Kiedy należy wypłacić wyrównanie do płacy minimalnej w akordowym systemie wynagradzania?

Nie. Wynagrodzenie uzyskane przez Państwa pracownika przeliczone na godzinę pracy jest wyższe od stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Nie należy zatem wypłacać mu wy­równania do wysokości minimalnego wynagrodzenia. Wyrównanie należałoby wypłacić w sytuacji, gdyby stawka godzinowa wynikająca z faktycznie uzyskanego wynagrodzenia okazała się niższa niż wynikająca z wynagrodzenia minimalnego.

Państwa pracownik przepracował w grudniu 104 godziny (do przepracowania miał 168 godzin, 64 godziny przypadały na czas choroby), za które powinien otrzymać wynagrodzenie wynoszące co najmniej 1040 zł. Kwota ta wynika z podzielenia obowiązującego w 2014 r. minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypa­dających do przepracowania w grudniu, a następnie pomnożenia tak ustalonej stawki za godzinę przez liczbę go­dzin przypadających do przepracowania po ich pomniejszeniu o godziny przypadające na czas choroby (1680 zł: 168 godz. = 10 zł; 104 godz. x 10 zł = 1040 zł). Ponieważ Państwa pracownik uzyskał wynagrodzenie akordowe w kwocie 1046,88 zł, tj. wyższe od kwoty 1040 zł, nie powinni Państwo wypłacać mu wyrównania.

Zobacz serwis: Zarobki

W praktyce wynagrodzenie ustalone w umowie o pracę może być niższe niż kwota obowiązującego wynagrodzenia minimalnego. Jeżeli jednak po zsumowaniu wszystkich składników wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymał w danym miesiącu, podlegających uwzględnieniu przy ustalaniu wysokości wyna­grodzenia, okaże się ono niższe niż 1750 zł lub 1400 zł (w 2015 r.), to pracodawca ma obowiązek wypłaty wyrównania do kwoty minimalnego wynagrodzenia. Dopłata do minimalnego wynagrodzenia nie przy­sługuje za okres zwolnienia lekarskiego. Za ten czas pracownik ma bowiem prawo do wynagrodzenia chorobowego, co do zasady, w wysokości 80%.

Składniki wynagrodzenia podlegające zsumowaniu przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia miesięcznego

Wynagrodzenie zasadnicze określone:

• stałą płacą miesięczną,
• godzinowo,
• akordowo,
• prowizyjnie

Wynagrodzenie za urlop:

• wypoczynkowy,
• okolicznościowy

Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy wypłacane przez pracodawcę z powodu np.:

• zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14,
• krwiodawstwa,
• przestoju

Dodatki, np.:

• funkcyjny,
• stażowy,
• za szczególne warunki pracy,
• za pracę w porze nocnej,
• za posiadane kwalifikacje

Premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe

W styczniu 2015 r. Kamil O., wynagradzany w systemie akordowym, przez 2 dni (16 godzin) przebywał na urlopie wypoczynkowym, natomiast przez 6 dni (4 dni robocze) był niezdolny do pracy wskutek cho­roby i za ten okres uzyskał prawo do wynagrodzenia chorobowego. W styczniu pracownik powinien przepracować 160 godzin, a przepracował 112 godzin. Za ten miesiąc otrzymał wynagrodzenie urlopowe w wysokości 259,20 zł (według stawki godzinowej 16,20 zł) i wynagrodzenie chorobowe w kwocie 255 zł (według stawki 42,50 zł za 1 dzień). Za 14 dni przepracowanych (20 dni - 2 dni urlopu - 4 dni choroby)

Kamil O. otrzymał wynagrodzenie akordowe w wysokości 621,42 zł. Ustalając, czy pracownik otrzymał gwarantowane wynagrodzenie minimalne, sumę wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia urlopowego, czyli kwotę 880,62 zł (259,20 zł + 621,42 zł) należy porównać z kwotą minimalnego wynagrodzenia usta­lonego proporcjonalnie do liczby dni pracy:

• stawka godzinowa obliczona z minimalnego wynagrodzenia za pracę: 1750 zł: 160 godz. = 10,94 zł,
• stawka godzinowa obliczona z uzyskanego wynagrodzenia: 880,62 zł: 112 godz. = 7,86 zł,
• różnica między stawkami: 10,94 zł - 7,86 zł = 3,08 zł,
• kwota wyrównania: 3,08 zł x 112 godz. = 344,96 zł. Pracownikowi należy wypłacić wyrównanie w wysokości 344,96 zł.

Podstawa prawna:

• art. 6 i art. 7 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz.U. Nr 200, poz. 1679; ost.zm. Dz.U. z 2005 r. Nr 157, poz. 1314