Uprawnienia pracownika samorządowego

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi samorządowemu?

Pracownikowi samorządowemu przysługuje:

- wynagrodzenie zasadnicze, 

- dodatek za wieloletnią pracę, 

- nagroda jubileuszowa,

Zobacz również: Dodatki do wynagrodzenia dla pracowników samorządowych

- jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz 

- dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach,

- dodatek funkcyjny,

- dodatek specjalny - z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań

- nagroda - za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.

Ponadto pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym, że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu.

Pracownikowi samorządowemu wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na zasadach określonych w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikom samorządowej sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej, wydanych na podstawie Kodeksu pracy.

Warto przy tym przypomnieć, że do obowiązków pracownika samorządowego należy w szczególności:

- dbałość o wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne, z uwzględnieniem interesu publicznego oraz indywidualnych interesów obywateli;

- przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa;

- wykonywanie zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie;

- udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, jeżeli prawo tego nie zabrania;

Zobacz również serwis: Prawa pracownika

- dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej;

- zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami;

- zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim;

- stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych;

- sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonego.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.