REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasiłek dla opiekuna osoby niepełnosprawnej - 15 maja 2014 r.

Aleksandra Pajewska
Zasiłek dla opiekuna osoby niepełnosprawnej - 15 maja 2014/ fot. Fotolia
Zasiłek dla opiekuna osoby niepełnosprawnej - 15 maja 2014/ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Przywrócenie zasiłku dla opiekuna osoby niepełnosprawnej jest wynikiem nowelizacji ustawy o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów. Dotyczy ona osób, które zostały pozbawione prawa do zasiłku wskutek wygaśnięcia decyzji przyznającej do niego prawo. Zmiany weszły w życie 15 maja 2014 roku.

Świadczenia pielęgnacyjne

Ustawa z dnia 4 kwietnia 2014 roku o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów (Dz.U. z 2014 r. poz. 567) dotyczy osób, które na skutek wygaśnięcia decyzji przyznającej prawo do świadczenia opiekuńczego, utraciły to prawo (z dniem 1 lipca 2013 roku). Jest ona bezpośrednim skutkiem wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 5 grudnia 2013 roku (K 27/13). Trybunał stwierdził wówczas, że pozbawienie opiekunów prawa do świadczenia pielęgnacyjnego jest niezgodne z obowiązującym standardem konstytucyjnym. Ustawa przywraca należne wsparcie finansowe opiekunom dorosłych osób niepełnosprawnych. Warto podkreślić, że będzie ono przysługiwało we wcześniej pobieranej wysokości, tj. 520 zł netto miesięcznie. Dodatkowo opiekunom przysługuje wyrównanie wraz z odsetkami ustawowymi za okres, w którym świadczenie nie było wypłacane (od 1 lipca 2013 r. do dnia poprzedzającego wejście w życie ustawy – 14 maja 2014 roku).

REKLAMA

REKLAMA

Zadaj pytanie na: Forum

Wysokość poszczególnych świadczeń opiekuńczych w 2014 roku:

  1. Zasiłek pielęgnacyjny (153 zł miesięcznie)
  2. Specjalny zasiłek opiekuńczy (520 zł miesięcznie)
  3. Świadczenie pielęgnacyjne (800 zł miesięcznie - od 1 maja 2014 r.)

Zobacz również: Świadczenie pielęgnacyjne opiekunów

Obowiązki informacyjne organów

Organy, które do 30 czerwca 2013 roku wypłacały zasiłek dla opiekuna (wójt, burmistrz, prezydent) są zobowiązane do poinformowania zainteresowanych o możliwości (i konieczności) złożenia wniosku o przyznanie świadczenia a także o warunkach jego nabywania. Na przekazanie informacji organy mają 14 dni od daty wejścia w życie ustawy. Powinny to więc uczynić do 29 maja 2014 roku.

REKLAMA

Procedura przyznania zasiłku

Zasiłek dla opiekuna osoby wymagającej opieki przyznawany jest na wniosek zainteresowanego. Pismo należy złożyć w terminie 4 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy – tzn. do 15 września 2014 r. Wskazany termin ulega niejako przedłużeniu w sytuacji gdy wobec osoby, która wymaga opieki toczy się postępowanie o wydanie orzeczenia o niepełnosprawności/  orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. Wówczas termin 4 miesięcy liczony jest od dnia wydania orzeczenia. Ustawodawca nie przewiduje szczególnej formy wniosku, nie zawiera również delegacji do wydania rozporządzenia określającego wzór wniosku o ustalenie prawa do zasiłku dla opiekuna. Powinien on jednak zostać złożony w formie pisma a swoją treścią obejmować dane wymagane we wniosku o ustalenie prawa do świadczenia pielęgnacyjnego według stanu prawnego ustawy o świadczeniach rodzinnych w brzmieniu na dzień 31 grudnia 2012 r. Ustawa umożliwia ośrodkom opracowanie własnych wzorów i formularzy, które będą zbliżone do wniosku o ustalenie prawa do świadczenia pielęgnacyjnego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

ZOBACZ: Wniosek o ustalenie prawa do świadczenia pielęgnacyjnego

Wydanie decyzji o przyznaniu świadczenia musi zostać poprzedzone wywiadem środowiskowym (rozmową z pracownikiem socjalnym). Jedna decyzja będzie dotyczyła zarówno zaległego świadczenia, jak i tego bieżącego. Nie ma więc przeciwwskazań, by ubiegać się o nie na jednym wniosku.

Zasiłek dla opiekuna w 2015 roku

Istotną zmianą jest również umożliwienie ubiegania się o zasiłek osobom nie podejmującym zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, z tytułu sprawowania opieki. Będzie to możliwe od 1 stycznia 2015 roku.

O świadczenia opiekuńcze (zasiłek dla opiekunów, świadczenie pielęgnacyjne oraz specjalny zasiłek opiekuńczy) będą mogli ubiegać się również rolnicy i ich małżonkowie bądź domownicy.

Polecamy serwis: Zasiłki

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 4 kwietnia 2014 roku o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów (Dz.U. z 2014 r. poz. 567) wejdzie w życie 15 maja 2014 r.

Ustawa z dnia 28 listopada 2003 roku o świadczeniach rodzinnych (Dz.U. z 2013 poz. 1456) weszła w życie 1 maja 2014 r.

Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 5 grudnia 2013 roku (K 27/13).

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

REKLAMA

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Rewolucja w kalendarzu! Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

REKLAMA

Nadchodzą wielkie zmiany w pogrzebach i na cmentarzach. Takiej rewolucji w Polsce jeszcze nie było

Ludzkich prochów nie trzeba będzie przechowywać w urnie? Można je będzie rozsypać na przykład w przydomowym ogrodzie, lesie lub parku? Czy w Polsce nadchodzi prawdziwa rewolucja w pochówku? Senatorowie już rozpatrzyli petycję w tej sprawie. Czy dojdzie do przełomowej zmiany w przepisach prawa? W proponowanych rozwiązanych resort zdrowia nie dopatrzyło się zagrożenia epidemiologicznego, jednak będą się musiały wypowiedzieć musiały jeszcze cztery inne ministerstwa. To niejedyna zmiana. Szykuje się jeszcze rewolucja na cmentarzach. Chodzi o miliony złotych do zwrotu.

Ustawa frankowa w Sejmie. Co się zmieni w sytuacji prawnej frankowiczów? Zyskają konsumenci, stracą kancelarie

Obserwuję z uwagą to co dzieje się w świecie finansów. Czasem w pewnej odległości od tego, co jest na co dzień moją pracą. Patrzę też na to, co dzieje się z kredytami hipotecznymi we frankach. Nie jest tajemnicą, że od początku byłem w sprawie tych „frankowych” kredytów daleki od przesądzania, że winne problemów kredytobiorców są jedynie banki. Nie wierzę (i wiem co piszę), że wszyscy kredytobiorcy nie wiedzieli, co podpisują. Był jednak wyrok TSUE i sądy (według mnie bezrefleksyjnie) doprowadzają do unieważniania umów. To nie powoduje, że zmieniam zdanie, ale walczyć z wiatrakami nie będę.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA