REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zatrudniasz rodziców? Zdroworozsądkowe postępowanie nie zawsze jest zgodne z prawem. Możesz zapłacić do 30.000 zł kary.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
urlop macierzyński urlop rodzicielski urlop ojcowski urlop wychowawczy powrót do pracy równorzędne stanowisko dotychczasowe stanowisko
Zatrudniasz rodziców? Zdroworozsądkowe postępowanie nie zawsze jest zgodne z prawem. Możesz zapłacić do 30.000 zł kary.
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Katalog uprawnień rodzicielskich z roku na rok jest coraz większy. Coraz częściej też z urlopów związanych z rodzicielstwem korzystają nie tylko kobiety, ale i mężczyźni. Po powrocie do pracy trzeba pamiętać o tym, jakie mają prawa.

Po urlopie związanym z rodzicielstwem pracownik wraca na dotychczasowe stanowisko

Do urlopów związanych z rodzicielstwem należą urlop macierzyński, na warunkach urlopu macierzyńskiego, rodzicielski, ojcowski oraz urlop wychowawczy. Po zakończeniu każdego z nich (lub ich części) i powrocie do pracy, pracodawca ma obowiązek dopuszczenia pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe – na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu na warunkach nie mniej korzystnych od tych, które obowiązywałyby, gdyby pracownik nie korzystał z urlopu (art. 1864 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy).
Oznacza to, że w pierwszej kolejności pracodawca musi zapewnić pracownikowi powrót na stanowisko zajmowane przed urlopem macierzyńskim (na warunkach macierzyńskiego, rodzicielskim ojcowskim, wychowawczym), a dopiero w drugiej, gdy powrót na to stanowisko jest niemożliwy, ma obowiązek zaoferować mu stanowisko równorzędne.
Niemożność zatrudnienia na dotychczasowym stanowisku musi mieć charakter obiektywny, co oznacza np., że dotychczasowe stanowisko mogło ulec w okresie nieobecności pracownika likwidacji. Niemożność dopuszczenia do pracy na nim nie może wynikać z innych względów, np. takiego, że stanowisko jest akurat zajmowane przez innego pracownika i takie rozwiązanie jest dla pracodawcy korzystne, bo lepiej się z nim dogaduje, czy też jest bardziej zadowolony z efektów jego pracy. 

REKLAMA

Przykład

Pracownica wróciła do pracy po okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, który łącznie z okresem jej niezdolności do pracy w związku z zagrożoną ciążą trwał prawie 2 lata. W tym czasie jej stanowisko było zajmowane przez osobę zatrudnioną na podstawie umowy na zastępstwo. Ponieważ współpraca trwała już stosunkowo długo, pracodawca miał okazję poznać i ocenić w praktyce kompetencje nowej pracownicy. Doszedł nawet do wniosku, że współpracuje mu się z nią lepiej, niż z pracownicą korzystającą z uprawnień rodzicielskich. Chciał więc, aby po powrocie do pracy, zajęła ona inne, mniej odpowiedzialne stanowisko i miała czas na ponowne wdrożenie się w sprawy firmy. Obawiał się także, że rodzicielstwo może stać na przeszkodzie pełnemu zaangażowaniu pracownicy w obowiązki. Takie postępowanie jest niewłaściwe i niedopuszczalne. Ponieważ stanowisko, które pracownica zajmowała przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego istnieje i jest możliwe dopuszczenie jej pracownicy do pracy na nim, pracodawca ma obowiązek to zrobić. Co prawda strony stosunku pracy mogą na ogólnych zasadach ustalić za porozumieniem wprowadzenie w tym zakresie zmiany, jednak jeśli pracownica nie będzie nią zainteresowana, to pracodawca będzie miał obowiązek dopuścić ją do pracy na dotychczasowym stanowisku.

Ochrony wynikającej z art. 1864 k.p. nie pozbawia pracownika wykorzystanie po zakończonym urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim urlopu wypoczynkowego, do którego udzielenia pracodawca jest zobowiązany. Przyjmuje się bowiem, a pogląd ten potwierdzają sądy, że udzielenie obligatoryjnego urlopu wypoczynkowego ma na celu, oprócz regeneracji sił rodzica, także dodatkową opiekę nad małym dzieckiem (patrz. np. wyrok Sądu Najwyższego z 24 lutego 2019 r., sygn. akt II PK 343/17).

Kiedy pracownik może wrócić do pracy na stanowisko równorzędne z dotychczasowym?

Jeżeli dopuszczenie pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku obiektywnie rzecz biorąc, nie jest możliwe, należy powierzyć mu pracę na stanowisku równorzędnym, czyli takim, które gwarantuje wynagrodzenie na dotychczasowym poziomie i zapewnia dotychczasową pozycję zawodową oraz możliwości awansowe nie mniejsze od posiadanych poprzednio (patrz np. wyrok Sądu Apelacyjnego w Lublinie z 30 czerwca 2016 r., sygn. akt III APa 8/16).
Jeżeli przesłanki uprawniające pracodawcę do takiego postępowania są spełnione, odmowa podjęcia pracy będzie traktowana jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, które może nawet uzasadniać rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia.


Podstawa prawna
art. 1864 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)

 

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Tusk obiecuje: Kwota wolna wzrośnie do 60 tys. zł, ale nie w tym roku

Premier Donald Tusk nie owija w bawełnę: podniesienie kwoty wolnej od podatku to jego priorytet, ale w 2025 roku Polacy nie mają na co liczyć. „To moja twarda obietnica – zrealizuję ją w tej kadencji” – zapowiada. Warunek? Deficyt musi trzymać się w ryzach, bo inaczej grozi nam utrata miliardów z UE.

Tydzień, maksymalnie dwa. Wielu pracowników nie czeka dłużej na wynik rekrutacji

6 na 10 badanych pracowników fizycznych deklaruje, iż maksymalny czas rekrutacji, jakiego oczekują od potencjalnego pracodawcy, to dwa tygodnie. Tak wynika z badania „Rynek pracowników fizycznych”, przeprowadzonego na zlecenie serwisu Pracuj.pl.

Obniżenie wieku emerytalnego dla kolejnej grupy zawodowej już w 2026 r.? Resort pracy daje minus Senatorom [PROJEKT]

Trwają prace nad obniżeniem wieku emerytalnego dla kolejnej grupy zawodowej. Chodzi o projekt nowelizacji o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz ustawy o emeryturach pomostowych wniesiony przez senatorów 18 grudnia 2024 r. Projekt trafił do sejmu na początku maja 2025 r.

Specjalny dodatek z ZUS trafił do 133,6 tys. osób w Polsce. Sprawdź konto

Specjalny dodatek z ZUS trafił do 133,6 tys. osób w Polsce. Warto zweryfikować swoje konto, ponieważ w wielu przypadkach ZUS wypłacił świadczenie automatycznie, bez składania wniosku. Wielu osobom należą się bowiem z urzędu dodatkowe pieniądze i to nie miało, bo z wyrównaniem od stycznia i z uwzględnieniem marcowej waloryzacji.

REKLAMA

Zmiany w e-ZLA już od 15 czerwca 2025 r. Zwolnienia lekarskie będą wyłącznie akceptowane w protokole HTTP/1.1

Od 15 czerwca 2025 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wymusi korzystanie wyłącznie z protokołu HTTP/1.1 przy przesyłaniu elektronicznych zwolnień lekarskich (e-ZLA). O co chodzi z tą zmianą techniczną? ZUS odpowiada: Pacjenci mogą czuć się spokojnie.

Niemcy ujawnili ilu mają migrantów. To już ponad jedna czwarta mieszkańców

Ilu migrantów jest u naszego zachodniego sąsiada? Z danych ujawnionych przez Federalny Urząd Statystyczny wynika, że ubiegłym roku w Niemczech mieszkało około 21,2 miliona osób z historią migracji. A zatem jest to już ponad jedna czwarta mieszkańców Niemiec.

Pokaźne zyski z PPK: 135-181 % przez ponad 5 lat. Jak sprawdzić stan rachunku PPK? Wypłacić można zawsze ale przed 60 urodzinami są potrącenia

Zysk statystycznego uczestnika PPK od grudnia 2019 roku do kwietnia 2025 r. wyniósł 135-181 proc. - biorąc pod uwagę kwoty, które uczestnik sam wpłacił. Taka informacja została podana w opublikowanym 21 maja 2025 r. nr 5 (43) biuletynu miesięcznego Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Debata Trzaskowski – Nawrocki [RELACJA NA ŻYWO]

Debata między kandydatem Koalicji Obywatelskiej Rafałem Trzaskowskim a popieranym przez Prawo i Sprawiedliwość Karolem Nawrockim. Relacja na żywo.

REKLAMA

Przez tę lukę prawną, konto bankowe może zostać wyczyszczone do zera. „Takie sytuacje zdarzają się częściej niż mogłoby się wydawać, a konsekwencje bywają dramatyczne"

Przedsiębiorcy prowadzący jednoosobowe działalności gospodarcze nie są chronieni przed zajęciem przez komornika środków zgromadzonych przez nich na koncie bankowym w takim zakresie, jak osoby zatrudnione w ramach stosunku pracy, w stosunku do których obowiązuje tzw. kwota wolna od potrąceń, której celem jest zabezpieczenie im tzw. minimum egzystencjalnego. Powyższa luka prawna – jak zwraca uwagę mec. Adam Kaczor z Kancelarii Restrukturyzacyjnej KPR – nierzadko skutkuje nie tylko likwidacją działalności, ale „dramatem całej rodziny”.

Miały być dopłaty, a są mandaty – i to 1500 zł. Biorą się za rowerzystów

Rządowe zapowiedzi dotyczące dofinansowania zakupu rowerów elektrycznych pojawiają się regularnie a jak dotąd nie wykroczyły poza status: obietnicy. Co najmniej od roku słyszymy, że „już niedługo” pojawią się konkretne środki wsparcia, a instytucje takie jak NFOŚiGW oraz Ministerstwo Klimatu i Środowiska uruchomią programy, które mają objąć nawet kilkadziesiąt tysięcy potencjalnych nabywców rowerów elektrycznych. Zamiast tego jest akcja policji i są mandaty dla cyklistów i to niemałe bo nawet 1500 zł. Co dalej z pseudo e-rowerami?

REKLAMA