REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Z ulgi internetowej w 2014 roku mogą skorzystać tylko niektórzy podatnicy. /Fot. Fotolia
Z ulgi internetowej w 2014 roku mogą skorzystać tylko niektórzy podatnicy. /Fot. Fotolia
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Ulga internetowa to możliwość odliczenia od dochodu przed opodatkowaniem wydatków poniesionych w danym roku podatkowym na internet. Maksymalna wysokość ulgi internetowej to 760 zł rocznie na osobę. W 2014 roku ograniczony został krąg podmiotów uprawnionych.

Rozliczenie za rok 2012

Ulga internetowa za 2012 rok (rozliczana do 30 kwietnia 2013 roku) uzależniona była tylko od jednego czynnika – ponoszenia wydatku na ten cel. Warto podkreślić, że koszty te nie musiały być ponoszone w miejscu zamieszkania. Mogło to być więc np. łącze internetowe w wynajmowanym dla dziecka mieszkaniu.

REKLAMA

REKLAMA

Prawo do odliczenia

Koszty poniesione w związku z korzystaniem z Internetu rozliczamy w roku ich poniesienia. Ich wysokość powinna być możliwa do potwierdzenia przy pomocy odpowiednich dokumentów, np.: faktury VAT (także jej duplikatu), e-faktury, przelewu bankowego. Nie mamy obowiązku załączania wskazanego dokumentu do rozliczenia PIT 36/37. Prawo do odliczenia przysługuje temu podmiotowi, którego dane widnieją na wskazanym wyżej dokumencie.

Nie trudno wyobrazić sobie sytuację, w której kilka osób wynajmuje wspólnie mieszkanie i korzysta z dostarczanego na podstawie jednej umowy Internetu. W tym przypadku z ulgi internetowej może skorzystać ten wynajmujący, którego dane umieszczone są na fakturze. Jeśli na dokumencie widnieją dane wszystkich lokatorów, to każdy z nich ma prawo do dokonania odliczenia w ramach indywidualnego limitu. Wartość odliczenia nie może przekroczyć kosztów faktycznie poniesionych. Co do zasady obejmuje to także małżonków. Mogą oni odliczyć 1520 zł w ramach ulgi internetowej (limit 760 zł dotyczy bowiem jednej osoby). Takie twierdzenie budzi wiele kontrowersji. Jednak orzecznictwo sądów jest raczej przychylne dla podatników. Prawo do stosowania ulgi potwierdził m.in. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Rzeszowie w wyroku z 4 sierpnia 2009 r. (sygn. akt I SA/Rz 575/2009).

Zobacz również: Ulga na dzieci

REKLAMA

Niezależnie od tego, z jakiego rodzaju połączenia z siecią korzystamy (modemowe, stałe łącze, bezprzewodowe) mamy prawo do dokonania odliczenia. Często zdarza się, że usługodawcy proponują pakiet usług, tj. Internet z telefonem lub telewizją. Wtedy, mimo otrzymywania jednej, wspólnej dla obu usług, faktury odliczeniu podlegają tylko wydatki poniesione na Internet. Warto by faktura odrębnie określała koszt dostępu do sieci Internet oraz koszt abonamentu telefonicznego/telewizyjnego. Takiego podziału nie możemy dokonać samodzielnie, wg własnego uznania. Ulga nie obejmuje także kosztów związanych z zakupem sprzętu i oprogramowania. Stąd też nie odliczymy kosztu zakupu modemu/routera.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Limit odliczenia wynosi 760 zł na osobę rocznie. Wskazana kwota zmniejsza podstawę opodatkowania (dochód). Niewykorzystany limit nie przechodzi na kolejny rok.

Rozliczenie za rok 2013

W rozliczeniu składanym do 30 kwietnia 2014 roku, czyli za rok 2013, z ulgi internetowej mogą skorzystać tylko niektórzy podatnicy. Dotyczy to tych osób, które poniosły wydatki na internet w 2013 roku a nie korzystały z tego odliczenia w latach poprzednich. Prawo do ulgi internetowej przysługuje bowiem tylko w dwóch, następujących bezpośrednio po sobie latach podatkowych. Osoba, która pierwszy raz skorzystała z odliczenia w 2012 roku, w 2013 skorzysta z niego drugi i ostatni raz. Korzystanie z ulgi można rozpocząć w dowolnym roku, jednak nie należy rozdzielać lat jej stosowania. Nie zmienił się roczny limit odliczenia.

Prawo do ulgi należy zawrzeć w składanym, obok głównego formularza PIT 36/37, druku PIT O.

