REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop wypoczynkowy po rodzicielskim – jak jest płatny?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Urlop wypoczynkowy po rodzicielskim – jak jest płatny? Wysokość wynagrodzenia urlopowego. Składniki wynagrodzenia. / fot. Shutterstock
Urlop wypoczynkowy po rodzicielskim – jak jest płatny? Wysokość wynagrodzenia urlopowego. Składniki wynagrodzenia. / fot. Shutterstock
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy wykorzystany bezpośrednio po urlopie rodzicielskim zależy od tego, czy pracownik otrzymywał tylko stałe, czy także zmienne składniki wynagrodzenia. Jak jest płatny taki urlop?

Urlop wypoczynkowy po rodzicielskim

Prawo pracy przewiduje sytuację bezpośredniego wykorzystania urlopu wypoczynkowego po kończącym się urlopie rodzicielskim. W takim przypadku pracownik przebywający na urlopie rodzicielskim składa wniosek do pracodawcy jeszcze przed zakończeniem dotychczasowego urlopu. Zgodnie bowiem z Kodeksem pracy należy przedstawić stosowny wniosek jeszcze przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie musi stawiać się w pracy. Może zrobić to za pośrednictwem poczty w formie listu poleconego. Taka procedura pozwala na przedłużenie sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez jednego z rodziców bez konieczności powrotu do pracy chociażby na jeden dzień. Jakie wynagrodzenie za taki urlop otrzyma pracownik?

REKLAMA

Jak płatny jest urlop wypoczynkowy po rodzicielskim?

Na wstępie należy wyróżnić dwie możliwe sytuacje – pracownik otrzymywał tylko stałe składniki wynagrodzenia oraz pracownik oprócz stałych otrzymywał również zmienne składniki wynagrodzenia.

Wynagrodzenie stałe

W przypadku pierwszym proces wyliczania wynagrodzenia za urlop jest łatwiejszy. Należy bowiem podzielić wysokość stałego wynagrodzenia miesięcznego (przysługującego w miesiącu wykorzystywania urlopu) przez nominalny wymiar czasu pracy w danym miesiącu (miesiąc wykorzystywania urlopu wypoczynkowego). Otrzymany wynik mnoży się przez liczbę godzin urlopu wypoczynkowego.

Polecamy: Urlopy wypoczynkowe. Pytania i odpowiedzi.

Polecamy: Świadczenia dla pracujących rodziców. Urlopy, zasiłki, ochrona

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracownica kończy urlop rodzicielski 9 maja 2019 r. Na początku maja złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie rodzicielskim od dnia 10 maja do dnia 31 maja 2019 r. Pracownica w ramach stosunku pracy otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokości 8400 zł brutto. Oprócz zasiłku macierzyńskiego za dni do 9 maja ma prawo do wynagrodzenia urlopowego za pozostałą część miesiąca. Ile otrzyma za czas wypoczynku? W maju 2019 r. jest 168 godzin pracy. 8400:168=50. Stawka godzinowa wynosi więc 50 zł. Następnie mnoży się stawkę godzinową przez liczbę godzin urlopu. Przyjmuje się, że 1 dzień urlopu to 8 godzin. 16 dni x 8 godzin= 128 godzin. 128 x 50 zł= 6400 zł. Za czas urlopu wypoczynkowego wykorzystanego bezpośrednio po urlopie rodzicielskim pracownica otrzyma 6400 zł. 

Wynagrodzenie stałe + zmienne składniki wynagrodzenia

W przypadku otrzymywania oprócz stałych składników wynagrodzenia także zmiennych należy dodać do siebie wszystkie zmienne składniki wynagrodzenia wypłacane w okresie 3 miesięcy bądź najwyżej 12 miesięcy (jeśli w ciągu 3 miesięcy występują duże wahania wysokości tych składników) poprzedzających miesiąc wykorzystywania urlopu (ostatnie miesiące pracy danego pracownika przed przejściem na urlopy związane z urodzeniem dziecka), a następnie sumę tę podzielić przez liczbę godzin, podczas których pracownik wykonywał pracę w okresie wziętym pod uwagę przy sumowaniu zmiennych składników wynagrodzenia. Na końcu wynik obliczeń stanowiący stawkę godzinową mnoży się przez liczbę dni urlopu wypoczynkowego. Wówczas otrzyma się wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników wynagrodzenia. Aby obliczyć całość wynagrodzenia, które będzie należało się za urlop wypoczynkowy, należy dodać wynagrodzenia obliczone ze stałych składników wynagrodzenia.

Przy sumowaniu zmiennych składników wynagrodzenia bierze się pod uwagę wyłącznie miesięczne składniki zmienne, jak prowizja, nadgodziny. Nie uwzględnia się np. premii rocznych czy kwartalnych.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 917)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dziennik Ustaw rok 1997 nr 2 poz. 14)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dziennik Ustaw rok 1996 nr 62 poz. 289)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
QUIZ Polscy prezydenci. Dasz radę zdobyć 10/10?
Ile lat w dniu wyborów musi mieć kandydat na prezydenta? Kto był pierwszym prezydentem RP? Ile lat trwa kadencja? Sprawdź swoją wiedzę o przed drugą turą wyborów.
Darowizna w kwocie 4 000 000 zł: Jak przekazać legalnie i bez podatku?

