REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kiedy mogę rozpocząć oszczędzanie w PPK?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Anna Wijkowska
radca prawny, PFR Portal PPK Sp. z o. o.
Kiedy mogę rozpocząć oszczędzanie w PPK? Kiedy pracownik może przystąpić do PPK? / fot. Shutterstock
Kiedy mogę rozpocząć oszczędzanie w PPK? Kiedy pracownik może przystąpić do PPK? / fot. Shutterstock
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Jestem pracownikiem zakładu produkcyjnego. Dla mojego pracodawcy pracuję od 17 lat. Słyszałem od niego, że już niedługo będę mógł na korzystnych warunkach oszczędzać na przyszłość. Mój pracodawca mówił, że planuje utworzyć PPK. Od kiedy konkretnie będę mógł wziąć udział w PPK?

Warunkiem rozpoczęcia oszczędzania w PPK jest prowadzenie tego planu przez pracodawcę zatrudniającego zainteresowanego pracownika. Może się bowiem zdarzyć, że obowiązek prowadzenia PPK jeszcze go nie dotyczy.  Bo choć docelowo wszyscy pracodawcy będą prowadzili PPK, program ten uruchamiany jest stopniowo – co pół roku przystępują do niego poszczególne grupy pracodawców.

REKLAMA

Aktualnie PPK prowadzą już pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 osób. Mniejsi pracodawcy, zatrudniający co najmniej 50 osób (według stanu zatrudnienia na dzień 30 czerwca 2019 roku) powinni utworzyć PPK w pierwszej połowie 2020 roku. Natomiast najmniejsi, tj. zatrudniający co najmniej 20 osób (według stanu na dzień 31 grudnia 2019 roku) oraz poniżej 20 osób, utworzą PPK odpowiednio w drugiej połowie 2020 roku i w pierwszej połowie 2021 roku.

Polecamy: Pracownicze Plany Kapitałowe. Praktyczny komentarz do ustawy

Dla przykładu, pracodawca zatrudniający 65 osób (według stanu na dzień 30 czerwca 2019 roku) powinien zapewnić swoim pracownikom możliwość oszczędzania w PPK w pierwszej połowie 2020 roku, tj. najpóźniej w dniu 11 maja 2020 roku zawrzeć w ich imieniu i na ich wniosek umowę o prowadzenie PPK. Z kolei pracodawca zatrudniający 25 osób (według stanu na dzień 31 grudnia 2019 roku) PPK powinien utworzyć w drugiej połowie 2020 roku, co oznacza, że umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz swoich pracowników powinien zawrzeć do 10 listopada 2020 roku.

Zainteresowani oszczędzaniem w PPK pracownicy powinni pamiętać, że jeśli nie ukończyli 55 roku życia zostaną zapisani do PPK automatycznie, o ile wcześniej nie złożą deklaracji rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK.  Zapisanie do PPK oznacza zawarcie na ich rzecz i w ich imieniu umowę o prowadzenie PPK z wybraną instytucją finansową, która będzie zarządzała gromadzonymi przez nich środkami. Natomiast pracownicy, którzy ukończyli 55 rok życia, a nie ukończyli 70., zostaną zapisani do PPK, jeśli zgłoszą pracodawcy chęć oszczędzania składając stosowny wniosek. Wniosek można złożyć korzystając ze wzoru umieszczonego na Portalu PPK pod linkiem: https://www.mojeppk.pl/pliki-do-pobrania.html.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Co istotne, nawet jeśli pracownik złoży rezygnację z dokonywania wpłat do PPK jeszcze przed zapisaniem go do PPK, w każdej chwili może rozpocząć oszczędzanie. Wystarczy, że złoży pracodawcy wniosek o dokonywanie wpłat. Wzór takiego wniosku jest dostępny na Portalu PPK pod linkiem: https://www.mojeppk.pl/pliki-do-pobrania.html. Pracodawca po otrzymaniu takiego wniosku powinien niezwłocznie zawrzeć w imieniu i na rzecz tego pracownika umowę o prowadzenie PPK i rozpocząć dokonywanie wpłat do PPK. To samo dotyczy pracownika, który już po zapisaniu do PPK zrezygnował z oszczędzania. W każdej chwili może on ponownie rozpocząć oszczędzanie. Wystarczy, że poinformuje o tym pracodawcę składając mu wniosek o dokonywanie wpłat do PPK.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zasiłek pielęgnacyjny z MOPS, dodatek z ZUS i termin na wniosek [Wyrok NSA]

Naczelny Sąd Administracyjny podkreślił, iż 3-miesięczny termin na złożenie wniosku o zasiłek pielęgnacyjny nie ulega zawieszeniu na czas przysługiwania osobie niepełnosprawnej innego, konkurencyjnego świadczenia. W tym przypadku chodziło o dodatek pielęgnacyjny.

500 plus dla małżeństw z 50-letnim stażem? Nowe świadczenie jest już coraz bliżej

Czy pary z 50-letnim stażem małżeńskim otrzymają jednorazowe wsparcie finansowe od państwa? Trwają intensywne prace nad petycją dotyczącą tzw. „500 plus dla małżeństw” – nowego świadczenia, które miałoby docenić trwałość długoletnich związków. Sejmowa Komisja Petycji analizuje projekt ustawy przewidujący wypłaty od 5000 do nawet 8000 zł w zależności od liczby wspólnie przeżytych lat.

Emeryt i ZUS: W pierwszym przypadku emerytura zaniżona o 637,29 zł, a drugim o 876,54 zł [List czytelnika]

Infor.pl udostępnia czytelnikom miejsce na naszym portalu. Dziś list czytelnika, który od dekady toczy (z niezadawalającym efektem) boje o ponowne przeliczenie swojej emerytury. Ponowne przeliczanie emerytur stało się medialnym tematem po słynnych wyroku TK z 4 czerwca 20224 r. (słynnym bo daje podwyżki emerytury i wyrównania nawet do 64 000 zł dla około 200 000 osobom, ale nie można z tego skorzystać bez pojedynku z ZUS w sądzie bo wyrok nie jest opublikowany w Dzienniku Ustaw). Nasz czytelni walczy o przeliczenie emerytury dużo wcześniej niż pojawił się ten wyrok. Oto jego historia.

O ile wzrośnie świadczenie pielęgnacyjne w 2026 roku?

Opiekunowie osób z niepełnosprawnościami czekają na ostateczną decyzję rządu w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia. To właśnie od wzrostu minimalnej płacy zależy kwota świadczenia pielęgnacyjnego w 2026 roku.

REKLAMA

375 zł miesięcznie dla wdów i wdowców po działaczach opozycji? Senat rozpatruje petycję ws. nowelizacji ustawy

W Senacie procedowana jest petycja, która zakłada przyznanie wdowom i wdowcom po działaczach opozycji antykomunistycznej świadczenia w wysokości 375 zł miesięcznie. To zmodyfikowany postulat, który zyskał poparcie Urzędu ds. Kombatantów. Trwają konsultacje z resortami finansów i rodziny.

ZUS: Te emerytki po 65 urodzinach będą miały z urzędu podwyższoną emeryturę. Więcej nawet o kilkaset złotych miesięcznie po przeliczeniu

ZUS informuje, że kobiety pobierające okresową emeryturę kapitałową po osiągnięciu męskiego powszechnego wieku emerytalnego (65 lat) będą miały z urzędu przeliczone świadczenie. Na przeliczeniu mogą zyskać nawet kilkaset złotych miesięcznie.

ZUS zakończył wysyłkę listów [Waloryzacja i trzynaste emerytury]

13 czerwca 2025 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że zakończył coroczną wysyłkę listów do emerytów i rencistów. W kopercie znajdują się dwie decyzje: o marcowej waloryzacji oraz trzynastej emeryturze.

Wiemy o ile wzrosną emerytury i renty w 2026 r. Rząd podał wskaźnik waloryzacji świadczeń – podwyżka jeszcze niższa, niż w tym roku

12 czerwca br. Rada Ministrów przyjęła propozycję zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2026 r., która będzie teraz przedmiotem negocjacji z Radą Dialog Społecznego. Jeżeli zaproponowana wysokość zwiększenia zostanie przyjęta jako ostateczna – wiemy już jaka będzie minimalna kwota podwyżki świadczeń emerytalno-rentowych od 1 marca 2026 r.

REKLAMA

[Minimalne wynagrodzenie 2026] Rada Ministrów proponuje 4 806 zł brutto i 31,40 zł stawki godzinowej od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę ma wzrosnąć do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – do 31,40 zł. To propozycja Rady Ministrów, która trafi teraz pod obrady Rady Dialogu Społecznego.

[Propozycja Rady Ministrów] Od 1 marca 2026 r. najniższa emerytura 1 970,98 zł brutto. Wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2026 r.

W czwartek, 12 czerwca 2025 r. Rada Ministrów przyjęła propozycję zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2026 r. Jak wynika z informacji opublikowanej przez Kancelarię Prezesa Rady Ministrów, rząd zaproponuje Radzie Dialogu Społecznego, by wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2026 r. wyniósł 20 proc. realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2025 r.

REKLAMA