REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zatrudniasz rodziców? Zdroworozsądkowe postępowanie nie zawsze jest zgodne z prawem. Możesz zapłacić do 30.000 zł kary.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
urlop macierzyński urlop rodzicielski urlop ojcowski urlop wychowawczy powrót do pracy równorzędne stanowisko dotychczasowe stanowisko
Zatrudniasz rodziców? Zdroworozsądkowe postępowanie nie zawsze jest zgodne z prawem. Możesz zapłacić do 30.000 zł kary.
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Katalog uprawnień rodzicielskich z roku na rok jest coraz większy. Coraz częściej też z urlopów związanych z rodzicielstwem korzystają nie tylko kobiety, ale i mężczyźni. Po powrocie do pracy trzeba pamiętać o tym, jakie mają prawa.

Po urlopie związanym z rodzicielstwem pracownik wraca na dotychczasowe stanowisko

Do urlopów związanych z rodzicielstwem należą urlop macierzyński, na warunkach urlopu macierzyńskiego, rodzicielski, ojcowski oraz urlop wychowawczy. Po zakończeniu każdego z nich (lub ich części) i powrocie do pracy, pracodawca ma obowiązek dopuszczenia pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe – na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu na warunkach nie mniej korzystnych od tych, które obowiązywałyby, gdyby pracownik nie korzystał z urlopu (art. 1864 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy).
Oznacza to, że w pierwszej kolejności pracodawca musi zapewnić pracownikowi powrót na stanowisko zajmowane przed urlopem macierzyńskim (na warunkach macierzyńskiego, rodzicielskim ojcowskim, wychowawczym), a dopiero w drugiej, gdy powrót na to stanowisko jest niemożliwy, ma obowiązek zaoferować mu stanowisko równorzędne.
Niemożność zatrudnienia na dotychczasowym stanowisku musi mieć charakter obiektywny, co oznacza np., że dotychczasowe stanowisko mogło ulec w okresie nieobecności pracownika likwidacji. Niemożność dopuszczenia do pracy na nim nie może wynikać z innych względów, np. takiego, że stanowisko jest akurat zajmowane przez innego pracownika i takie rozwiązanie jest dla pracodawcy korzystne, bo lepiej się z nim dogaduje, czy też jest bardziej zadowolony z efektów jego pracy. 

REKLAMA

Przykład

Pracownica wróciła do pracy po okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, który łącznie z okresem jej niezdolności do pracy w związku z zagrożoną ciążą trwał prawie 2 lata. W tym czasie jej stanowisko było zajmowane przez osobę zatrudnioną na podstawie umowy na zastępstwo. Ponieważ współpraca trwała już stosunkowo długo, pracodawca miał okazję poznać i ocenić w praktyce kompetencje nowej pracownicy. Doszedł nawet do wniosku, że współpracuje mu się z nią lepiej, niż z pracownicą korzystającą z uprawnień rodzicielskich. Chciał więc, aby po powrocie do pracy, zajęła ona inne, mniej odpowiedzialne stanowisko i miała czas na ponowne wdrożenie się w sprawy firmy. Obawiał się także, że rodzicielstwo może stać na przeszkodzie pełnemu zaangażowaniu pracownicy w obowiązki. Takie postępowanie jest niewłaściwe i niedopuszczalne. Ponieważ stanowisko, które pracownica zajmowała przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego istnieje i jest możliwe dopuszczenie jej pracownicy do pracy na nim, pracodawca ma obowiązek to zrobić. Co prawda strony stosunku pracy mogą na ogólnych zasadach ustalić za porozumieniem wprowadzenie w tym zakresie zmiany, jednak jeśli pracownica nie będzie nią zainteresowana, to pracodawca będzie miał obowiązek dopuścić ją do pracy na dotychczasowym stanowisku.

Ochrony wynikającej z art. 1864 k.p. nie pozbawia pracownika wykorzystanie po zakończonym urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim urlopu wypoczynkowego, do którego udzielenia pracodawca jest zobowiązany. Przyjmuje się bowiem, a pogląd ten potwierdzają sądy, że udzielenie obligatoryjnego urlopu wypoczynkowego ma na celu, oprócz regeneracji sił rodzica, także dodatkową opiekę nad małym dzieckiem (patrz. np. wyrok Sądu Najwyższego z 24 lutego 2019 r., sygn. akt II PK 343/17).

Kiedy pracownik może wrócić do pracy na stanowisko równorzędne z dotychczasowym?

Jeżeli dopuszczenie pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku obiektywnie rzecz biorąc, nie jest możliwe, należy powierzyć mu pracę na stanowisku równorzędnym, czyli takim, które gwarantuje wynagrodzenie na dotychczasowym poziomie i zapewnia dotychczasową pozycję zawodową oraz możliwości awansowe nie mniejsze od posiadanych poprzednio (patrz np. wyrok Sądu Apelacyjnego w Lublinie z 30 czerwca 2016 r., sygn. akt III APa 8/16).
Jeżeli przesłanki uprawniające pracodawcę do takiego postępowania są spełnione, odmowa podjęcia pracy będzie traktowana jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, które może nawet uzasadniać rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia.


Podstawa prawna
art. 1864 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)

 

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
2 mln kapitału i życie z odsetek w 2025 r. Ile musisz odłożyć, żeby rzucić pracę? Najnowsze wyliczenia

Seniorzy 75+ mogą liczyć na znaczną podwyżkę świadczeń! Od 1 marca 2026 r. dodatek pielęgnacyjny, wypłacany przez ZUS, wzrośnie do 364,59 zł miesięcznie (wzrost o ok. 16 zł). To pieniądze przyznawane z urzędu, bez konieczności składania dodatkowego wniosku. W artykule sprawdzisz, komu dokładnie przysługuje to świadczenie i jaka będzie dokładna waloryzacja.

ZUS zmienia zasady zwolnień lekarskich. 2 miliony L4 do weryfikacji. Kiedy ZUS Cię wezwie?

Liczba zwolnień lekarskich w Polsce dynamicznie rośnie, zwłaszcza z powodu zaburzeń psychicznych. ZUS w odpowiedzi na ten trend intensyfikuje kontrole, a prognozy mówią nawet o 2 milionach weryfikacji L4. Zakład ma prawo skontrolować Cię formalnie i merytorycznie (badanie u orzecznika). Jeśli masz L4 na depresję lub lęki, musisz ściśle przestrzegać zaleceń, bo w razie naruszenia ZUS może cofnąć zasiłek chorobowy za cały okres.

Emerytura stażowa 3500 zł od ZUS. Kto dostanie ją już w 2026 r.? Jest warunek 38 lub 39 lat pracy

Emerytury stażowe to długo oczekiwana reforma umożliwiająca wcześniejsze przejście na odpoczynek osobom z długim stażem pracy (bez czekania na 60/65 lat). Projekt ma wejść w życie w 2026 r. Wiele wskazuje, że minimalne świadczenie wyniesie około 3500 zł. Kluczowy warunek to 38 lat stażu dla kobiet i 39 lat dla mężczyzn oraz fakt, że emerytura musi być wyższa niż minimalna.

688,00 złotych – co najmniej tyle podatku zapłaci pracownik, który dostanie od pracodawcy prezent. O jakie przypadki chodzi?

Wręczenie pracownikowi prezentu (np. bonu, nagrody rzeczowej) z punktu widzenia prawa nie jest miłym gestem, lecz opodatkowanym przychodem. Pracownik może być zmuszony do zapłaty co najmniej 688 zł podatku i składek ZUS od prezentu o wartości 2000 zł. Kluczowe jest, czy prezent pochodzi z Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) – tylko to daje szansę na uniknięcie wysokiego obciążenia.

REKLAMA

4800 zł dodatku do emerytury za każdy rok opieki! Kto i na jakich warunkach zyska "dodatkowe lata pracy"? Nowy projekt dla kobiet

Tysiące kobiet w Polsce, które poświęciły lata na wychowanie dzieci lub opiekę nad seniorami, borykają się z problemem niskiej emerytury z powodu krótszego stażu. Pojawiły się projekty rekompensat. Kwota 4800 zł rocznego wsparcia dla opiekunów może stać się realna. Kluczowe jest zrozumienie, które przepisy to umożliwiają oraz co to oznacza w kontekście waloryzacji świadczeń i nowych projektów dla seniorów. (392 znaki)

Koniecznie zmień ten kod w dokumentach do 31 stycznia 2026 r. Jeśli tego nie zrobisz, stracisz część emerytury!

Niezbędne zmiany w dokumentacji ubezpieczeniowej stają się faktem. Coraz więcej osób w wieku przedemerytalnym jest wzywanych przez ZUS do weryfikacji danych, zwłaszcza dotyczących okresów nieskładkowych. Konieczność złożenia dokumentu korygującego (np. ZUS Rp-7) w wyznaczonym terminie (często 31 stycznia) ma kluczowe znaczenie. Niedopełnienie tego obowiązku może skutkować nieuznaniem ważnych okresów, co bezpośrednio obniży wysokość przyszłej emerytury. (384 znaki)

Zasiłek pogrzebowy 2026. 7 000 czy 4 000 zł z ZUS? [Przykłady]

Od 1 stycznia 2026 r. wzrasta kwota zasiłku pogrzebowego. Dla członków najbliższej rodziny zasiłek wyniesie 7 000 zł. Będzie to też maksymalna kwota dla pozostałych osób, które poniosły koszty pochówku. W niektórych przypadkach na początku roku wciąż jednak będzie można liczyć na 4 000 zł. Dlaczego?

Uwaga! Już niedługo cofamy zegarki – Polacy znów „zyskają” godzinę snu!

W ostatni weekend października przechodzimy na czas zimowy. O 3:00 w nocy cofniemy zegarki na 2:00 – i choć to dobra wiadomość dla śpiochów, lekarze ostrzegają: zmiana czasu wpływa na zdrowie bardziej, niż myślisz.

REKLAMA

Stawki płatności bezpośrednich i PWK za 2025 rok - aktualizacja MRiRW

Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi poinformowało 10 października 2025 r., że minister rolnictwa i rozwoju wsi Stefan Krajewski podpisał rozporządzenie określające wysokość stawek płatności bezpośrednich oraz przejściowego wsparcia krajowego (PWK) na rok 2025.

ZUS zyska nowe uprawnienia i będzie mógł się domagać składek nawet za 20 lat wstecz. Co z kosztami i przychodami przedsiębiorców?

Trwa dyskusjach o przepisach, nad którymi toczą się już prace. Czy ZUS zyska prawo do tego, by domagać się składek za nieograniczony czas wstecz? Co wtedy z rozliczeniami podatkowymi przedsiębiorców? Czy sądy zaleje fala odwołań, a niewydolny już teraz system będzie działał jeszcze gorzej?

REKLAMA