Postępowanie pojednawcze między pracodawcą i pracownikiem

Powołanie Komisji Pojednawczej 

Komisję pojednawczą powołuje wspólnie pracodawca i zakładowa organizacja związkowa, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa to pracodawca, po uzyskaniu pozytywnej opinii pracowników. 

Członkiem komisji pojednawczej nie może być:

• osoba zarządzająca, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy

• główny księgowy

• radca prawny

• osoba prowadząca sprawy osobowe, zatrudnienia i płac

Wszczęcie postępowania 

Pracownik musi złożyć wniosek na piśmie lub do protokołu, aby komisja pojednawcza mogła wszcząć postępowanie. Komisja pojednawcza powinna dążyć, aby załatwienie sprawy w drodze ugody nastąpiło w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku.

Ugoda i jej brak

Ugodę zawartą przed komisją pojednawczą wpisuje się do protokołu posiedzenia komisji. Protokół muszą podpisać :

• pracownik

• pracodawca

• członkowie komisji

Jeżeli postępowanie przed komisją pojednawczą nie doprowadziło do zawarcia ugody, komisja na żądanie pracownika, które musi zgłosić w terminie 14 dni od dnia zakończenia postępowania pojednawczego, przekazuje niezwłocznie sprawę sądowi pracy. Wniosek o polubowne załatwienie sprawy przez komisję pojednawczą zastępuje pozew. 

Można również wystąpić do sądu pracy w terminie 30 dni od dnia zawarcia ugody z żądaniem uznania jej za bezskuteczną, jeżeli pracownik uważa, że ugoda narusza jego słuszny interes.

Wydatki

Wydatki związane z działalnością komisji pojednawczej ponosi pracodawca, a wydatki te obejmują również równowartość utraconego wynagrodzenia za czas nie przepracowany przez pracownika w związku z udziałem w postępowaniu pojednawczym.

Ponadto pracodawca jest obowiązany zapewnić komisji pojednawczej warunki lokalowe oraz środki techniczne umożliwiające właściwe jej funkcjonowanie.