Szkolenie "Kodeks pracy z uwzględnieniem zmian w ochronie danych osobowych (RODO) oraz elektronizacją akt pracowniczych" - 14 marca 2019 r.

Dostępne terminy szkolenia

Cel i program szkolenia

Warsztaty skierowane do osób zajmujących się sprawami kadrowymi. Uczestnicy zapoznają się ze zmianami w prawie pracy a także zaktualizują wiedzę i rozwiną umiejętności z zakresu praktycznego stosowania przepisów prawa pracy. 

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntownej wiedzy dotyczącej najnowszych zmian w prawie pracy oraz tych, które dopiero wejdą w życie. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.

Korzyści dla uczestników:

Szkolenie z zakresu prawa pracy jest usystematyzowaniem wiedzy i służy poznaniu poprzez praktyczne przykłady podstawowych kwestii, jak również zagadnień budzących wiele rozbieżności interpretacyjnych.  W ramach szkolenia omówione zostaną kluczowe zmiany w prawie pracy oraz przedstawionych zostanie wiele problemów wynikających ze stosowania przepisów kodeksu pracy, jak również jego aktów wykonawczych.

Adresaci szkolenia:

Szkolenie  adresowane jest do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych. Zapraszamy również na zajęcia osoby, które mają na celu swój rozwój zawodowy, a wiedza przekazywana na zajęciach może się do tego przyczynić. Cechą charakterystyczną naszych zajęć odróżniającą od innych oferowanych na rynku jest ich indywidualny charakter, przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie wiedzy pozwalającej na usprawnienie pracy bądź rozwój zawodowy.

PROGRAM SZKOLENIA

I DZIEŃ: Kodeks pracy aktualny stan i planowane zmiany

Zmiany w prowadzeniu akt osobowych i dokumentacji pracowniczej-projekt zmian rozporządzenia MRPiPS w sprawie dokumentacji pracowniczej

• akta osobowe prowadzone w 4 częściach (A B C D)
• możliwość tworzenia części A1, B2, C1 i kolejnych,
• nowe wykazy dokumentów przechowywanych w poszczególnych częściach akt osobowych (skierowania na badania, wnioski urlopowe)
• okres wdrożenia przez pracodawców zmian wynikających z przepisów rozporządzenia
• doręczanie informacji o możliwości odbioru dokumentacji pracowniczej-nowy obowiązek
• wydawanie kopii dokumentacji pracowniczej-nowy obowiązek
• obligatoryjne niszczenie dokumentacji pracowniczej-nowy obowiązek
• wybór formy prowadzenia dokumentacji pracowniczej-papierowa/elektroniczna
• nowe zasady związane z określeniem formy wypłaty wynagrodzenia po 1 stycznia 2019 r.;