REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Zmiany w prawie pracy już w 2017 r./ fot. Fotolia
Zmiany w prawie pracy już w 2017 r./ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Nowelizacja Kodeksu Pracy ma na celu uproszczenie relacji w zakresie stosunku pracy. Uproszczenie ma polegać przede wszystkim na wprowadzeniu formy elektronicznej wielu czynności z prawa pracy.

Pracodawcy od dawna borykają się z istotnymi trudnościami związanymi z rygorystycznymi, niedostosowanymi do współczesnych realiów przepisami prawa pracy. Powszechnie wiadomo, że wręczenie wypowiedzenia pracownikowi, to czasem nie lada sztuka. Kreatywni pracownicy korzystają z wielu sposobów, by uniknąć zwolnienia, np. –urlopy, zwolnienia lekarskie, czy nieodbieranie korespondencji. Najnowsza nowelizacja Kodeksu Pracy i niektórych innych ustaw, która ma wejść w życie 1 czerwca 2017 r. w założeniu prowadzi do uproszczenia relacji w zakresie stosunku pracy poprzez umożliwienie korzystania z formy elektronicznej np. przy okazji wypowiedzenia stosunku pracy. Ustawa o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych i ich elektronizacją przewiduje wyraźne dopuszczenie formy elektronicznej jako wystarczającej do dokonania wielu czynności z zakresu prawa pracy, w szczególności:

REKLAMA

• przechowywanie dokumentacji pracowniczej
• przekazanie pracownikowi informacji o przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę w trybie art. 23(1) Kodeksu Pracy oraz informacji o warunkach zatrudnienia w trybie art. 29 § 4 Kodeksu Pracy,
• nawiązanie stosunku pracy, jego zmiany lub rozwiązania (zarówno za wypowiedzeniem jak i w trybie natychmiastowym).

Należy podkreślić, że dla czynności o mniejszym ciężarze gatunkowym w szczególności realizacji wskazanych obowiązków informacyjnych ustawa zawiera wyraźne zastrzeżenie, że wymienione czynności nie wymagają opatrzenia kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Do przechowywania dokumentacji elektronicznej wystarczy zeskanowanie dokumentów papierowych i ich zapisanie na nośniku informacji. W tym zakresie nowelizacja stwarza wyraźne ułatwienie dla pracodawców i stanowi to swego rodzaju novum.
Niestety, do dokonania kluczowych czynności tj. nawiązanie, modyfikacja oraz rozwiązanie stosunku pracy nowe przepisy wymagają kwalifikowanego podpisu elektronicznego. Warto zaznaczyć, że zgodnie z dominującym orzecznictwem złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu za pomocą maila opatrzonego bezpiecznym podpisem elektronicznym jest dopuszczalne i zgodne z kodeksową zasadą pisemności, także na gruncie obecnie obowiązujących przepisów przed planowaną nowelizacją (art. 78 Kodeksu Cywilnego w zw. z 300 Kodeksu Pracy).
Zatem w tym zakresie nowelizacja stanowi jedynie potwierdzenie dotychczasowej możliwości, z której, jak wskazuje praktyka, pracodawcy korzystali stosunkowo rzadko. Samo wysłanie maila opatrzonego podpisem kwalifikowanym nie jest jeszcze gwarancją skutecznego doręczenia. Pracownik tak jak w przypadku oświadczeń składanych za pomocą poczty, musi mieć możliwość zapoznania się z jego treścią. Zatrudniony może zatem podjąć skuteczną obronę i argumentować, że przykładowo z uwagi na długotrwałą chorobę nie korzystał ze skrzynki mailowej.
Kolejny problem natury praktycznej wynika z faktu, iż projekt ustawy nie przewiduje rozszerzenia danych osobowych, do których podania zobowiązany jest pracownik, o adres poczty elektronicznej. W związku z tym, w przypadku niezapewnienia pracowniczego komputera ze służbową skrzynką mailową, pracodawca nie ma podstawy do żądania od pracownika podania prywatnego adresu mailowego.
Planowana nowelizacja Kodeksu Pracy nie jest więc rewolucją w prawie pracy, a jedynie niewielkim ukłonem w kierunku pracodawców, wychodząc nieśmiało naprzeciw nowoczesnym technologiom w prawie pracy.

