REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

"Czy stać nas na palenie w pracy?" - cykl konferencji

Subskrybuj nas na Youtube
Czy stać nas na palenie w pracy? - cykl konferencji
Czy stać nas na palenie w pracy? - cykl konferencji

REKLAMA

REKLAMA

Zapraszamy na cykl konferencji "Czy stać nas na palenie w pracy?". Konferencje Pracodawców Rzeczpospolitej Polskiej i Narodowego Instytutu Zdrowia-Polskiego Zakładu Higieny realizowane są w ramach ogólnopolskiego programu „Prowadzenie działań ograniczających problem używania wyrobów tytoniowych i wyrobów powiązanych w zakładach pracy”. Patronat medialny nad wydarzeniem objął portal Infor.pl.

Co trzeba wiedzieć o paleniu w przedsiębiorstwie? Cykl konferencji „Czy stać nas na palenie w pracy?”

REKLAMA

REKLAMA

Ile kosztuje przerwa na papierosa w Twoim zakładzie? Jakie są najskuteczniejsze metody zmniejszenia liczby aktywnych palaczy w przedsiębiorstwie? Czy warto rozwijać i inwestować w miejsca wolne od tytoniu? Odpowiedzi na te pytania i wiele innych będzie można poznać na cyklu konferencji „Czy stać nas na palenie w pracy?” organizowanych już w listopadzie br. przez Narodowy Instytut Zdrowia Publicznego – Państwowy Zakład Higieny oraz Pracodawców Rzeczypospolitej Polskiej.

Palenie jest szkodliwe – to wiedzą i potwierdzą wszyscy. Nie każdy pracodawca lub osoba odpowiedzialna za zarządzanie zasobami ludzkimi lub bezpieczeństwo pracy  w przedsiębiorstwach zdaje sobie jednak sprawę, jaka jest skala strat ponoszonych wskutek nałogu palaczy i jak skutecznie temu przeciwdziałać. Uzależnienie od tytoniu to zjawisko, które ma istotny wpływ na zdrowie, ale też efektywność pracowników wielu firm.

Już w listopadzie w Lublinie, Bydgoszczy, Lubinie, Bogatyni i Poznaniu odbędą się konferencje, których tematem będą dobre praktyki ograniczające skalę palenia w zakładach pracy. Uczestnicy będą mieli okazję zapoznać się z najnowszymi i najbardziej skutecznymi inicjatywami oraz działaniami zmierzającymi do ograniczenia uzależnienia od tytoniu wśród pracowników. Wspólnie z zaproszonymi ekspertami z zakresu zdrowia publicznego i zarządzania zasobami ludzkimi porozmawiają m.in. o korzyściach z wprowadzania stref wolnych od palenia w przedsiębiorstwach czy projektach promujących zdrowy tryb życia. Zaprezentowane zostaną także założenia programu „Firma wolna od tytoniu”. Adresatami zbliżających się konferencji są specjaliści HR, BHP, ale także członkowie zarządu i właściciele przedsiębiorstw.

REKLAMA

Harmonogram cyklu konferencji „Czy stać nas na palenie w pracy?”

Dalszy ciąg materiału pod wideo

6.11.2018 r. LUBLIN, Agit Hotel Congress & Spa program

7.11.2018 r. BYDGOSZCZ, Hotel Holiday Inn program

8.11.2018 r. LUBIN, Hotel Skarbek program

9.11.2018 r. BOGATYNIA, Hotel Rychło program

13.11.2018 r. POZNAŃ, Centrum Concordia Design program

Udział we wszystkich wydarzeniach jest bezpłatny, po wcześniejszej rejestracji uczestnictwa na adres mailowy konferencja@firmawolnaodtytoniu.pl.

Więcej informacji: jagoda.jablonska@roots.pl, Agencja ROOTS.

Konferencje Pracodawców Rzeczpospolitej Polskiej i Narodowego Instytutu Zdrowia-Polskiego Zakładu Higieny realizowane są w ramach ogólnopolskiego programu „Prowadzenie działań ograniczających problem używania wyrobów tytoniowych i wyrobów powiązanych w zakładach pracy”. Zadanie finansowane jest ze środków Narodowego Programu Zdrowia na lata 2016-2020.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dni wolne na opiekę – który wariant wybrać? PIP tłumaczy zasady

Zgodnie z najnowszymi wyjaśnieniami Państwowej Inspekcji Pracy, pracownicy mają możliwość skorzystania z różnych form usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeśli pojawi się potrzeba nagłego wyjścia. Takie prawo przysługuje w trzech przypadkach: zwolnienia z powodu siły wyższej, urlopu opiekuńczego oraz opieki nad dzieckiem.

Zapłakany kurier i złamane prawo: wielka cisza państwa wobec współczesnego niewolnictwa. Anatomia wyzysku i czarna lista zaniechań

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej milczy, gdy tu i teraz, na naszych ulicach, uprawiane jest współczesne niewolnictwo. Nie gdzieś daleko, nie w obozach pracy czy na plantacjach, ale w centrum Wrocławia, Warszawy i Krakowa. Tysiące młodych ludzi – imigrantów, studentów, desperatów – jeździ na „rowerach”, które rowerami już dawno nie są, wozi jedzenie bez badań sanitarnych, pracuje bez umów i bez ubezpieczenia. Algorytm przydziela im zlecenia, flotowiec odbiera połowę zarobku, a państwo odwraca wzrok.To nie jest „innowacja”. To nie jest „elastyczny rynek pracy”. To jest systemowy wyzysk, ubrany w kolorowe aplikacje i slogany o nowoczesności. Współczesne niewolnictwo – tyle że w białych rękawiczkach – pisze adwokat Grzegorz Prigan.

Komornik zajmie nawet minimalne wynagrodzenie – dłużnicy mają się czego obawiać. Koniec z „patologią egzekucyjną”, „pro dłużniczymi” przepisami i nierównym traktowaniem wierzycieli

Zmniejszenie kwoty wolnej od potrąceń sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne do kwoty stanowiącej równowartość 80% (a nie jak obecnie – 100%) minimalnego wynagrodzenia za pracę – to postulat petycji obywatelskiej, nad którą już niebawem „pochyli” się Sejm. Żądana zmiana przepisów miałaby położyć kres „dramatycznemu stanowi egzekucji w naszym kraju”, który w ocenie petytorki – spowodowany jest „deprecjonowaniem od wielu lat postępowania egzekucyjnego w Polsce poprzez coraz większe ograniczenia w samej egzekucji, stanowiące pro dłużnicze, a jednocześnie przeciwne interesom Wierzyciela przepisy.”

Zaostrzą kary, a nawet zrobią z tego przestępstwo - teraz to tylko wykroczenie zagrożone mandatem 500 zł

Co do zasady dozwolone jest swobodne poruszanie się pojazdami jedynie po drogach publicznych. Drogi leśne natomiast są z takiej swobody na ogół wyłączone, chyba że wyraźnie zdecydowano inaczej – np. ustawiony przy drodze leśnej znak dopuszcza wjazd lub jej wykorzystanie, albo znajduje się oznaczenie parkingu. Obecnie za naruszenie zakazu poruszania się pojazdami po drogach leśnych grozi mandat w wysokości 500 zł. Ale już trwają prace legislacyjny nad zaostrzeniem przepisów i w niektórych przypadkach to może stać się przestępstwem.

REKLAMA

Ulga rehabilitacyjna na remont: duże korzyści, jeszcze większe pułapki

Czy osoba z niepełnosprawnością może odliczyć wydatki na remont łazienki, kuchni czy montaż klimatyzacji? Teoretycznie tak, ale w praktyce obowiązuje szara strefa interpretacji dotycząca ulg remontowych . Urzędy skarbowe często różnie oceniają te same sytuacje, a brak jednoznacznych przepisów zmusza podatników do walki o każdą złotówkę odliczenia.

Kończy się czas na złożenie tego zaświadczenia. Stawką może być nawet 1800 złotych. Sprawdź, co zrobić, by nie stracić pieniędzy

Wrzesień i październik to miesiące, w których rozpoczynają się nowy rok szkolny i nowy rok akademicki. Dla wielu uczniów i studentów oznacza to konieczność dopełnienia formalności związanych z potwierdzeniem w odpowiednich organach, że kontynuują naukę. Stawką może być nawet 1800 złotych.

Wyrzucasz zużyte baterie lub żarówki do zwykłych odpadów? Może Cię to kosztować nawet 5000 zł

Czy czasami przez roztargnienie albo z wygody wyrzuciłeś zużyte baterie, lub przepalone żarówki, w tym LED, do zwykłych pojemników na odpady segregowane, albo do odpadów zmieszanych? Okazuje się, że taka z pozoru niewinna czynność może Cię kosztować nawet 5000 zł!

Nie popełnij tego błędu w 2026 r.: Te 3 miesiące to pułapka! ZUS obniży Twoją emeryturę, jeśli złożysz wniosek w złym terminie

Przejście na emeryturę to jedna z najważniejszych decyzji finansowych, a wybór miesiąca złożenia wniosku do ZUS w 2026 r. będzie miał kluczowe znaczenie. Jeśli popełnisz błąd i złożysz wniosek w marcu, kwietniu lub maju, stracisz nawet kilkaset złotych rocznie! To efekt mechanizmu waloryzacji, który co roku faworyzuje wnioski złożone w lutym i lipcu. Sprawdź, dlaczego te trzy miesiące stanowią pułapkę dla przyszłych emerytów i jak zyskać na prognozowanej waloryzacji 4,88%.

REKLAMA

4800 zł dodatku dla matek od ZUS. Kto dostanie matczyną emeryturę i jak złożyć wniosek?

Matczyna Emerytura (RŚU) gwarantuje minimalne świadczenie (ok. 1780 zł brutto) matkom, które wychowały czworo lub więcej dzieci i nie wypracowały stażu. Maksymalny dodatek roczny to 4800 zł. Świadczenie przysługuje od 60. roku życia matki i wymaga złożenia wniosku w ZUS, gdyż nie jest przyznawane automatycznie.

Luka w przepisach: Osoba niepełnosprawna w domu z opieką. Koszt 3000 zł. Nie można 3000 zł pokryć z świadczenia wspierającego

Przykład: Osoba niepełnosprawna (stopień znaczny) jest pod opieką całodobową w specjalnym ośrodku. Opłata miesięczna za dom opieki wynosi 4000 zł. Nie można pokryć kosztu 4000 zł ze świadczenia wspierającego. Ten zakaz jest bez sensu. I na tym polega luka w przepisach

REKLAMA