to nie zawsze sobota. Nie zawsze jest to również pełny dzień kalendarzowy

Jak prawidłowo obliczać wymiar czasu pracy obowiązujący konkretnego pracownika? Zazwyczaj nie ma z tym problemów, gdy pracownik pracuje w stałych dniach i godzinach. Jednak jak postępować, gdy ta układanka się komplikuje, a dzień wolny to nie zawsze dzień kalendarzowy?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA