Dzień wolny za święto w sobotę w 2019 i 2020 r.

Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 130 § 2) każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Co ze świętami, które przypadają w sobotę? Jeżeli pracownicy mają wolne w soboty, a święto wypadnie właśnie w takim dniu, to pracodawca powinien udzielić dnia wolnego od pracy w innym terminie.

W praktyce dodatkowy dzień wolny powinien zostać przyznany w tym samym okresie rozliczeniowym co święto. Najczęściej jest udzielany po dniu wolnym, nie ma jednak przeszkód, by był to dzień przed świętem.

Polecamy: Kodeks pracy 2020. Praktyczny komentarz z przykładami

W 2019 r. żadne ze świąt wolnych od pracy nie wypadnie w sobotę. Za to w 2020 r. czekają nas dwa takie święta: 15 sierpnia oraz 26 grudnia.

Zgodnie z polskim prawem dniami wolnymi od pracy są niedziele oraz następujące święta:

• 1 stycznia – Nowy Rok,
• 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
• pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
• drugi dzień Wielkiej Nocy,
• 1 maja – Święto Państwowe,
• 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
• pierwszy dzień Zielonych Świątek,
• dzień Bożego Ciała,
• 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
• 1 listopada – Wszystkich Świętych,
• 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
• 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
• 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.

Dzień, który był w mojej firmie dodatkowym dniem wolnym od pracy za święto w sobotę wypadł akurat w trakcie mojego urlopu wypoczynkowego. Czy to oznacza, że pracodawca powinien udzielić mi wolnego w innym dniu?

Pracodawca nie ma takiego obowiązku, bowiem pracownik nie świadczył w takim dniu pracy. Uznaje się zatem, iż skorzystał z dodatkowego dnia wolnego. Zgodnie z zasadami prawa pracy nie udziela się urlopu wypoczynkowego na dzień wolny od pracy. Dzień wyznaczony jako dodatkowy dzień wolny od pracy nie będzie więc urlopem wypoczynkowym pracownika.

Podobna sytuacja dotyczy osób, które podczas dodatkowego dnia wolnego w zamian za święto przebywają na zwolnieniu lekarskim czy urlopie macierzyńskim.

Pracodawca udzielił mi dodatkowego dnia wolnego za święto w sobotę w innym terminie niż innemu pracownikowi. Czy mógł tak postąpić?

Tak, pracodawca może udzielić dodatkowego dnia wolnego pracownikom w różnych terminach, o ile wypadają one w tym samym okresie rozliczeniowym co święto. Pracodawca może wprawdzie konsultować termin dodatkowego dnia wolnego od pracy, jednak nie ma takiego obowiązku i może termin ustalić samodzielnie.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 917 z późn. zm.);

Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. z 2015 r., poz. 90).

Polecamy serwis: Pracownik