Redakcja poleca: Pakiet 3 wideoszkoleń: Zmiany w prawie pracy

Z treścią projektu można zapoznać się pod adresem https://legislacja.rcl.gov.pl/docs//2/12291757/12388060/12388061/dokumen...

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wioletta Wyrzykowska // adwokat / starszy prawnik

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Waloryzacja: Już za tydzień podwyżka o 227,50 premii stażowych do 2227,50 zł [Monitor Polski Poz. 383]

Premie stażowe są wypłacane przez starostów jako promocja zatrudniania bezrobotnych do 30 roku życia. Od 1 czerwca wzrastają o przeszło 200 zł wzrosną stawki premii stażowych.

35 dni urlopu wypoczynkowego dla każdego. Bez względu na staż pracy i grupę zawodową. Sprawdź, od kiedy.

35 dni urlopu wypoczynkowego dla każdego. Pojawiła się propozycja, żeby każdy mógł odpoczywać dłużej. Bez względu na staż pracy i grupę zawodową. Od kiedy?

Zasiłek pogrzebowy w 2024 roku. Wniosek, kwota, warunki uzyskania. Od kiedy podwyżka do 7000 zł?

W jakich sytuacjach i kto może dostać zasiłek pogrzebowy. Ile wynosi w 2024 roku ten zasiłek? Od kiedy podwyżka zasiłku pogrzebowego do 7000 zł? Jak i gdzie złożyć wniosek?

Zmiany w Kodeksie pracy. Nowelizacja uchwalona przez Sejm dotyczy kilkuset tysięcy pracowników

Sejm uchwalił w czwartek nowelizację Kodeksu pracy, która wdraża dyrektywę UE ws. ochrony pracowników przed działaniem czynników rakotwórczych lub mutagenów. Dyrektywa rozszerza ich wykaz o substancje reprotoksyczne, czyli szkodliwe m.in. dla płodności i funkcji seksualnych.

REKLAMA

Babciowe coraz bliżej. Senat nie wprowadził poprawek, teraz czas na prezydenta. Do wzięcia max. 1900 zł miesięcznie na dziecko

Babciowe przechodzi kolejny etap legislacyjny. Senat nie wprowadził poprawek do ustawy o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka "Aktywny rodzic", która zakłada trzy rodzaje świadczeń: "aktywni rodzice w pracy", "aktywnie w żłobku" i "aktywnie w domu". Teraz ustawa trafi do prezydenta.

Renta socjalna 2024

Kto się może ubiegać o rentę socjalną? Jakie warunki trzeba spełnić, aby ją otrzymać? Ile wynosi renta socjalna 2024? 

Bez jakiejkolwiek podwyżki w zasiłkach w 2025 r.? Niskie kwoty: 674 zł, 95 zł, 215,84 zł, 400 zł. Ktoś się tym zajmie? [świadczenia rodzinne]

Są cztery (prawdopodobne) przyczyny braku waloryzacji i podwyżki świadczeń rodzinnych. "Poszkodowani" to: zasiłek rodzinny oraz dodatki do zasiłku rodzinnego; świadczenia opiekuńcze: zasiłek pielęgnacyjny; zapomogi i świadczenia wypłacane przez gminy; jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka; 5) świadczenie rodzicielskie.

Czy Boże Ciało jest dniem wolnym w Austrii?

W Polsce Boże Ciało należy do dni ustawowo wolnych od pracy. W tym roku wypada 30 maja. A jak jest w Austrii?

REKLAMA

Wakacje składkowe bez poprawek. Jeszcze tylko podpis Prezydenta RP

W dniu 23 maja 2024 r. Senat zaakceptował bez poprawek ustawę wprowadzającą tzw. wakacje składkowe dla przedsiębiorców. Teraz ustawa trafi do Prezydenta RP do podpisu.

Dokarmiasz tu gołębie? Grożą za to drakońskie kary, nawet 50.000 zł

Od 1 sierpnia w Hong Kongu zmienia się prawo. Osoby, które będą dokarmiać dzikie zwierzęta, w tym miejskie gołębie, mogą zostać ukarane grzywną w wysokości 100 000 dolarów hongkońskich (50,5 tys. złotych), i więzieniem na okres roku. 

REKLAMA