Polecamy serwis: Domowy budżet

Podstawa prawna:

  • ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 z późn. zm.),
  • wyrok WSA w Rzeszowie w wyroku z 4 sierpnia 2009 r. (sygn. akt I SA/Rz 575/2009).
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Polacy o rodzinach jednopłciowych. Kto powinien mieć prawo wychowywać dziecko?

Ponad połowa Polaków popiera prawo do wychowania dziecka przez dwie matki lub dwóch ojców - wynika z sondażu przeprowadzonego na zlecenie Kampanii Przeciw Homofobii.

Pięć razy więcej za napoje od 1 stycznia 2027 r. System kaucyjny zaskoczy podwyżką do (aż!) 15 zł opłaty za butelki i puszki

Od 1 stycznia 2027 r. opłata produktowa za butelki plastikowe (tj. butelki jednorazowego użytku z tworzyw sztucznych) na napoje, o pojemności do 3 litrów oraz za puszki metalowe o pojemności do 1 litra wzrośnie aż (!) pięciokrotnie. Tak drastyczna podwyżka spowoduje, że te sklepy, które nadal pozostają poza systemem kaucyjnym, już się od niego „nie wywiną”.

Nie tylko mobbing. Ekspertka wyjaśnia nowe formy dyskryminacji w pracy

W polskich sądach spraw o dyskryminację jest więcej niż o mobbing. To symptomatyczne, gdyż o mobbingu mówi się zdecydowanie więcej – powiedziała radca prawny dr Monika Wieczorek. Zwróciła uwagę, że dyskryminacja nierzadko wynika z utrwalonych stereotypów oraz nieuświadomionych uprzedzeń.

4033,92 zł na opłaty za prąd, gaz i ciepło. Komu ZUS wypłaci to świadczenie?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaca świadczenie, które ma ulżyć budżetom domowym. Ryczałt energetyczny co miesiąc zapewnia pieniądze na opłacenie rachunków za prąd, gaz i ciepło. Komu przysługuje to świadczenie?

REKLAMA

Sejm na żywo 5 listopada 2026 r. [Transmisja online]

Pierwszy dzień 68. posiedzenia Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej.

Dokumentacja pracownicza to nie tylko akta osobowe. Jak znaleźć odpowiednie miejsce dla dokumentów?

Jak pracownicy działów kadr powinni radzić sobie z problemami związanymi z zamieszczaniem poszczególnych dokumentów związanych ze stosunkiem pracy w odpowiednich częściach dokumentacji pracowniczej? Odpowiedzi na to pytanie trzeba szukać w obowiązujących przepisach.

Nagrody jubileuszowej sprzed dnia zatrudnienia pracodawca nie musi wypłacać

Nie kończą się problemy pracodawców z sektora publicznego związane z wypłatą nagród jubileuszowych, do których pracownicy nabyli prawo na podstawie znowelizowanych przepisów dotyczących stażu pracy. Znamy najnowsze wyjaśnienia RIO dotyczące tej tematyki.

Opublikowano kalendarz szczepień 2027. Co ze szczepieniem przeciwko HPV?

Opublikowano już komunikat Ministra Zdrowia w sprawie Programu Szczepień Ochronnych na 2027 r. To on nazywany jest potocznie kalendarzem szczepień. W dokumencie wprowadzono pewne zmiany. A co ze szczepieniami przeciwko HPV?

REKLAMA

Prezydent Karol Nawrocki już to podpisał. Wiele długów w ZUS zostanie automatycznie skasowanych

Prezydent Karol Nawrocki podpisał nową ustawę deregulacyjną, która z mocy prawa umarza stare długi w ZUS. Rządowa reforma ma na celu likwidację tzw. „martwych dusz” w rejestrach i zaoszczędzenie milionów złotych na bezskutecznych postępowaniach windykacyjnych. Wielki proces czyszczenia kont obejmie około 7100 płatników składek, a łączna kwota objęta abolicją szacowana jest na blisko 315 milionów złotych.

Czy przechowywanie w aktach osobowych CV i listu motywacyjnego jest zgodne z zasadami ochrony danych osobowych?

Dokumentami, które zwyczajowo trafiają do rąk potencjalnego pracodawcy w procesie rekrutacyjnym są CV i list motywacyjny kandydata. Choć przepisy jasno regulują to, na jakich zasadach ich odbiorca może przetwarzać zawarte w nich dane, to jednak nie dają jasnej odpowiedzi na pytanie, co zrobić z nimi, gdy strony zdecydują się na zawarcie stosunku pracy.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA