REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Pracą na wysokości w rozumieniu Rozporządzenia Ministra Pracy oraz Polityki Społecznej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy jest praca wykonywana na powierzchni znajdującej się na wysokości co najmniej 1,0 m nad poziomem podłogi lub ziemi.

Jaka praca nie jest pracą na wysokości

REKLAMA

Do pracy na wysokości nie zalicza się pracy na powierzchni, niezależnie od wysokości, na jakiej się znajduje, jeżeli powierzchnia:

· osłonięta jest ze wszystkich stron do wysokości co najmniej 1,5 m pełnymi ścianami lub ścianami z oknami oszklonymi,
· wyposażona jest w inne stałe konstrukcje lub urządzenia chroniące pracownika przed upadkiem z wysokości.

Kiedy obowiązkowo należy zainstalować balustrady

Na powierzchniach wzniesionych na wysokość powyżej 1,0 m nad poziomem podłogi lub ziemi, na których w związku z wykonywaną pracą mogą przebywać pracownicy, lub służących jako przejścia, powinny być zainstalowane balustrady składające się z poręczy ochronnych umieszczonych na wysokości co najmniej 1,1 m i krawężników o wysokości co najmniej 0,15 m. Pomiędzy poręczą i krawężnikiem powinna być umieszczona w połowie wysokości poprzeczka lub przestrzeń ta powinna być wypełniona w sposób uniemożliwiający wypadnięcie osób.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jeżeli ze względu na rodzaj i warunki wykonywania prac na wysokości zastosowanie balustrad jest niemożliwe, należy stosować inne skuteczne środki ochrony pracowników przed upadkiem z wysokości, odpowiednie do rodzaju i warunków wykonywania pracy.

Jak powinny być organizowane i wykonywane prace na wysokościach

· powinny być organizowane i wykonywane w sposób niezmuszający pracownika do wychylania się poza poręcz balustrady lub obrys urządzenia, na którym stoi.
· przy pracach na: drabinach, klamrach, rusztowaniach i innych podwyższeniach nieprzeznaczonych na pobyt ludzi, na wysokości do 2 m nad poziomem podłogi lub ziemi niewymagających od pracownika wychylania się poza obrys urządzenia, na którym stoi, albo przyjmowania innej wymuszonej pozycji ciała grożącej upadkiem z wysokości, należy zapewnić, aby:
o drabiny, klamry, rusztowania, pomosty i inne urządzenia były stabilne i zabezpieczone przed nieprzewidywaną zmianą położenia oraz posiadały odpowiednią wytrzymałość na przewidywane obciążenie;
o pomost roboczy spełniał następujące wymagania:
§ powierzchnia pomostu powinna być wystarczająca dla pracowników, narzędzi i niezbędnych materiałów,
§ podłoga powinna być pozioma i równa, trwale umocowana do elementów konstrukcyjnych pomostu,
§ w widocznym miejscu pomostu powinny być umieszczone czytelne informacje o wielkości dopuszczalnego obciążenia.

Co należy zapewnić przy pracach wykonywanych na rusztowaniach na wysokości powyżej 2 m od otaczającego poziomu podłogi lub terenu zewnętrznego oraz na podestach ruchomych wiszących

· bezpieczeństwo przy komunikacji pionowej i dojścia do stanowiska pracy,
· stabilność rusztowań i odpowiednią ich wytrzymałość na przewidywane obciążenia,
· przed rozpoczęciem użytkowania rusztowania należy dokonać odbioru technicznego w trybie określonym w odrębnych przepisach.

Rusztowania i podesty ruchome wiszące powinny spełniać wymagania określone odpowiednio w odrębnych przepisach oraz w Polskich Normach.

Ponadto przy pracach na: słupach, masztach, konstrukcjach wieżowych, kominach, konstrukcjach budowlanych bez stropów, a także przy ustawianiu lub rozbiórce rusztowań oraz przy pracach na drabinach i klamrach na wysokości powyżej 2 m nad poziomem terenu zewnętrznego lub podłogi należy w szczególności:

· przed rozpoczęciem prac sprawdzić stan techniczny konstrukcji lub urządzeń, na których mają być wykonywane prace, w tych ich stabilność, wytrzymałość na przewidywane obciążenie oraz zabezpieczenie przed nieprzewidywaną zmianą położenia, a także stan techniczny stałych elementów konstrukcji lub urządzeń mających służyć do mocowania linek bezpieczeństwa,
· zapewnić stosowanie przez pracowników, odpowiedniego do rodzaju wykonywanych prac, sprzętu chroniącego przed upadkiem z wysokości jak: szelki bezpieczeństwa z linką bezpieczeństwa przymocowaną do stałych elementów konstrukcji, szelki bezpieczeństwa z pasem biodrowym (do prac w podparciu - na słupach, masztach itp.),
· zapewnić stosowanie przez pracowników hełmów ochronnych przeznaczonych do prac na wysokości.

Zobacz również serwis: Praca

Wymagania określone powyżej dotyczą również prac wykonywanych na galeriach, pomostach, podestach i innych podwyższeniach, jeżeli rodzaj pracy wymaga od pracownika wychylenia się poza balustradę lub obrys urządzenia, na którym stoi, albo przyjmowania innej wymuszonej pozycji ciała grożącej upadkiem z wysokości.

Podstawa prawna:

Rozporządzenie Ministra Pracy oraz Polityki Społecznej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
ZUS opublikował nowy plan. Wiemy, co stanie się z emeryturami i rentami w 2027 r. Wielu seniorów mocno się zdziwi

ZUS właśnie odkrył karty i przedstawił oficjalny plan finansowy FUS na 2027 rok. Dokument ten przynosi kluczowe wiadomości dla milionów Polaków. ZUS podał nie tylko dokładną kwotę, jaką przeznaczy na wypłaty, ale też ujawnił nowe, prognozowane stawki przeciętnych świadczeń oraz wskaźnik waloryzacji. Co ciekawe, na liście wydatków pojawiły się pozycje, które bezpośrednio wpłyną na portfele konkretnych grup świadczeniobiorców. Sprawdź, na jakie przelewy mogą nastawiać się seniorzy i kto zyska najwięcej na nadchodzących zmianach.

Przywileje w spadkach. Co dla osoby niepełnosprawnej?

Prawo spadkowe nie przewiduje preferencji dla osób niepełnosprawnych. W prawie spadkowym przywilejem jest zachowek wynoszący 2/3 udziału dla osoby trwale niezdolnej do pracy. To często cecha osoby niepełnosprawnej, ale niepełnosprawność nie jest przesłanką w przeprowadzenia majątkowego dziedziczenia.

Co dalej z rekrutacją do szkół średnich? Czy rok szkolny 2027/2028 przyniesie zmiany?

Czy zasady rekrutacji do szkół ponadpodstawowych mają szansę w najbliższym czasie ulec zmianie? Krytyczne uwagi dotyczące obowiązującego w tym zakresie systemu od lat głośno wybrzmiewają w przestrzeni publicznej. Na początku roku szkolnego 2026/2027 do MEN trafiła kolejna petycja w tej sprawie.

MOPS i GOPS wysłały kilkaset tysięcy listów do rodzin osób niepełnosprawnych. Dziś sądy kończą spory odwołując się do tych pism

Trzy lata temu kilkaset tysięcy opiekunów osób niepełnosprawnych otrzymało listy od MOPS i GOPS informujące o tym, że niedługo zostanie wprowadzone nowe świadczenie wspierające. Pismo miało za zadanie wyjaśnić opiekunom nowe zasady, tak aby w rodzinach osób niepełnosprawnych mogła zostać podjęta świadoma decyzja o rezygnacji ze „starych” świadczeń i przejściu do nowego systemu ich wypłaty. Niestety pismo nie było jasne i nie zawierało przykładów. W efekcie setki osób nie zrozumiały, że w określonych sytuacjach będą musiały zwracać do MOPS kwoty rzędu 40 000–60 000 zł. A że tak trzeba dowiadywały się po ciężkich sprawach sądowych wytaczanych im przez MOPS. Chodziło o to, że przepisy przewidują, że świadczenie wspierające i pielęgnacyjne (stare) są przez pewien okres wypłacane za te same miesiące. I jedno ze świadczeń (pielęgnacyjne) trzeba oddać. Wynika to z tego, że w okresie oczekiwania na przyznanie świadczenia wspierającego rodzina osoby niepełnosprawnej ma rodzaj kredytu z MOPS w postaci świadczenia pielęgnacyjnego.

REKLAMA

Rodzicielskie świadczenie uzupełniające. Dodatek dla emerytów za urodzenie dzieci

Nawet 1978,49 zł dodatku do emerytury przysługuje za urodzenie i wychowanie lub wychowanie co najmniej czworo dzieci. Rodzicielskie świadczenie uzupełniające wypłaca ZUS lub KRUS osobom, które osiągnęły wiek emerytalny i nie mają odpowiednich środków utrzymania.

Długi weekend w grudniu 2026 r. Kiedy pracownicy mają wolne? [FAQ]

Ci, którzy lubią tzw. długie weekendy powinni być zadowoleni z tegorocznego rozkładu Świąt Bożego Narodzenia. Które dni są wolne od pracy? Kiedy można odebrać dzień wolny za święto, które wypada w sobotę? Odpowiadamy na często zadawane pytania!

Dzieciństwo bez przemocy – konferencja na rzecz pomocy dzieciom

W październiku 2026 roku odbyła się dwudziesta trzecia już, dwudniowa konferencja poświęcona sposobom wsparcia krzywdzonym dzieciom oraz tym, które uczestniczą w procedurach prawnych. Jest to największe spotkanie eksperckie organizowane przez Fundację Dajemy Dzieciom Siłę. Jakie tematy były poruszane?

MSWiA: To dezinformacja! Rodzice nie będą składać oświadczeń w związku z alarmami i ewakuacją dzieci

MSWiA odniosło się do doniesień, jakoby rodzice mieli składać specjalne oświadczenie na wypadek uruchomienia w szkole syren alarmowych. Resort spraw wewnętrznych zdementował nieprawdziwe informacje i poinformował o właściwej procedurze w takim przypadku.

REKLAMA

ZUS pokazał plan FUS na 2027 rok. Przybędzie emerytów, wzrosną też świadczenia

Na wypłatę emerytur i rent w 2027 r. przeznaczono 471,3 mld zł, co stanowi niemal 88 proc. wszystkich wydatków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jak podał ZUS, liczba emerytów i rencistów przekroczy 8,7 mln osób, czyli będzie o 113 tys. wyższa niż rok wcześniej.

Osoby ze szczególnymi potrzebami jako konsumenci

W Biurze Rzecznika Praw Obywatelskich zostało zorganizowane seminarium dotyczące dostępności produktów i usług dla konsumentów ze szczególnymi potrzebami w świetle prawa unijnego. Wydarzenie miało na celu podkreślenie problematyki prawnej ochrony konsumentów ze szczególnymi potrzebami przed faktyczną niemożnością korzystania z produktów i usług.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA