Urlop na żądanie

Prawo przewiduje, że pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu na żądanie. Czas w którym będzie odbywał się urlop to czas wskazany przez pracownika. Maksymalny czas takiego urlopu to 4 dni w roku. Należy pamiętać, że urlop na żądanie funkcjonuje zupełnie niezależnie od urlopu wypoczynkowego.

Charakter urlopu na żądanie

Urlop na żądanie z zasady jest urlopem wypoczynkowym. Jednak przepisy prawa nie narzucają w żaden sposób jak wykorzystać taki urlop. Nie trzeba tłumaczyć się pracodawcy dlaczego pracownik decyduje się wziąć urlop na żądanie.

Zobacz: Wezwanie do sądu a absencja w pracy

Jak wnioskować o udzielenie urlopu?

Nie ma określonej formy wnioskowania o udzielenie urlopu na żądanie. Można o taki urlop wnioskować ustnie bądź pisemnie.

Jednak najbezpieczniejszą formą będzie forma pisemna. Może to pozwolić uniknąć ewentualnych późniejszych nieporozumień. Jedynym ograniczeniem takiego wniosku jest termin jego zgłoszenia.

Zobacz: Święto Trzech Króli dniem wolnym od pracy

Termin zgłoszenia urlopu

Autopromocja

Webinarium: 20 problemów
kadrowca na przełomie roku

Sprawdź

Przepisy przewidują ograniczony termin zgłoszenia urlopu na żądanie.

Pracownik powinien przedstawić takie żądanie pracodawcy najpóźniej w dniu rozpoczęcia tego urlopu. Przyjmuje się, że powinno to nastąpić przed momentem, w którym pracownik powinien tego dnia podjąć pracę.

Można chęć uzyskania urlopu na żądanie zgłosić dużo wcześniej przed planowanym dniem jego odbycia. Zgoda pracodawcy na taki urlop nie musi być wyraźna, może być dorozumiana. W przypadku gdy pracodawca nie odpowie na nasze zgłoszenie urlopu na żądanie, można uznać to za jego zgodę. Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie tylko w przypadku jeżeli nieobecność pracownika zagroziłaby interesom firmy.

Zobacz: Prawo do odpoczynku pracownika