REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w sobotę 26 grudnia 2020 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dodatkowy dzień wolny od pracy za święto wypadające w sobotę 26 grudnia 2020 r.
Dodatkowy dzień wolny od pracy za święto wypadające w sobotę 26 grudnia 2020 r.

REKLAMA

REKLAMA

Dodatkowy dzień wolny w grudniu 2020 r. wynika stąd, że II dzień Świąt Bożego Narodzenia przypada na sobotę. Rodzi to obowiązek oddania pracownikowi innego dodatkowego dnia wolnego. Kiedy można odebrać dzień wolny?

Dzień wolny za święto wypadające w sobotę

Jasne jest to, że święto ustawowo wolne od pracy, które przypada na dzień pracy, oznacza dla pracownika dzień wolny. Jak przedstawia się sytuacja wystąpienia święta w dzień, który zgodnie z harmonogramem czasu pracy jest już dniem wolnym dla danego pracownika?

REKLAMA

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym, które przypada w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeśli święto przypada na dzień wolny od pracy niebędący niedzielą dla zapewnienia zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy należy wyznaczyć pracownikowi inny dzień wolny od pracy.

Polecamy: Twój urlop. To Ci się należy! - Kolekcja Poznaj swoje prawa! Nr 1

Aby zrobić to zgodnie z przepisami o czasie pracy, dodatkowy dzień wolny musi zostać oddany w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wypadło święto. Jeśli pracownika obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy, wówczas wolne należy oddać w miesiącu wystąpienia święta. Nie jest przy tym istotne, czy dodatkowe wolne występuje przed czy po święcie wypadającym w sobotę. Warto wspomnieć w tym miejscu, że najdłuższy okres rozliczeniowy może liczyć 12 miesięcy.

W 2020 r. II dzień Bożego Narodzenia przypada na sobotę 26 grudnia. Pracodawca może ustalić w zamian za ten dzień inny dzień wolny od pracy np. 18 grudnia w piątek (przed świętem) czy 28 grudnia w poniedziałek (po omawianym dniu świątecznym). Przy założeniu, że pracownik wykonuje swoją pracę w ramach przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W roku 2019 nie było okazji do wyznaczania dodatkowego dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę. Zmieni się to w kolejnym roku. Zgodnie z kalendarzem świąt państwowych i religijnych określonych w ustawie o dniach wolnych od pracy aż dwa razy pracodawcy będą musieli wyznaczyć swoim pracownikom dodatkowe wolne za święto sobotnie. 

Kalendarz dni ustawowo wolnych od pracy w 2020 r.

Zgodnie z art. 1 ustawy o dniach wolnych od pracy wszystkie niedziele oraz poniżej wymienione święta są dniami wolnymi od pracy w Polsce.

  1. 1 stycznia – Nowy Rok
  2. 6 stycznia – Święto Trzech Króli
  3. pierwszy dzień Wielkiej Nocy
  4. drugi dzień Wielkiej Nocy
  5. 1 maja – Święto Państwowe
  6. 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja
  7. pierwszy dzień Zielonych Świątek
  8. dzień Bożego Ciała
  9. 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (sobota)
  10. 1 listopada – Wszystkich Świętych
  11. 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości
  12. 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia
  13. 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia (sobota)

W 2020 r. w sobotę wypada Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (Matki boskiej Zielnej) będące także Świętem Wojska Polskiego. Świętujemy je 15 sierpnia. Tym pracownikom, których okres rozliczeniowy wynosi 1 miesiąc, należy oddać inny dzień wolny w tym samym miesiącu sierpniu. Oczywiście dotyczy to sytuacji przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, kiedy pracownik wykonuje swoją pracę od poniedziałku do piątku, a sobota pozostaje jego dniem wolnym od pracy. W tym samym roku kalendarzowym pracodawca będzie musiał zaplanować jeszcze jeden dzień dodatkowy od pracy w miesiącu grudniu. II dzień Świąt Bożego Narodzenia przypada bowiem własnie na sobotę. Powtarza się więc sytuacja z roku 2015, kiedy to te same dwa święta przypadały na soboty.

Czy pracodawca sam ustala dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w sobotę? Czy termin wolnego wybiera konkretny pracownik?

Prawo pracy nie przewiduje procedury ustalania terminu odebrania dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. Uważa się jednak, że termin wybiera pracodawca. Nic nie stoi na przeszkodzie wysłuchania propozycji pracowników i w razie możliwości przychylenia się do dat wskazanych przez podwładnych. Zgodne z prawem jest więc odebranie wolnego w innych terminach dla każdego pracownika. Ważne, aby zachowany został wymiar czasu pracy przewidziany dla danego miesiąca zgodnie z rozkładem czasu pracy.

Brak dodatkowego dnia wolnego

Jeśli pracodawca w omawianej sytuacji nie wyznaczy pracownikowi dodatkowego dnia wolnego zostanie przekroczona norma czasu pracy. W związku z tym powstaje obowiązek zrekompensowania pracownikowi nadpracowanych godzin. Zasadą jest, że godziny przepracowane ponad wymiar czasu pracy należy zwrócić pracownikowi w równej wysokości w postaci wolnego od pracy. W przypadku braku takiej możliwości wypłaca się dodatkowe wynagrodzenie.

Sprawdź, jak ewidencjonować dzień wolny za święto wypadające w sobotę >>>

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dziennik Ustaw rok 2015 poz. 90)

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 917)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Grill na balkonie? Uważaj - może kosztować Cię nawet 5 500 zł, a ognisko w ogrodzie - nawet 11 500 zł

Można śmiało powiedzieć, że majówka to narodowe święto grilla (a w nieco mniejszym zakresie - również ogniska). Mieszkańcy bloków - z przyczyn oczywistych - mogą zdecydować się wyłącznie na to pierwsze, a posiadacze własnych ogródków - rozniecić nieco większy płomień. Czy jednak takie przyjemności - w obrębie własnych balkonów i ogródków są legalne? Okazuje się, że nie w każdym przypadku, a ich nieroztropnych amatorów, mogą niekiedy spotkać niemiłe konsekwencje.

Rząd szykuje zmiany w emeryturach – grupa pracowników popracuje do 70 roku życia

Ministerstwo Sprawiedliwości pracuje nad projektem zmian w przepisach, które mają wydłużyć maksymalny wiek pełnienia funkcji przez komorników sądowych oraz ich asesorów. Zgodnie z planowanymi regulacjami, osoby wykonujące te zawody miałyby obowiązek pozostawać aktywne zawodowo nawet do 70. roku życia.

Prawne ryzyka używania AI przez pracowników. Odpowiedzialność pracodawcy wobec osób trzecich. Prawo pracy, prawo autorskie, ochrona danych poufnych i osobowych

Sztuczna inteligencja (AI) stanowi dużą pomoc w pracy, ułatwiając ją i przyspieszając w znacznym stopniu. Zdają sobie z tego sprawę zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Tak jednak ze strony pracodawców lub potencjalnych pracodawców wobec pracowników lub kandydatów, jak po ze strony pracowników, nieodpowiedzialne korzystania z AI może rodzić określone ryzyka prawne, które możemy ocenić przez pryzmat prawa pracy. Świadomość tych ryzyk jest ważna pod kątem znalezienia rozwiązań przed nimi zabezpieczających w sytuacji w której prawo powszechne takiego zabezpieczenia nie przewiduje.

Zmiana miejsca głosowania. Wybory 2025. Jak zagłosować w innym obwodzie?

Zmiana miejsca głosowania w wyborach na Prezydenta RP w dniu 18 maja 2025 r. jest możliwa. Co zrobić, aby zagłosować w obwodzie poza stałym miejscem zamieszkania? Niezbędne jest zaświadczenie o zmianie miejsca głosowania.

REKLAMA

Ostatni dzień na rozliczenie PIT 2024 Sprawdź, co musisz zrobić, zanim system zamknie dostęp

Ministerstwo Finansów przypomina: 30 kwietnia mija termin składania zeznań podatkowych za 2024 rok. Ponad 8 milionów Polaków skorzystało już z usługi Twój e-PIT. Sprawdź, co zrobić, by nie zapłacić kary, jak uniknąć błędów i co grozi za brak reakcji.

Specustawa o przeliczeniu emerytur: Bez wniosku, bez wyrównania i bez waloryzacji. I dopiero od połowy 2026 r.

Specustawa: ZUS załatwi sam ponowne przeliczenie emerytur. Bez wniosku, bez wyrównania i bez waloryzacji. I niestety dopiero od połowy 2026 r.

Artur Bartoszewicz – partia, program, wiek, zawód, wykształcenie [Kandydat na Prezydenta RP 2025]

Artur Bartoszewicz – czy należy do partii politycznej? Przedstawiamy program wyborczy kandydata na Prezydenta RP w 2025 roku, wiek, zawód oraz wykształcenie. Sprawdź pełną listę kandydatów w wyborach 2025 r. i wyniki najnowszego sondażu.

Kamery nasobne dla ratowników medycznych a RODO [Ochrona danych osobowych]

Z pewnością zgodzicie się że ratownicy medyczni są bardzo często narażeni na brutalne ataki ze strony agresywnych pacjentów. Coraz głośniej mówi się o wprowadzeniu kamer nasobnych dla ratowników medycznych. Co na to przepisy RODO i Konstytucja?

REKLAMA

Koniec z wypłacaniem przez pracodawcę 140 zł, za okulary które kosztowały 900 zł i limitowaniem częstotliwości refundacji? Nareszcie jest decyzja A. Dziemianowicz-Bąk

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, przedstawiło swoje stanowisko w sprawie uregulowania minimalnej kwoty refundacji okularów (lub soczewek kontaktowych) korygujących wzrok dla osób pracujących przy komputerze oraz częstotliwości przysługiwania tegoż dofinansowania od pracodawcy. Wynika ono z odpowiedzi na interpelację poselską nr 4813 posłanki Marta Stożek, z dnia 12 września 2024 r.

Praca w majówkę. Czy należy się dodatek?

Zbliżają się 3 ważne dni w roku 2025: 1 maja, 2 maja, 3 maja. Niektórzy w tym czasie pracują. Czy zatem za pracę w majówkę należy się dodatek pieniężny czy inna rekompensata?

REKLAMA