REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Jak zaliczać dokonane wpłaty?

Radca prawny Agnieszka Lisak - Kancelaria Prawna Lex Consulting
Zgodnie z art. 451 par.1 Kodeksu cywilnego dłużnik mając względem tego samego wierzyciela kilka długów tego samego rodzaju (np. pieniężnych) może przy spełnieniu świadczenia wskazać, który z nich chce zaspokoić.
Zgodnie z art. 451 par.1 Kodeksu cywilnego dłużnik mając względem tego samego wierzyciela kilka długów tego samego rodzaju (np. pieniężnych) może przy spełnieniu świadczenia wskazać, który z nich chce zaspokoić.

REKLAMA

REKLAMA

Puszczając przelew, warto pamiętać o tym, by wskazać na nim numer faktury, za którą wpłata jest dokonywana. Gdy tego nie uczynimy, po jakimś czasie może pojawić się problem z ustaleniem, za którą z faktur dokonano zapłaty, a w szczególności, gdy kwoty należnych wpłat będą identyczne.

Zgodnie z art. 451 par.1 Kodeksu cywilnego dłużnik mając względem tego samego wierzyciela kilka długów tego samego rodzaju (np. pieniężnych) może przy spełnieniu świadczenia wskazać, który z nich chce zaspokoić. Gdy tego nie uczyni, prawo wskazania przechodzi na wierzyciela, który powinien dokonać tego w pokwitowaniu.

REKLAMA

REKLAMA

Jeżeli natomiast ani dłużnik, ani wierzyciel nie dokona wskazania, w takim przypadku zaliczenie następuje z mocy prawa na wierzytelność najdawniej wymagalną.

Aczkolwiek zawsze, niezależnie od tego czy przy wpłacie do wskazania doszło czy też nie, wierzyciel, to co otrzymuje, ma prawo zaliczyć w pierwszej kolejności na poczet odsetek. Jak pokazuje praktyka, wierzyciele raczej rzadko korzystają z tego uprawnienia, jego realizowanie bowiem pociągałoby za sobą kłopoty we wzajemnych rozliczeniach. Dlatego zwyczajowo dokonaną wpłatę w pierwszej kolejności zalicza się na kwotę główną, a dopiero potem na odsetki. 

Zobacz również: Czy podpisy na dokumentach powinny być czytelne?

REKLAMA

Rozwiązanie, zgodnie z którym wierzyciel ma prawo zaliczyć dokonaną wpłatę w pierwszej kolejności na odsetki, bywa wyjątkowo niekorzystne dla dłużników. Przykładowo, gdy wysokość odsetek narastających za jeden miesiąc wynosi 300,00 zł, natomiast dłużnik jest w stanie spłacać miesięcznie swój dług w kwocie nie wyższej niż właśnie 300,00 zł, to może się okazać, że długu swojego nie spłaci on nigdy. Albowiem gdy otrzymane 300,00 zł wierzyciel będzie zaliczać na odsetki, to nigdy nie dojdzie do pomniejszenia kwoty głównej, od której te odsetki narastają. W konsekwencji po 10 latach spłacania długu w ratach zobowiązanie dłużnika nadal będzie wynosić dokładnie tyle samo. Biorąc pod uwagę opisane powyżej okoliczności, można się zastanawiać nad konstytucyjnością tego przepisu. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz również serwis: Działalność gospodarcza

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Nowa pomoc w 2027 roku. Ułatwienie dla seniorów i osób z niepełnosprawnościami?

Od przyszłego roku osoby wymagające długotrwałej opieki oraz ich bliscy otrzymają pomoc w znalezieniu odpowiednich usług i świadczeń. Wsparcie to powinni zapewnić koordynatorzy do spraw opieki długoterminowej, działający w poszczególnych powiatach.

Zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Jakie okoliczności uzasadniają przerwę w wykonywaniu pracy?

Podstawowym obowiązkiem pracownika jest świadczenie pracy określonej w umowie o pracę. Przepisy prawa pracy przewidują jednak sytuacje, w których pracownik jest zwolniony z tego obowiązku. Sprawdź, jakie przyczyny są najczęściej spotykanym powodem zwolnień od pracy.

Wizyta u notariusza będzie droższa? Nowe stawki już obowiązują

5 listopada 2026 r. wchodzą w życie nowe maksymalne stawki taksy notarialnej. To pierwsza od ponad 20 lat tak szeroka aktualizacja przepisów określających wynagrodzenie notariuszy.

Przeciętna pensja a rzeczywiste zarobki Polaków. GUS pokazał wyraźną różnicę

Mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto w gospodarce narodowej w maju 2026 r. wyniosła 7.550,32 zł i była niższa o 21,55 proc. od przeciętnego wynagrodzenia brutto - przekazał Główny Urząd Statystyczny.

REKLAMA

Polacy o rodzinach jednopłciowych. Kto powinien mieć prawo wychowywać dziecko?

Ponad połowa Polaków popiera prawo do wychowania dziecka przez dwie matki lub dwóch ojców - wynika z sondażu przeprowadzonego na zlecenie Kampanii Przeciw Homofobii.

Pięć razy więcej za napoje od 1 stycznia 2027 r. System kaucyjny zaskoczy podwyżką do (aż!) 15 zł opłaty za butelki i puszki

Od 1 stycznia 2027 r. opłata produktowa za butelki plastikowe (tj. butelki jednorazowego użytku z tworzyw sztucznych) na napoje, o pojemności do 3 litrów oraz za puszki metalowe o pojemności do 1 litra wzrośnie aż (!) pięciokrotnie. Tak drastyczna podwyżka spowoduje, że te sklepy, które nadal pozostają poza systemem kaucyjnym, już się od niego „nie wywiną”.

Nie tylko mobbing. Ekspertka wyjaśnia nowe formy dyskryminacji w pracy

W polskich sądach spraw o dyskryminację jest więcej niż o mobbing. To symptomatyczne, gdyż o mobbingu mówi się zdecydowanie więcej – powiedziała radca prawny dr Monika Wieczorek. Zwróciła uwagę, że dyskryminacja nierzadko wynika z utrwalonych stereotypów oraz nieuświadomionych uprzedzeń.

4033,92 zł na opłaty za prąd, gaz i ciepło. Komu ZUS wypłaci to świadczenie?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaca świadczenie, które ma ulżyć budżetom domowym. Ryczałt energetyczny co miesiąc zapewnia pieniądze na opłacenie rachunków za prąd, gaz i ciepło. Komu przysługuje to świadczenie?

REKLAMA

Sejm na żywo 5 listopada 2026 r. [Transmisja online]

Pierwszy dzień 68. posiedzenia Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej.

Dokumentacja pracownicza to nie tylko akta osobowe. Jak znaleźć odpowiednie miejsce dla dokumentów?

Jak pracownicy działów kadr powinni radzić sobie z problemami związanymi z zamieszczaniem poszczególnych dokumentów związanych ze stosunkiem pracy w odpowiednich częściach dokumentacji pracowniczej? Odpowiedzi na to pytanie trzeba szukać w obowiązujących przepisach.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA