REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Wpłata powitalna w PPK - pracownik otrzyma 250 zł po 3 miesiącach uczestnictwa w programie. Ma to zachęcić do oszczędzania w PPK.
Wpłata powitalna w PPK - pracownik otrzyma 250 zł po 3 miesiącach uczestnictwa w programie. Ma to zachęcić do oszczędzania w PPK.
fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ustawa o PPK przewiduje wpłatę powitalną na rachunek uczestnika PPK w wysokości 250 zł. Warunkiem otrzymania wpłaty z Funduszu Pracy jest uczestnictwo w programie przez co najmniej 3 miesiące oraz dokonanie wpłat finansowanych przez uczestnika PPK za co najmniej 3 miesiące.

Wpłata powitalna w PPK

Celem wpłaty powitalnej jest zachęcenie osób zatrudnionych do uczestnictwa w PPK oraz do nierezygnowania z finansowania wpłat do PPK. Warunkiem nabycia prawa do wpłaty powitalnej jest bowiem uczestnictwo w PPK przez co najmniej 3 pełne miesiące kalendarzowe oraz dokonanie do PPK wpłat podstawowych, finansowanych przez uczestnika PPK, za co najmniej 3 miesiące. Uczestnik PPK, dla uzyskania uprawnień do wpłaty powitalnej, nie musi spełnić tych warunków w określonym czasie. Wpłaty nie muszą być dokonane za miesiące bezpośrednio następujące po sobie. Nie muszą być to także wpłaty na ten sam rachunek PPK. Jeżeli np. dla uczestnika PPK prowadzone są trzy rachunki PPK w trzech różnych instytucjach finansowych i uczestnik ten uzbierał trzy wpłaty do PPK w trzech różnych miesiącach, ale na różne rachunki i stało się tak dopiero po upływie roku od zawarcia - w imieniu i na rzecz tego uczestnika - pierwszej umowy o prowadzenie PPK, to taki uczestnik również otrzyma wpłatę powitalną.

REKLAMA

REKLAMA

Polecamy: PPK dla pracownika

Wpłata jest ewidencjonowana na rachunku uczestnika PPK w terminie 30 dni po zakończeniu kwartału, w którym ustalono nabycie uprawnień do tej wpłaty. Wpłatę powitalną przekazuje uczestnikowi PPK minister właściwy do spraw pracy (wpłata jest finansowana ze środków Funduszu Pracy), za pośrednictwem Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR).

Kwota wpłaty powitalnej jest taka sama dla wszystkich i wynosi 250 zł. Przepisy ustawy o PPK nie przewidują waloryzacji tej wpłaty, co oznacza, że zmiana jej wysokości może nastąpić jedynie  wskutek zmiany przepisów ustawy o PPK.

REKLAMA

Wpłata powitalna jest wypłacana uczestnikowi PPK jednorazowo. Przysługuje ona tylko raz, bez względu na ilość posiadanych rachunków PPK. Oznacza to, że uczestnik PPK, który już otrzymał wpłatę powitalną i dla którego np. po upływie kilku lat zostanie utworzony nowy rachunek PPK nie otrzyma kolejnej wpłaty powitalnej.  

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W sytuacji, w której uczestnik PPK - przed ukończeniem 60 roku życia - zdecyduje się dokonać zwrotu środków zgromadzonych na jego rachunku PPK, dokonywana wypłata zostanie pomniejszona m.in. o środki pieniężne pochodzące z wpłaty powitalnej i dopłat rocznych (czyli o kwoty tej wpłaty i dopłat wraz z wypracowanymi zyskami), które zostaną przekazane na Fundusz Pracy.

Podobnie jest w przypadku zwrotu w formie pieniężnej, środków zgromadzonych na rachunku uczestnika PPK, przypadających - w wyniku podziału majątku wspólnego - byłemu  małżonkowi tego uczestnika, który nie jest stroną umowy o prowadzenie PPK. Jeżeli były małżonek uczestnika PPK zdecyduje się dokonać takiego zwrotu przed ukończeniem 60 roku życia (pod warunkiem, że nie nabył wcześniej prawa do emerytury), dokonywana wypłata zostanie pomniejszona m.in. o środki pieniężne pochodzące z wpłaty powitalnej i dopłat rocznych (czyli o kwoty tej wpłaty i dopłat wraz z wypracowanymi zyskami), które zostaną przekazane na Fundusz Pracy.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Rewolucja w kalendarzu! Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

REKLAMA

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

Nadchodzą wielkie zmiany w pogrzebach i na cmentarzach. Takiej rewolucji w Polsce jeszcze nie było

Ludzkich prochów nie trzeba będzie przechowywać w urnie? Można je będzie rozsypać na przykład w przydomowym ogrodzie, lesie lub parku? Czy w Polsce nadchodzi prawdziwa rewolucja w pochówku? Senatorowie już rozpatrzyli petycję w tej sprawie. Czy dojdzie do przełomowej zmiany w przepisach prawa? W proponowanych rozwiązanych resort zdrowia nie dopatrzyło się zagrożenia epidemiologicznego, jednak będą się musiały wypowiedzieć musiały jeszcze cztery inne ministerstwa. To niejedyna zmiana. Szykuje się jeszcze rewolucja na cmentarzach. Chodzi o miliony złotych do zwrotu.

Ustawa frankowa w Sejmie. Co się zmieni w sytuacji prawnej frankowiczów? Zyskają konsumenci, stracą kancelarie

Obserwuję z uwagą to co dzieje się w świecie finansów. Czasem w pewnej odległości od tego, co jest na co dzień moją pracą. Patrzę też na to, co dzieje się z kredytami hipotecznymi we frankach. Nie jest tajemnicą, że od początku byłem w sprawie tych „frankowych” kredytów daleki od przesądzania, że winne problemów kredytobiorców są jedynie banki. Nie wierzę (i wiem co piszę), że wszyscy kredytobiorcy nie wiedzieli, co podpisują. Był jednak wyrok TSUE i sądy (według mnie bezrefleksyjnie) doprowadzają do unieważniania umów. To nie powoduje, że zmieniam zdanie, ale walczyć z wiatrakami nie będę.

Od 50 gr do 1 zł za butelkę po wodzie czy puszkę po napoju. Jak wygląda oznaczenie systemu kaucyjnego na opakowaniu. Trwa okres przejściowy

Od października 2025 r. działa w Polsce system kaucyjny. Za jedną butelkę można otrzymać zwrot od 50 gr do 1 zł. Szukaj znaku systemu kaucyjnego na butelce lub puszce. To się opłaca. Jak wygląda ten znak? Gdzie zwrócić opakowanie? Trwa okres przejściowy.

REKLAMA

O okazjonalną pracę zdalną można wnioskować nawet wtedy, gdy nie przewiduje tego regulamin. Jakie są zasady?

Czy można wnioskować o pracę zdalną, gdy regulamin obowiązujący w firmie nie przewiduje takiej możliwości? O okazjonalną pracę zdalną może wnioskować każdy, ale czy pracodawca musi uwzględnić taki wniosek?

Czy pracodawca może wyznaczyć termin urlopu dla pracownika? Odpowiedź na to pytanie wcale nie jest oczywista

Już niedługo rozpocznie się nowy rok kalendarzowy, co oznacza, że trzeba będzie przyjrzeć się temu, jak przedstawia się stan urlopów wypoczynkowych przysługujących pracownikom i zaplanować terminy ich wykorzystania. Jak zrobić to prawidłowo?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA