Tematy - Wolontariat

Czy dziś firma musi podejmować działania charytatywne, aby była doceniana i konkurencyjna? Co można zyskać jako przedsiębiorstwo poprzez działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu? Jaką formę działalności wybrać? Na nasze pytania odpowiada dyrektor Biegu Poland Business Run, Kamil Bąbel.

Jak najlepsze oceny na świadectwie kończącym klasę ósmą mogą stanowić – w parze z wysokimi wynikami z egzaminu ósmoklasisty – przepustkę do wybranej szkoły średniej. O sukcesie może przesądzić nawet 0,01 punktu na 200 łącznie możliwych do zdobycia.

Nad jakimi zmianami dotyczącymi wolontariatu pracuje obecnie ministra ds. Społeczeństwa Obywatelskiego Adriana Porowska? Co będą mogły zyskać osoby będące wolontariuszami? Czy szykują się duże zmiany w VAT dla organizacji pozarządowych? Powołano specjalny zespół.

5 grudnia to Światowy Dzień Wolontariusza. Czy ten temat jest bliski Polakom? Okazuje się, że zaledwie 33% ma doświadczenie w wolontariacie.

W dniu 5 września przypada Międzynarodowy Dzień Dobroczynności. Według danych GUS, 1/4 Polaków angażuje się w wolontariat. My przyglądamy się temu, czym jest wolontariat pracowniczy. Kim jest wolontariusz? Komu może pomóc wolontariusz? Jakie są korzyści z wolontariatu dla pracodawcy i pracowników?

Warunkiem posiadania statusu osoby bezrobotnej jest pozostawanie zdolnym i gotowym do podjęcia zatrudnienia. Czy bycie wolontariuszem pozbawia bezrobotnego tej gotowości? Sprawdź, czy bezrobotny może być woluntariuszem.

Poradnik jest skierowany do kadr oświatowych, opiekunów szkolnych kół wolontariatu, koordynatorów wolontariatu, wolontariuszy oraz ich rodziców. Zawiera najważniejsze informacje dotyczące organizacji wolontariatu w szkole. Zachęcamy do zapoznania się z materiałem.

54 proc. Polaków uważa, że wolontariat pracowniczy może wzmacniać dobre relacje międzyludzkie, ale co trzeci uważa go za działanie na pokaz - poinformował w czwartek portal Pracuj.pl., powołując się na badanie "Polacy w nowym środowisku pracy. Ewolucja świata zawodowego".

4 na 10 pracowników chciałoby mieć możliwość angażowania się w wolontariat. Jak umożliwić pracownikom wykonywanie wolontariatu? Jak angażować zasoby finansowe i przedmiotowe w działalność społeczną pracowników? Jak koordynować prowadzone przez pracowników akcje?

Prezydent podpisał ustawę z dnia 6 czerwca 2018 r. o zmianie ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie. Co się zmienia?

Wolontariat należy traktować jako formę budowania własnego kapitału kompetencyjnego. Daje on bowiem, szczególnie dla studentów i uczniów, możliwość nauki od specjalistów, osób z doświadczeniem i bogatszym stażem pracy. Wolontariat jest też odpowiedzią na rosnący problem niedoboru specjalistów z różnych dziedzin na rynku pracy.

Łagodniejsze zasady uwzględniania organizacji pożytku publicznego w wykazie podmiotów, które mogą korzystać z przywileju otrzymywania 1 proc. podatku dochodowego od osób fizycznych, doprecyzowanie zasad składania sprawozdań - to niektóre ze zmian wprowadzonych w projekcie nowelizacji ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie.

Nowelizacja ustawy o związkach zawodowych ma umożliwić tworzenie i wstępowanie do związków zawodowych zleceniobiorców, usługodawców, samozatrudnionych a także stażystów oraz wolontariuszy. Projekt obecnie jest konsultowany.

Wolontariat pracowniczy polega na skupianiu się na pracowniku i procesie dzielenia się przez niego posiadanymi kompetencjami zawodowymi. Jego celem jest m.in. możliwość przekazania kompetencji umożliwiających zdobycie unikalnego i profesjonalnego doświadczenia. Jak inicjatywy polegające na dzieleniu się wiedzą wpływają na motywację?

Coraz więcej przedsiębiorców angażuje się zarówno w rozwiązywanie problemów społecznych, jak i wolontariat kompetencji. Obecnie blisko dwie trzecie dużych i średnich przedsiębiorstw zna koncepcję społecznie odpowiedzialnego biznesu, a więcej niż połowa wpisuje działania CSR w formalną strategię przedsiębiorstwa.

Coraz częściej przedsiębiorcy decydują się na podejmowanie i wspieranie działalności charytatywnej. Najlepszym tego przykładem jest funkcjonowanie w firmie wolontariatu pracowniczego. Jak zachęcić kadrę do tego typu działań?

Wolontariat pracowniczy to ciekawe rozwiązanie dla dużych korporacji i małych firm. Skupia pracowników wokół wspólnego celu. Jakie korzyści przynosi pracodawcy, a jakie może nieść ze sobą zagrożenia?

Wolontariat pracowniczy przynosi korzyści nie tylko ludziom potrzebującym, ale również pracownikom i pracodawcom. Pracownik, który brał udział w projekcie potrafi lepiej pracować w grupie oraz rozwija umiejętności komunikacyjne.

Za wieloletnią działalność filantropijną oraz współudział w budowaniu społeczeństwa obywatelskiego Prezydent RP Bronisław Komorowski odznaczył Krzyżami Zasługi dziewięciu Prezesów polskich firm zrzeszonych w Koalicji „Prezesi-wolontariusze 2011”.

Wykonywanie świadczeń przez wolontariuszy wymaga niekiedy poczynienia nakładów przez korzystającego. Zdarza się bowiem, że aby wykonać zadanie, wolontariusz potrzebuje określonych środków, np. komputera, zabawek, samochodu (lub paliwa). Jakie koszty ponosi korzystający? Jak należy je rozliczać?

Świadczenie wolontariusza, podobnie jak świadczenie pracy, powinno być wykonywane w bezpiecznych i higienicznych warunkach. Stąd też na korzystającym spoczywa obowiązek zapewnienia odpowiedniego środowiska pracy, umożliwiającego prawidłowe wywiązywania się wolontariuszy z powierzonych im zadań. Jakie zatem obowiązki ciążą na korzystającym?

Wolontariusz wykonuje świadczenie odpowiadające świadczeniu pracy. Ważne, aby podchodził on rzetelnie do powierzonych mu zadań i wykonywał je z należytą starannością. Wolontariusze nie są wolni od odpowiedzialności za niewykonanie bądź niewłaściwe wykonanie zobowiązania.

Osoba, która traci pracę często traci również poczucie własnej wartości. Bezrobotny podejmujący się działalności wolontarystycznej ma poczucie, że jest „społecznie użyteczny”, a co za tym idzie może zdobyć nowe, cenne doświadczenie. Czy zawarcie porozumienia z korzystającym pozbawia taką osobę statusu osoby bezrobotnej, czy traci ona prawo do zasiłku?

Wolontariusz to osoba fizyczna, która dobrowolnie i bez wynagrodzenia wykonuje świadczenie na rzecz korzystającego. W Polsce taką działalność, poza obywatelami naszego kraju, mogą także podejmować cudzoziemcy. Ponieważ wolontariat to świadczenie odpowiadające świadczeniu pracy (a nie świadczenie pracy), od cudzoziemca nie wymaga się uzyskania zezwolenia do wykonywania świadczeń wolontarystycznych.

Wolontariat w administracji publicznej to jeden ze sposobów zdobycia doświadczenia zawodowego. Z pewnością ma on specyficzny charakter i różni się od pozostałych form działalności wolontarystycznej.

Ośrodki pomocy społecznej to placówki, w których wolontariusze najczęściej udzielają swojego wsparcia. Pomoc dzieciom i młodzieży w nauce, pomoc osobom starszym i niepełnosprawnym, prowadzenie kursu komputerowego celem wsparcia aktywizacji zawodowej klientów ośrodka to tylko niektóre z form działalności wolontarystycznej. Warto jednak odpowiedzieć sobie na pytanie, w jaki sposób należy organizować wolontariat w ośrodkach pomocy społecznej?

Wolontariat nie ogranicza się do wykonywania świadczeń w jednym państwie. Istnieje wiele możliwości, aby wykazać się swoją społeczną wrażliwością za granicą. Warto jednak pamiętać o prawidłowym zorganizowaniu takiego wyjazdu, a przede wszystkim o ubezpieczeniu.

