REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Projekt rozporządzenia: Świadczenie rekompensujące żołnierzom utracone wynagrodzenie

służba wojskowa obrona terytorialna obrona ojczyzny żołnierz rekompensata świadczenie rekompensujące świadczenie pieniężne
Projekt rozporządzenia: Świadczenie rekompensujące żołnierzom utracone wynagrodzenie
gov.pl

REKLAMA

REKLAMA

Żołnierzom obrony terytorialnej oraz żołnierzom aktywnej i pasywnej rezerwy przysługuje świadczenie rekompensujące utracone wynagrodzenie. Znamy projekt nowego rozporządzenia w tej sprawie.

Żołnierze z prawem do świadczenia rekompensującego wynagrodzenie

Projekt rozporządzenia w sprawie świadczenia pieniężnego dla pełniących służbę żołnierzy uwzględnia ostatnie zmiany w ustawie o obronie Ojczyzny. Projektowane rozporządzenie obejmuje bowiem osoby rozliczające podatek dochodowy od osób fizycznych w formie ryczałtu od dochodów ewidencjonowanych.

REKLAMA

REKLAMA

Zgodnie z projektem rozporządzenia świadczenie pieniężne rekompensujące utracone wynagrodzenie ze stosunku pracy lub stosunku służbowego, dochód lub przychód dla żołnierzy rozliczających ryczałt od przychodów ewidencjonowany z prowadzonej działalności gospodarczej lub rolniczej przysługuje:

  • żołnierzom obrony terytorialnej, którzy pełnili terytorialną służbę wojskową rotacyjnie,
  • żołnierzom aktywnej rezerwy,
  • żołnierzom pasywnej rezerwy.

Ustalenie i wypłata świadczenia

Projektowane rozporządzenie określa sposób i tryb ustalania oraz wypłacania żołnierzom świadczenia pieniężnego rekompensującego utracone zarobki.

Projekt rozporządzenia zakłada, że podstawę ustalenia świadczenia pieniężnego będą stanowić:

REKLAMA

  • kwota miesięcznego wynagrodzenia ze stosunku pracy lub stosunku służbowego uzyskanego przez żołnierza za miesiąc poprzedzający miesiąc, w którym była pełniona służba;
  • średnia miesięczna kwota dochodu lub przychodu dla żołnierzy rozliczających ryczałt od przychodów ewidencjonowany z prowadzonej działalności gospodarczej, uzyskanego przez żołnierza z prowadzonej działalności gospodarczej w roku poprzedzającym okres pełnienia służby;
  • kwota uzyskana z pomnożenia liczby hektarów przeliczeniowych gospodarstwa rolnego, w którym żołnierz prowadzi działalność rolniczą.

Według projektu rozporządzenia czas pełnienia służby przez uprawnionych żołnierzy, za który wypłaca się im świadczenie pieniężne, powinien stwierdzić dowódca jednostki wojskowej. W rozkazie dziennym jednostki wojskowej powinien on wskazać daty i liczbę dni pełnienia tej służby w danym miesiącu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ustawa o obronie Ojczyzny określa, że świadczenie pieniężne za każdy dzień służby stanowi kwota 1/22 całkowitego miesięcznego wynagrodzenia brutto, dochodu lub przychodu pomnożona przez liczbę dni pełnienia służby w danym miesiącu. Świadczenie ustala i wypłaca dowódca jednostki wojskowej na wniosek uprawnionego żołnierza.

Według projektu rozporządzenia świadczenie pieniężne wypłaci dowódca jednostki wojskowej, w której żołnierz pełni służbę, w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku o jego ustalenie i wypłatę. Świadczenie pieniężne może być wypłacone łącznie z uposażeniem należnym żołnierzowi z tytułu pełnienia służby.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Prowadzisz food trucka? Pamiętaj o opłacie targowej. Na ten temat krążą sprzeczne opinie. Warto znać przepisy

Czy prowadząc food trucka trzeba uiszczać opłatę targową? Opinie na ten temat są podzielone. Warto jednak wiedzieć co wynika z przepisów, by uniknąć kłopotów na gruncie podatkowym. Bo czy sprzedaż napoju jest częścią świadczenia usługi?

Zanim zarzucisz pracodawcy, że łamie prawo, zobacz co wynika z przepisów. Dlaczego będziesz musiał pokazać PIT współmałżonka?

Rozmowy o pieniądzach często wywołują emocje. Dotyczy to w szczególności tych przypadków, gdy o stanie budżetu domowego trzeba poinformować pracodawcę. Czasami jednak, jeśli chcemy korzystać z przywilejów wynikających z przepisów, okazuje się to konieczne. I zgodne z przepisami.

Czy każdy emeryt dostanie od byłego pracodawcy bon świąteczny? Przepisy wskazują jasno, kto może się o niego ubiegać

Przed nami święta i szczególne potrzeby budżetów domowych. Pracownicy liczą na świadczenia przedświąteczne od pracodawców, a emeryci zastanawiają się, czy uda się pokryć wszystkie wydatki i kupić prezenty dla najbliższych. Czy oni również mogą liczyć na pomoc byłych pracodawców?

Czy pracodawca musi zapłacić pracownikowi za udział w szkoleniu po godzinach pracy albo w dniu wolnym? Zasady są proste

Czy pracownik ma obowiązek uczestniczyć w szkoleniu po godzinach pracy? W praktyce na tym tle powstaje wiele sporów. Gdzie kończy się prawo pracodawcy do ingerowania w czas wolny pracownika? Zasady są proste.

REKLAMA

Jakie dokumenty należy przechowywać w części B akt osobowych pracownika?

Akta osobowe pracowników składają się aż z 5 części. I choć mogłoby się wydawać, że przyporządkowanie do nich odpowiednich dokumentów nie jest trudnym zadaniem, to w praktyce sprawia to trudności. Co należy przechowywać w najobszerniejszej części akt, części B?

Pracodawca nie zawsze musi płacić, aby wywiązać się z ciążących na nim obowiązków. Co wynika z przepisów?

Aby wywiązać się z obowiązków narzuconych przez ustawę, pracodawca nie zawsze musi ponieść koszty finansowe. Jakie inne rozwiązania mogą zostać zastosowane w przypadku podnoszenia przez pracownika kwalifikacji?

Gdy pracodawca płaci, może wymagać. W jakich przypadkach pracownik będzie zobowiązany zwrócić mu poniesione koszty?

Pracodawcy powinni wspierać podnoszenie przez pracowników kwalifikacji zawodowych. Jednak gdy to robią, mają prawo wymagać od pracowników określonych zachowań i liczyć docelowo na osiągnięcie korzyści.

Nawet 21 dni dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje. Jak się ubiegać?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to inwestycja w przyszłość. Jednak leży to nie tylko w interesie pracownika, ale również pracodawcy. To dlatego przepisy przewidują, że osobom, które się na to zdecydują, przysługują szczególne uprawnienia.

REKLAMA

Nie każdy dokument, który pracownik przekaże w związku z rekrutacją, można przechowywać w aktach osobowych. Jakie są zasady?

Prowadzenie akt osobowych pracownika musi przebiegać zgodnie ze ściśle określonymi w przepisach zasadami. Nie można przechowywać w nich żadnych dokumentów, do których ustawodawca nie dał pracodawcy uprawnienia. Co to znaczy?

Pracodawca może zdecydować w jakiej formie będzie prowadził akta osobowe. Jednak tych zasad musi przestrzegać zawsze

Niezależnie od tego, czy akta osobowe pracowników są prowadzone w formie papierowej, czy elektronicznej, pracodawcy muszą przestrzegać zasad określonych w przepisach. Co to oznacza w praktyce? Stosując kilka prostych reguł, można ustrzec się przed problemami.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA