Strona główna » Prawo » Wiadomości » Szkolenie "Kodeks pracy z uwzględnieniem zmian w ochronie danych osobowych (RODO) oraz elektronizacją akt pracowniczych" - 14 marca 2019 r.

Szkolenie "Kodeks pracy z uwzględnieniem zmian w ochronie danych osobowych (RODO) oraz elektronizacją akt pracowniczych" - 14 marca 2019 r.

25 lutego 2019, 11:40

Zapraszamy na szkolenie "Kodeks pracy z uwzględnieniem zmian w ochronie danych osobowych (RODO) oraz elektronizacją akt pracowniczych", które odbędzie się w dniach 14-15 marca 2019 r. w Krakowie. Patronat medialny nad wydarzeniem objął portal Infor.pl.

Dostępne terminy szkolenia

Lokalizacja	Początek szkolenia	Zakończenie szkolenia

Kraków	14-03-2019	15-03-2019
Katowice	15-04-2019	16-04-2019
Warszawa	16-05-2019	17-05-2019
Gdańsk	13-06-2019	14-06-2019

Cel i program szkolenia

Warsztaty skierowane do osób zajmujących się sprawami kadrowymi. Uczestnicy zapoznają się ze zmianami w prawie pracy a także zaktualizują wiedzę i rozwiną umiejętności z zakresu praktycznego stosowania przepisów prawa pracy.

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntownej wiedzy dotyczącej najnowszych zmian w prawie pracy oraz tych, które dopiero wejdą w życie. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.

Korzyści dla uczestników:

Szkolenie z zakresu prawa pracy jest usystematyzowaniem wiedzy i służy poznaniu poprzez praktyczne przykłady podstawowych kwestii, jak również zagadnień budzących wiele rozbieżności interpretacyjnych. W ramach szkolenia omówione zostaną kluczowe zmiany w prawie pracy oraz przedstawionych zostanie wiele problemów wynikających ze stosowania przepisów kodeksu pracy, jak również jego aktów wykonawczych.

Adresaci szkolenia:

Szkolenie adresowane jest do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych. Zapraszamy również na zajęcia osoby, które mają na celu swój rozwój zawodowy, a wiedza przekazywana na zajęciach może się do tego przyczynić. Cechą charakterystyczną naszych zajęć odróżniającą od innych oferowanych na rynku jest ich indywidualny charakter, przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie wiedzy pozwalającej na usprawnienie pracy bądź rozwój zawodowy.

PROGRAM SZKOLENIA

I DZIEŃ: Kodeks pracy aktualny stan i planowane zmiany

Zmiany w prowadzeniu akt osobowych i dokumentacji pracowniczej-projekt zmian rozporządzenia MRPiPS w sprawie dokumentacji pracowniczej

akta osobowe prowadzone w 4 częściach (A B C D)
możliwość tworzenia części A1, B2, C1 i kolejnych,
nowe wykazy dokumentów przechowywanych w poszczególnych częściach akt osobowych (skierowania na badania, wnioski urlopowe)
okres wdrożenia przez pracodawców zmian wynikających z przepisów rozporządzenia
doręczanie informacji o możliwości odbioru dokumentacji pracowniczej-nowy obowiązek
wydawanie kopii dokumentacji pracowniczej-nowy obowiązek
obligatoryjne niszczenie dokumentacji pracowniczej-nowy obowiązek
wybór formy prowadzenia dokumentacji pracowniczej-papierowa/elektroniczna
nowe zasady związane z określeniem formy wypłaty wynagrodzenia po 1 stycznia 2019 r.;

Nowe obowiązki pracodawców w zakresie rozliczania z ZUS

warunki skrócenia okresu przechowywania dokumentacji do 10 lat,
nowe dokumenty ZUS OSW, ZUS RIA
zmiana treści druku ZUS ZWUA

Koniec limitów umów zawartych na czas określony trwających lub zawartych w dniu 22 lutego 2018 r.

umowy na czas określony objęte limitem 3/33
skutki naruszenia limitu 3/33
liczenie terminu 33 miesięcy

Zmiany w ustawie o związkach zawodowych od 1 stycznia 2019 r.

rozszerzenie prawa koalicji związkowej (zleceniobiorca, samozatrudniony)
definicja osoby wykonującej pracę zarobkową
wprowadzenie terminów na przedstawienie przez zarząd związku stanowiska w sprawie rozwiązania lub niekorzystnej zmiany umowy działacza związkowego
nowa definicja pracodawcy

Potrącenia z umów cywilnoprawnych w 2019

nowe zasady potrącania- stosowanie przepisów kp

Zmiany w prawie pracy wymuszone RODO

praktyczne aspekty wejścia w życie RODO dla działów kadrowo-płacowych,
monitoring wizyjny
monitoring poczty elektronicznej
zbieranie danych osobowych (CV)
dane biometryczne- warunki korzystania
przechowywanie dokumentacji osobowej

II DZIEŃ: Czas pracy – praktyczne aspekty planowania i rozliczania

Czas pracy – przepisy prawne

Czas pracy – podstawowe pojęcia

pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy
doba pracownicza a tydzień pracowniczy
wymiar czasu pracy
praca zmianowa
rozkład czasu pracy
okresy rozliczeniowe
normy czasu pracy

Czas pracy pracowników niepełnoetatowych

postanowienia o czasie pracy w umowach o pracę
wyznaczanie limitu godzin w umowie dla niepełnoetatowca
kiedy u niepełnoetatowca powstaną nadgodziny

Systemy i rozkłady czasu pracy

wprowadzenie odpowiednich zapisów dotyczących systemów czasu pracy w przepisach wewnątrzzakładowych
ruchomy system czasu pracy
równoważny system czasu pracy
przerywany system czasu pracy
zadaniowy system czasu pracy
indywidualny rozkład czasu pracy
system skróconego tygodnia pracy
system pracy weekendowej

Okresy odpoczynku

prawo pracownika do odpoczynku
odpoczynek dobowy / odpoczynek tygodniowy
“dyżur” a prawo do odpoczynku
prawo do odpoczynku po “podróży służbowej”

Praca w godzinach nadliczbowych

kiedy pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych
dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych
roczny limit godzin nadliczbowych (stanowisko PIP)
dodatki do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych
prywatne wyjścia pracownika bez nadgodzin

Praca w niedziele i święta

dopuszczalność pracy w niedziele i święta
ustalenie godzin pracy w niedziele
zakaz pracy w placówkach handlowych w święta
rekompensowanie pracy w niedziele i święta
ile dodatków należy wypłacić za pracę w niedzielę i święta (stanowisko PIP, MPiPS oraz SN)
praca w święto przypadająca w dniu wolnym (stanowisko GIP)

Ewidencja czasu pracy