Związki zawodowe oraz fundacje należą do organizacji, które mogą korzystać z pomocy wolontariuszy. Warto zwrócić uwagę na specyfikę wolontariatu odbywającego się u wyżej wymienionych podmiotów i pewne odrębności wynikające z przepisów szczególnych.

Osoby bezrobotne mogą zostać wolontariuszami, o ile nie koliduje to z obowiązkami wynikającymi z ich statusu. Wykonywanie świadczeń wolontarystycznych nie pozbawia bezrobotnego jego praw, w tym prawa do zasiłku. Co dzieje się jednak w sytuacji, gdy osoba pozostająca bez pracy postanowi wyjechać za granicę, aby tam wykonywać zadania wolontarystyczne? Czy nie pozbawia to bezrobotnego jego statusu?

Korzystający to osoba, która powierza wykonywanie określonych świadczeń na zasadzie dobrowolności i nieodpłatności wolontariuszowi. Ustawa o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie wskazuje jakie podmioty można uznać za „korzystającego”.

Wolontariat nie jest świadczeniem pracy, w swoim założeniu ma charakter dobrowolny i nieodpłatny. W jakiej formie zawrzeć umowę z wolontariuszem?

Wykonując świadczenia na rzecz korzystającego wolontariusz może ulec wypadkowi. Ustawodawca przewidział taką możliwość i określił sytuacje, w których korzystający ma obowiązek zapewnić wolontariuszowi ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków.

Przepisy ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie nie obligują korzystającego do ubezpieczenia wolontariusza w kwestii odpowiedzialności cywilnej. Istnieją jednak regulacje szczególne, które taki obowiązek nakładają.

Lech Kaczyński podpisał nowelizację ustawy o pożytku publicznym i wolontariacie. Nowela ureguluje zasady zlecania organizacjom pożytku publicznego zadań publicznych. Zostanie także zwiększony nadzór nad tego typu organizacjami.

Wolontariat

Czy dziś firma musi podejmować działania charytatywne, aby była doceniana i konkurencyjna? [WYWIAD]

Jak zdobyć 3 punkty przy rekrutacji do szkoły średniej?

Zmiany w VAT w 2025 r.? Organizacje pozarządowe mogą być już niedługo opodatkowane na nowych zasadach

Czy Polacy chętnie angażują się w wolontariat?

Co to jest wolontariat i na czym polega?

Wolontariat a status bezrobotnego

Warunkiem posiadania statusu osoby bezrobotnej jest pozostawanie zdolnym i gotowym do podjęcia zatrudnienia. Czy bycie wolontariuszem pozbawia bezrobotnego tej gotowości? Sprawdź, czy bezrobotny może być woluntariuszem.

"Wolontariat w szkole zgodnie z prawem" - poradnik [Do pobrania]

54 proc. Polaków pozytywnie nastawionych do wolontariatu pracowniczego

Wolontariat pracowniczy – pytania i odpowiedzi

Zmiany w ustawie o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie 2018 r.

Wolontariat pozwala przygotować się do wejścia na rynek pracy

Wykaz OPP uprawnionych do 1 proc. podatku - zmiany

Związki zawodowe dla zleceniobiorców i stażystów

Wolontariat pracowniczy skutecznym narzędziem motywacyjnym

Społeczna odpowiedzialność biznesu - wolontariat kompetencji

Jak zachęcić kadrę do wolontariatu pracowniczego?

Wolontariat pracowniczy w korporacji i małej firmie

Wolontariat pracowniczy korzyścią dla pracodawcy

Prezesi – wolontariusze nagrodzeni przez Prezydenta RP

Koszty korzystającego w związku z wykonywaniem świadczeń przez wolontariusza

Obowiązki korzystającego wobec wolontariuszy

Odpowiedzialność wolontariusza za zobowiązania

Wolontariat a posiadanie statusu osoby bezrobotnej

Wolontariat międzynarodowy

Wolontariat w administracji państwowej (publicznej)

Wolontariat w ośrodkach pomocy społecznej

Wolontariat za granicą

Wolontariusze w związkach zawodowych i w fundacjach

Bezrobotny a wolontariat za granicą

Korzystający z wolontariatu

Umowa z wolontariuszem

Ubezpieczenie NNW wolontariusza

Ubezpieczenie OC wolontariusza

Nowelizacja ustawy o działalności pożytku publicznego i wolontariacie