Darowizna na kwotę 4 milionów złotych może brzmieć jak zaproszenie do kontroli skarbowej. Tymczasem obowiązujące przepisy ustawy o podatku od spadków i darowizn nie tylko dopuszczają taką transakcję bez podatku, ale wręcz jasno określają, jak to zrobić legalnie i bezpiecznie. W najnowszej interpretacji indywidualnej skarbówka potwierdził, że nawet wielomilionowe darowizny mogą być zwolnione z podatku, jeśli spełnione zostaną trzy kluczowe warunki. Jakie? Sprawdzamy.

Zasiłek dla tracących świadczenie pielęgnacyjne (stare). Opiekunowie osób niepełnosprawnych (stopień znaczny) z problemem

Sądy wykryły trzecią lukę w przepisach o świadczeniu wspierającym. Pierwsza luka dotyczy wątpliwości, czy opiekunowie osób niepełnosprawnych powinni oddawać świadczenie pielęgnacyjne (stare) za okres rozpatrywania wniosku o określenie poziomu potrzeby wsparcia (liczba punktów w WZON po teście sprawności). Druga luka dotyczy utraty ubezpieczenia zdrowotnego przez opiekunów za okres rozpatrywania wniosku przez WZON. I teraz jest odkryta trzecia luka.

Trzy słabe punkty świadczenia wspierającego: 1) świadczenie pielęgnacyjne, 2) składki dla opiekunka i 3) zasiłek dla byłego opiekuna

Prawie 1,5 roku obowiązywania ustawy o świadczeniu wspierających pokazało trzy słabe punkty tej ustawy. Są to 1) zwroty świadczenia pielęgnacyjnego 2) składki ubezpieczeniowe (zdrowotna i emerytalna) na rzecz opiekuna 3) zasiłek dla bezrobotnych dla opiekuna (daje czas na dostosowanie się do rynku pracy po utracie świadczenia pielęgnacyjnego.

REKLAMA

Więzi rodzinne w świetle ochrony dóbr osobistych

Więzi rodzinne opierają się na emocjach i wspólnie budowanych przez lata relacjach. W sytuacjach konfliktowych – takich jak rozwód, spory o kontakty z dzieckiem czy alimenty – więzi te mogą zostać poważnie naruszone. Warto wtedy pamiętać, że prawo może nas realnie chronić w takich przypadkach. Jak to działa w praktyce?

Do której godziny jest głosowanie na prezydenta?

Cząstkowe, orientacyjne wyniki głosowania na Prezydenta Polski w wyborach 2025 r. znane są już w trakcie dnia, w którym wyborcy oddają głosy. Niektórzy niezdecydowani mogą pod ich wpływem zmienić zdanie i wybrać się do komisji wyborczej. Inni ze względu na plan dnia mogą zagłosować tylko późnym wieczorem. Czy zdążą? Do której godziny można głosować?

WIBOR w umowach kredytowych. Czy wyrok TSUE ujednolici orzeczenia polskich sądów? Złotówkowicze będą triumfować jak frankowicze?

Czy będzie przełom w sprawach WIBOR? Czy zbliżający wielkimi krokami wyrok TSUE w sprawie polskiej okaże się korzystny dla posiadaczy kredytów złotówkowych opartych o wskaźnik referencyjny WIBOR i czy wpłynie to na ukształtowanie się linii orzeczniczej polskich sądów. Na te pytania odpowiada Wojciech Ostrowski, radca prawny z Kancelarii Rachelski i Wspólnicy.

Świadczenia dla osób z niepełnosprawnościami. Nie wszystkie można łączyć [Przykłady 2025]

Czy można pobierać jednocześnie różne zasiłki i dodatki? To ważne zagadnienie dla osób z niepełnosprawnościami i ich opiekunów. Postaramy się pokazać je na kilku ważnych przykładach. W rzeczywistości takich sytuacji jest znacznie więcej.

REKLAMA

ZUS: Nadużywanie alkoholu jako przyczyna niezdolności do pracy. Zwolnienie lekarskie z kodem C to brak zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni

W 2024 r. do Rejestru zaświadczeń lekarskich wpłynęło 27,4 mln zaświadczeń chorobowych wystawionych dla ubezpieczonych w ZUS, KRUS i innych organach emerytalno-rentowych. Ze zwolnień tych przynajmniej raz skorzystało 7,7 mln ubezpieczonych w tych instytucjach. Źródłem części z nich było nadużywanie alkoholu - informuje Sebastian Szczurek, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa opolskiego.

Debata Trzaskowski – Nawrocki już w piątek o 20:00. Sześć tematów, jeden pojedynek, jedna decyzja

W piątek, 24 maja, punktualnie o godzinie 20:00, oczy całej Polski skierują się na debatę prezydencką pomiędzy Rafałem Trzaskowskim, kandydatem Koalicji Obywatelskiej, a popieranym przez Prawo i Sprawiedliwość Karolem Nawrockim. To jedyne potwierdzone bezpośrednie starcie przed II turą wyborów zaplanowaną na 1 czerwca.

REKLAMA