REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w sobotę 26 grudnia 2020 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dodatkowy dzień wolny od pracy za święto wypadające w sobotę 26 grudnia 2020 r.
Dodatkowy dzień wolny od pracy za święto wypadające w sobotę 26 grudnia 2020 r.

REKLAMA

REKLAMA

Dodatkowy dzień wolny w grudniu 2020 r. wynika stąd, że II dzień Świąt Bożego Narodzenia przypada na sobotę. Rodzi to obowiązek oddania pracownikowi innego dodatkowego dnia wolnego. Kiedy można odebrać dzień wolny?

Dzień wolny za święto wypadające w sobotę

Jasne jest to, że święto ustawowo wolne od pracy, które przypada na dzień pracy, oznacza dla pracownika dzień wolny. Jak przedstawia się sytuacja wystąpienia święta w dzień, który zgodnie z harmonogramem czasu pracy jest już dniem wolnym dla danego pracownika?

REKLAMA

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym, które przypada w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeśli święto przypada na dzień wolny od pracy niebędący niedzielą dla zapewnienia zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy należy wyznaczyć pracownikowi inny dzień wolny od pracy.

Polecamy: Twój urlop. To Ci się należy! - Kolekcja Poznaj swoje prawa! Nr 1

Aby zrobić to zgodnie z przepisami o czasie pracy, dodatkowy dzień wolny musi zostać oddany w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wypadło święto. Jeśli pracownika obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy, wówczas wolne należy oddać w miesiącu wystąpienia święta. Nie jest przy tym istotne, czy dodatkowe wolne występuje przed czy po święcie wypadającym w sobotę. Warto wspomnieć w tym miejscu, że najdłuższy okres rozliczeniowy może liczyć 12 miesięcy.

W 2020 r. II dzień Bożego Narodzenia przypada na sobotę 26 grudnia. Pracodawca może ustalić w zamian za ten dzień inny dzień wolny od pracy np. 18 grudnia w piątek (przed świętem) czy 28 grudnia w poniedziałek (po omawianym dniu świątecznym). Przy założeniu, że pracownik wykonuje swoją pracę w ramach przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W roku 2019 nie było okazji do wyznaczania dodatkowego dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę. Zmieni się to w kolejnym roku. Zgodnie z kalendarzem świąt państwowych i religijnych określonych w ustawie o dniach wolnych od pracy aż dwa razy pracodawcy będą musieli wyznaczyć swoim pracownikom dodatkowe wolne za święto sobotnie. 

Kalendarz dni ustawowo wolnych od pracy w 2020 r.

Zgodnie z art. 1 ustawy o dniach wolnych od pracy wszystkie niedziele oraz poniżej wymienione święta są dniami wolnymi od pracy w Polsce.

  1. 1 stycznia – Nowy Rok
  2. 6 stycznia – Święto Trzech Króli
  3. pierwszy dzień Wielkiej Nocy
  4. drugi dzień Wielkiej Nocy
  5. 1 maja – Święto Państwowe
  6. 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja
  7. pierwszy dzień Zielonych Świątek
  8. dzień Bożego Ciała
  9. 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (sobota)
  10. 1 listopada – Wszystkich Świętych
  11. 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości
  12. 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia
  13. 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia (sobota)

W 2020 r. w sobotę wypada Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (Matki boskiej Zielnej) będące także Świętem Wojska Polskiego. Świętujemy je 15 sierpnia. Tym pracownikom, których okres rozliczeniowy wynosi 1 miesiąc, należy oddać inny dzień wolny w tym samym miesiącu sierpniu. Oczywiście dotyczy to sytuacji przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, kiedy pracownik wykonuje swoją pracę od poniedziałku do piątku, a sobota pozostaje jego dniem wolnym od pracy. W tym samym roku kalendarzowym pracodawca będzie musiał zaplanować jeszcze jeden dzień dodatkowy od pracy w miesiącu grudniu. II dzień Świąt Bożego Narodzenia przypada bowiem własnie na sobotę. Powtarza się więc sytuacja z roku 2015, kiedy to te same dwa święta przypadały na soboty.

Czy pracodawca sam ustala dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w sobotę? Czy termin wolnego wybiera konkretny pracownik?

Prawo pracy nie przewiduje procedury ustalania terminu odebrania dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. Uważa się jednak, że termin wybiera pracodawca. Nic nie stoi na przeszkodzie wysłuchania propozycji pracowników i w razie możliwości przychylenia się do dat wskazanych przez podwładnych. Zgodne z prawem jest więc odebranie wolnego w innych terminach dla każdego pracownika. Ważne, aby zachowany został wymiar czasu pracy przewidziany dla danego miesiąca zgodnie z rozkładem czasu pracy.

Brak dodatkowego dnia wolnego

Jeśli pracodawca w omawianej sytuacji nie wyznaczy pracownikowi dodatkowego dnia wolnego zostanie przekroczona norma czasu pracy. W związku z tym powstaje obowiązek zrekompensowania pracownikowi nadpracowanych godzin. Zasadą jest, że godziny przepracowane ponad wymiar czasu pracy należy zwrócić pracownikowi w równej wysokości w postaci wolnego od pracy. W przypadku braku takiej możliwości wypłaca się dodatkowe wynagrodzenie.

Sprawdź, jak ewidencjonować dzień wolny za święto wypadające w sobotę >>>

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dziennik Ustaw rok 2015 poz. 90)

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 917)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowelizacja ustawy o podatku od spadków i darowizn 2025 – rząd szykuje rewolucję: łatwiejsze zasady dziedziczenia, przywracanie terminów i koniec z pułapkami podatkowymi

Rząd planuje istotne zmiany w podatku od spadków i darowizn. Na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt nowelizacji, który ma wprowadzić większą przejrzystość, uproszczenie procedur oraz ochronę spadkobierców przed utratą zwolnień podatkowych. Najważniejsze rozwiązania to możliwość przywrócenia terminu na zgłoszenie spadku oraz doprecyzowanie momentu powstania obowiązku podatkowego, co ma zakończyć wieloletnie wątpliwości i pułapki prawne.

Przepisy nie przewidują jednoznacznych zasad umożliwiających bliskim dostęp do dokumentacji osobistej zmarłych

Przepisy nie przewidują jasnych i jednoznacznych zasad dostępu do dokumentów osobistych zmarłych przez ich bliskich. Powoduje to problemy osób, które chcą poznać przeszłość swoich najbliższych. Rzecznik Praw Obywatelskich występuje do MSWiA o podjęcie prac legislacyjnych ws. jednoznacznych przesłanek takiego dostępu do historycznych dokumentów ewidencji ludności osób zmarłych - czytamy w komunikacie biura RPO.

W Sejmie: Przepadły pieniądze dla osób niepełnosprawnych. Rząd zapomniał zapisać art. 136 ustawy emerytalnej

Posłanka Iwona Hartwich próbowała załatwić sprawę dodatku dopełniającego, który przepadł w efekcie śmierci osoby niepełnosprawnej. Osoba ta nabyła prawo do dodatku w styczniu 2025 r. Ponieważ dodatek wypłacano (z wyrównaniem od stycznia) dopiero w maju 2025 r. pieniądze przepadły (np. za styczeń i luty, kiedy osoba niepełnosprawna zmarła w marcu).

Apelują: dziadkowie i babcie nie róbcie tego swoim wnukom. Jak uchronić przed niechcianym spadkiem?

Wydawało się, że dziedziczenie przynosi przede wszystkim zysk - no nie zawsze. Dla pewnego młodego mężczyzny okazało się jednak, że spuścizna może mieć zupełnie inny wymiar. Gdy jego dziadek zmarł, nastoletni wówczas wnuk zdawał się jedynym spadkobiercą – i jednocześnie dłużnikiem. Taka właśnie sprawa (zresztą już nie pierwsza tego typu) rozegrała się w polskim sądzie i de facto zmusiła Rzecznika Praw Obywatelskich do interwencji. W komunikacie RPO czytamy: "Jako dziecko odziedziczył dług dziadka - po latach sąd nakazał mu spłatę. Zasadna skarga nadzwyczajna RPO". Poniżej szczegóły tego interesującego przypadku.

REKLAMA

Fiskus wszczyna coraz mniej kontroli podatkowych. Mimo to zyskuje na skuteczności [DANE MF]

W pierwszej połowie 2025 roku liczba wszczętych kontroli podatkowych spadła o ponad 16% w porównaniu z analogicznym okresem ub.r. Spośród tego typu działań, zakończonych od stycznia do czerwca tego roku, w przeszło 99% stwierdzono nieprawidłowości. Ostatnio uszczuplenia wyniosły prawie 769 mln zł, a wpłaty pokontrolne – niespełna 208 mln zł. Część ekspertów przekonuje, że dla organów podatkowych wygodniejsze są czynności sprawdzające. Nie brakuje też opinii, że po stronie podatników zmniejsza się zjawisko nieprawidłowości.

Jawność transakcji kryptowalutowych. Jakie dane trafią do fiskusa? Czy mniejsza anonimowość to mniejsza innowacyjność?

Świat kryptowalut zawsze balansował pomiędzy wolnością a kontrolą. Dopóki branża nie stała się dochodowa, waluty wirtualne można było uznać za ciekawostkę. To właśnie wtedy jeszcze kilka lat temu były anonimowe. Z jednej strony technologia blockchain została stworzona po to, aby dawać niezależność i przejrzystość bez konieczności angażowania instytucji centralnych. Z drugiej, coraz częściej pojawiają się przepisy, które wymagają raportowania transakcji do organów podatkowych. W Polsce już wiadomo, że kolejne zmiany w tym obszarze są nieuniknione. Warto w tym zakresie odpowiedzieć sobie na kilka pytań. Czy większa jawność oznacza krok naprzód w profesjonalizacji rynku? Czy może jednak ograniczenie anonimowości jest raczej zagrożeniem dla innowacyjności? Dowiedz się więcej na ten temat właśnie w tym artykule.

Rząd informuje Polaków co mają robić, jak wybuchnie wojna – „Poradnik bezpieczeństwa” trafi do każdego domu w Polsce [udostępniamy wersję PDF]. „Ten poradnik ma czynić nas bezpieczniejszymi”

W dniu 28 sierpnia 2025 r. na stronie internetowej Rządowego Centrum Bezpieczeństwa (RCB) został opublikowany „Poradnik bezpieczeństwa” dla wszystkich Polaków, który został opracowany wspólnie przez MON, MSWiA oraz RCB. Ma on pełnić funkcję praktycznego poradnika, umożliwiającego każdemu obywatelowi skuteczne przygotowanie i działania w sytuacjach kryzysowych, takich jak wojna, klęski żywiołowe czy awarie infrastruktury. Już wkrótce, ma on trafić do wszystkich gospodarstw domowych w Polsce.

MOPS: utrata zasiłku przez rentę wdowią [Przykład]

W przypadku gdy uzyskanie dochodu z tytułu części emerytury spowoduje przekroczenie kryterium dochodowego uprawniającego do zasiłku rodzinnego i utratę prawa do świadczeń, to w omawianym w artykule przykładzie zasiłki rodzinne z dodatkami nie będą przysługiwać już od 1 września 2025 r. (źródło: MRPiPS).

REKLAMA

Renta wdowia ogranicza prawo do zasiłków z MOPS. Reguły. Przykład

Renta wdowia wpływa na prawo do zasiłku rodzinnego. Jakie obowiązują tu reguły? Podamy je na przykładzie. Źródło informacji: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Dodatek dopełniający: 2610 zł co miesiąc z ZUS. 200 tysięcy osób już dostaje, ale inni zostali pominięci. Sprawdź, co się zmieni w 2025

Dodatek dopełniający w wysokości 2 610,72 zł miał być przełomem dla osób z niepełnosprawnościami. Od marca 2025 roku świadczenie trafia już do ponad 200 tys. osób, ale nie każdy z orzeczeniem je dostaje. ZUS wypłaca je tylko wybranym, co budzi ogromne kontrowersje. Rząd zapowiada nowelizację przepisów. Sprawdź, kto może zyskać, a kto wciąż zostanie pominięty mimo podobnej sytuacji zdrowotnej.

REKLAMA