REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Plan urlopów na 2017 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Plan urlopów na 2015 r./ fot. Fotolia
Plan urlopów na 2015 r./ fot. Fotolia
www.shutterstock.com

REKLAMA

REKLAMA

Plan urlopów na 2017 rok należy sporządzić do 31 grudnia 2016 roku. W tym terminie pracodawca powinien, po uwzględnieniu propozycji ze strony pracowników oraz konieczności zapewnienia normalnego toku pracy, sporządzić wiążący plan urlopów wypoczynkowych.

W kodeksie pracy (art. 163) ustawodawca wyraźnie wskazuje, kto ustala plan urlopów. Zgodnie z obowiązującym stanem prawnym jest to obowiązkiem pracodawcy. Nie czyni on jednak tego w sposób arbitralny. Powinien bowiem uwzględnić po pierwsze – wnioski (propozycje) pracowników, po drugie – konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego (Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych) wniosek pracownika zawierający propozycję terminu udzielenia urlopu wypoczynkowego nie ma dla pracodawcy charakteru wiążącego. Może on więc propozycję przyjąć, odrzucić lub zmodyfikować (wyrok SN z dnia 20 sierpnia 2001 r., sygn. akt I PKN 590/00).

REKLAMA

Zobacz: Przestępstwa podatkowe. Nowe kary i procedury

Plan urlopów wypoczynkowych na 2017 r.

Z powyższej redakcji przepisów wysnuć można wniosek, że plan urlopów to instrument służący zarówno pracownikowi jak i pracodawcy. Dzięki zaplanowaniu urlopów wypoczynkowych z odpowiednim wyprzedzeniem zatrudnieni mają możliwość dostosowania dni wolnych do innych swoich obowiązków. Natomiast pracodawca może tak zorganizować pracę by absencja któregokolwiek z pracowników nie wpływała ani na jej jakość ani na tempo.

Plan urlopów dotyczy całego urlopu wypoczynkowego (zaległego, bieżącego i uzupełniającego). W planie urlopów każdego pracownika należy uwzględnić przynajmniej jeden dwutygodniowy wypoczynek (14 kolejnych dni kalendarzowych; wliczając niedziele, święta oraz dni wolne przysługujące z racji rozkładu czasu pracy).

Plan urlopu na żądanie?

Plan urlopów nie obejmuje części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 167 z indeksem 2 (tj. urlopu na żądanie). Decyzja w zakresie terminu wykorzystania tego rodzaju urlopu leży w gestii samego pracownika.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

Brak planu urlopów

Obowiązek sporządzenia planu urlopów nie ciąży na pracodawcy w dwóch sytuacjach. Po pierwsze ma to miejsce, gdy w danym zakładzie pracy nie działa zakładowa organizacja związkowa. Po drugie – jeśli taka organizacja, co prawda działa ale wyraziła zgodę na brak planu.

W przypadku braku uprzedniego zaplanowania terminu urlopu wypoczynkowego, pracodawca ustala go w drodze porozumienia z zainteresowanym pracownikiem.

Do kiedy sporządzić plan urlopów na 2017 r.?

Pozostali pracodawcy są ustawowo zobowiązani do sporządzenia planu urlopów. Powinni tego dokonać pod koniec roku (tj. do 31 grudnia 2016), czyli przed okresem, którego dotyczy. Taki termin wynika z faktu, że urlop jest uprawnieniem pracowniczym nabywanym z góry. W praktyce oznacza to tyle, że już z dniem 1 stycznia zatrudnieni mogą wykorzystać cały przysługujący im urlop.

Wskazane przepisy prawne nie precyzują, jaki okres powinien obejmować plan urlopów. Może on więc dotyczyć okresu rocznego (rozwiązanie praktykowane najczęściej), półrocznego czy nawet kwartalnego.

Czy plan urlopów jest wiążący?

Oficjalny, tzn. zaakceptowany przez pracodawcę, plan urlopów powinien być dostępny dla pracowników. Pracodawca powinien podać go do wiadomości zatrudnionych. Może to nastąpić np. poprzez: przesłanie ostatecznej wersji terminów urlopów na firmową pocztę mailową, wywieszenie na tablicy ogłoszeń czy wewnętrznym portalu internetowym. Jakiekolwiek zmiany w tym dokumencie (przesunięcia terminów) powinny być wskazane w ten sam sposób. Zmiana terminu urlopu wypoczynkowego może wynikać z:

  1. wniosku pracownika (z uwagi na ważne przyczyny, np. konieczność opieki nad dzieckiem);
  2. szczególnych potrzeb pracodawcy (jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia w toku pracy);
  3. powodów niezależnych ani od pracownika ani od pracodawcy:
  • niezdolności do pracy z powodu choroby,
  • odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
  • powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy,
  • urlopu macierzyńskiego.

Ogłoszony plan urlopów ma charakter wiążący (dla pracodawcy i pracowników).

Polecamy serwis: Prawo pracy

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 ze zm.).

Wyrok SN z dnia 5 września 1979 r., sygn. I PRN 82/79.

Wyrok SN z dnia 20 sierpnia 2001 r., sygn. I PKN 590/00.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Intensywne opady deszczu uszczuplą portfele wielu właścicieli nieruchomości o nawet 10 tys. zł. Kontrolerzy nie będą mieli litości dla Polaków

Ostatnie dni obfitują w gwałtowne zjawiska pogodowe, w tym m.in. w intensywne opady deszczu. Stąd, wiele osób zmaga się z problemem wód opadowych gromadzących się w nadmiarze na ich posesjach. Zagospodarowanie wód opadowych, leży w gestii właściciela nieruchomości. Nie każdy jest świadomy, że za odprowadzanie deszczówki niezgodnie z przepisami, grożą poważne konsekwencje – w tym grzywna w wysokości nawet 10 tys. zł.

Emerytura dla nauczyciela 2025 – które rozwiązanie wybrać? ZUS podpowiada

Nauczyciele, którzy chcą zakończyć aktywność zawodową mają do wyboru kilka możliwości – od powszechnej emerytury, przez wcześniejsze przejście na świadczenie z Karty Nauczyciela, aż po tzw. nową emeryturę nauczycielską. Wybór zależy m.in. od wieku, stażu pracy i spełnienia określonych warunków.

100 zł miesięcznie dodatku do energii elektrycznej dla tej grupy osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. Wnioski można składać od 11 lipca 2025 r.

Od 1 lipca 2025 roku więcej osób będzie mogło ubiegać się o dofinansowanie w ramach programu „Aktywny samorząd”, Obszar E. Wsparcie w formie dodatku na opłaty za energię elektryczną przysługuje osobom korzystającym z koncentratora tlenu lub respiratora w warunkach domowych.

Dodatki dla urzędników. Co na to RIO? Odpowiedź zaskoczy

Dodatki dla urzędników. Co na to RIO? Odpowiedź zaskoczy, bo wydawałoby się, że pracodawca może w skład wynagrodzenia zasadniczego wliczać różnego rodzaju dodatki, tym bardziej w budżetówce. No nie zawsze!

REKLAMA

Zestawienie i omówienie 61 korzystnych wyroków sądów powszechnych w sprawach dot. wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20, w tym 4 prawomocnych

Orzecznictwo w sprawach art. 25 ust. 1b ustawy emerytalnej po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 4 czerwca 2024 r. sygn. akt SK 140/20 jest bardzo niejednolite. Wskazana niejednolitość przejawia się na wielu płaszczyznach, przede wszystkim niektóre sądy powszechne orzekają na korzyść emerytów poprzez zmianę decyzji ZUS, inne z kolei orzekają na niekorzyść, oddalając odwołania emerytów. Również w ramach orzeczeń korzystnych, można zaobserwować spore różnice.

Unia zakaże kotłów gazowych? Tak, ale nie od 2040 roku. Ekspert wyjaśnia

- Od dwóch lat ze zmiennym natężeniem pojawiają się w mediach teksty o rzekomym zakazie przez Unię Europejską montażu kotłów gazowych oraz zakazie od 2040 r. wykorzystania gazu do ogrzewania. Warto może wyjaśnić zaniepokojonym klientom, że takie doniesienia to brednie i manipulacja – powiedział serwisowi eNewsroom.pl Bartosz Kwiatkowski, Dyrektor Generalny, Polska Organizacja Gazu Płynnego (POGP)

Co najmniej 120 proc. płacy minimalnej w budżetówce w 2026: taka propozycja

Co najmniej 120 proc. płacy minimalnej w budżetówce: taka propozycja padła. Dlaczego? Bo w wielu państwach Europy Środkowej płaca minimalna stanowi kluczowy instrument polityki społecznej i ekonomicznej, nie inaczej powinno być w Polsce, szczególnie w stosunku do pracowników budżetówki. Ich praca ma realny wpływ na funkcjonowanie sektora publicznego i generalnie państwa. W Polsce od lat obserwujemy systematyczny wzrost płacy minimalnej, jednak nadal utrzymuje się spora różnica między warunkami zatrudnienia w sektorze publicznym a prywatnym. Wciąż płaca minimalna jest wręcz niegodna!

Kto dostanie pieniądze z ZUS-u po śmierci emeryta lub rencisty? Czy trzeba zwracać emeryturę lub rentę po śmierci seniora? ZUS wyjaśnia

Czy emeryturę lub rentę doręczoną po śmierci świadczeniobiorcy trzeba oddać? A co ze świadczeniem, które wpłynęło na konto? W takich sytuacjach wątpliwości ma wiele osób. ZUS przypomina, kto może zachować wypłatę, a kiedy trzeba ją zwrócić.

REKLAMA

Sejm na żywo. Komisja śledcza ds. Pegasus [11 lipca 2025r.]

11 lipca 2025 r. odbędzie się posiedzenie komisji śledczej ds. inwigilacji systemem Pegasus. Podczas posiedzenia przesłuchana zostanie prokurator Teresa Rutkowska-Szmydyńska.

Odpowiedzialność za szkodę spowodowaną przez zwierzę

Szkody powodować mogą nie tylko ludzie, ale i zwierzęta. Niekiedy jest to wynik niedbalstwa lub braku należytej ostrożności, a czasem umyślnego działania opiekuna zwierzęcia. Art. 1 ust. 1 ustawy o ochronie praw zwierząt mówi, że zwierzę, jako istota żyjąca, zdolna do odczuwania cierpienia, nie jest rzeczą, a człowiek jest mu winien poszanowanie, ochronę i opiekę. Coraz powszechniej jednak za opiekę nad niebezpiecznymi zwierzętami (np. większymi psami) biorą się osoby nieposiadające odpowiednich cech i kompetencji do zapewnienia zwierzęciu należytego treningu i warunków, czym stwarzają zagrożenie nie tylko dla samego pupila, ale i dla otoczenia (np. ataków zwierząt na osoby postronne).

REKLAMA