Uprawnienia pracownika w razie wypowiedzenia umowy o pracę

Pracownik może wstąpić na drogę sądową. Sąd w powyższym przypadku może orzec o bezskuteczności wypowiedzenia, przywróceniu pracownika do pracy, lub odszkodowaniu. W zależności od rodzaju umowy o pracę pracownikowi przysługują odmienne roszczenia.

Wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy

Gdy pracownik podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy to za okres pozostawania bez pracy, ale maksymalnie dwa miesiące przysługuje mu wynagrodzenie, a gdy okres wypowiedzenia wynosił trzy miesiące nie więcej niż za jeden miesiąc.
Z kolei pracownikowi w wieku przedemerytalnym, kobiecie w ciąży, lub na urlopie macierzyńskim, przysługuje wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy.

Przywrócenie do pracy

Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie. Okresu pozostawania bez pracy, za który nie przyznano wynagrodzenia, nie uważa się za przerwę w zatrudnieniu, pociągającą za sobą utratę uprawnień uzależnionych od nieprzerwanego zatrudnienia.

Odmowa przywrócenia do pracy

Pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.

Pracownik, który przed przywróceniem do pracy podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, może bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem, rozwiązać umowę o pracę z tym pracodawcą w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy.

Rozwiązanie umowy terminowej

Za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy terminowej przysługuje pracownikowi tylko odszkodowanie, za czas do upływu którego umowa miała trwać, ale nie więcej niż 3 miesiące. Po przywróceniu do pracy wlicza się do stażu okres pozostawania bez pracy za który przyznane zostało wynagrodzenie lub odszkodowanie.

Rozwiązanie umowy na czas próbny

Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać.

Odszkodowanie

Pracownikowi, któremu przyznano odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za który przyznano odszkodowanie.

Właściwość sądu

Roszczeń tych pracownik może dochodzić w postępowaniu sądowym. Sądem właściwym dla spraw ze stosunku pracy jest sąd rejonowy właściwości ogólnej pozwanego, czyli siedziby pracodawcy bądź też sąd w którego okręgu praca jest, była lub ma być wykonywana, bądź sąd, w okręgu którego znajduje się zakład pracy.

Termin

Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.

Opłaty i koszty sądowe

Pracownik wnosząc do sądu pozew ze stosunku pracy zwolniony jest od opłat i kosztów sądowych.

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. 1998 r., Nr 21, poz. 94, ze zm.).