REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pracownicy 50+ pilnie poszukiwani! Zmiana o 180 stopni na rynku pracy – ale jest pewien haczyk

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
dofinansowanie, pracownik, pracodawca, zatrudnienie, rynek pracy
Pracownicy 50+ pilnie poszukiwani! Zmiana o 180 stopni na rynku pracy – ale jest pewien haczyk
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Od 1 czerwca obowiązują nowe przepisy, które mają pomóc osobom po pięćdziesiątce w znalezieniu zatrudnienia. Na wsparcie mogą liczyć także emeryci. Wszystko dzięki ustawie z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która wprowadza dofinansowanie do wynagrodzenia dla pracodawców. Ale – jak to często bywa – jest też pewne „ale”.

rozwiń >

Za zatrudnienie pracownika w wieku 50+ pracodawcy przysługuje dofinansowanie

Od teraz pracodawcy opłaca się zatrudnić osobę, która ukończyła 50 rok życia, ale nie osiągnęła jeszcze wieku emerytalnego (czyli 60 lat w przypadku kobiet lub 65 lat w przypadku mężczyzn). Warunek? Osoba musi być zarejestrowana jako bezrobotna. Pracodawca, który zdecyduje się je zatrudnić, może liczyć na dofinansowanie wynagrodzenia z budżetu państwa.

REKLAMA

Ważne

Dofinansowanie trafia do pracodawcy, a nie do pracownika. To oznacza, że tylko od pracodawcy zależy, czy przeznaczy te środki na podwyższenie pensji zatrudnionej osoby, czy potraktuje je jako oszczędność.

Za zatrudnienie osoby w wieku emerytalnym – pracodawca również otrzyma dofinansowanie

Nowe przepisy obejmują nie tylko osoby w wieku przedemerytalnym. Pracodawcy otrzymają dofinansowanie także wtedy, gdy zatrudnią osoby, które ukończyły 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni) – czyli znajdują się już w wieku emerytalnym. Dzięki temu również emeryci zyskają szansę na dorobienie – niezależnie od tego, czy pobierają świadczenie emerytalne.

Uwaga – nie każdy pracodawca skorzysta z dofinansowania

Z dofinansowania nie skorzysta pracodawca, który wcześniej zatrudniał daną osobę lub dla którego ta osoba wykonywała inną pracę zarobkową bezpośrednio przed zarejestrowaniem się jako osoba poszukująca pracy. Przepis ten ma zapobiec nadużyciom – np. sytuacjom, w których pracownik byłby zwalniany i natychmiast zatrudniany ponownie tylko po to, by pracodawca mógł uzyskać dopłatę.

Ile wynosi dofinansowanie do wynagrodzenia za zatrudnienie osoby 50+?

Wysokość dofinansowania wynagrodzenia, jakie może uzyskać pracodawca, określa umowa zawarta ze starostą. Dopłata nie może jednak przekraczać połowy minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu podpisania umowy.

W przypadku umów zawartych od 1 czerwca 2025 r. maksymalna wysokość dopłaty to 2 333 zł brutto miesięcznie – za każdą osobę spełniającą kryterium wieku i statusu bezrobotnego lub poszukującego pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Na jaki okres pracodawcy przysługuje dofinansowanie do wynagrodzenia?

Pracodawca może otrzymywać dofinansowanie przez:

  • 12 miesięcy – jeśli zatrudni osobę w wieku 50–59 lat (kobieta) lub 50–64 lat (mężczyzna),
  • 1 miesiąc – jeśli zatrudni osobę w wieku emerytalnym (60+ kobieta, 65+ mężczyzna).

W przypadku emerytów, dofinansowanie może być przyznawane wielokrotnie – np. co drugi miesiąc – ale nie dłużej niż przez 6 miesięcy. Umowa o dofinansowanie może obowiązywać maksymalnie przez rok.

Pracodawca musi zapewnić gwarancję zatrudnienia - aby móc skorzystać z dofinansowania

Aby skorzystać z dopłaty, pracodawca musi zobowiązać się do utrzymania zatrudnienia danej osoby po zakończeniu okresu dofinansowania:

  • w przypadku osób w wieku 50–59/64 lat – przez kolejne 6 miesięcy,
  • w przypadku emerytów – przez kolejny 1 miesiąc.

Łącznie może to oznaczać nawet 18 miesięcy zatrudnienia: 12 miesięcy z dopłatą i 6 kolejnych bez niej.

A co, jeśli pracodawca złamie zasady?

Jeśli pracodawca nie wywiąże się z obowiązku zatrudnienia po zakończeniu dofinansowania, musi nie tylko zwrócić całą otrzymaną kwotę, ale także zapłacić odsetki, liczone od dnia otrzymania pierwszego przelewu. Ma na to 30 dni od dnia doręczenia wezwania przez starostę.

Niepewny los obecnie zatrudnionych pracowników 50

REKLAMA

Nowe przepisy pomagają aktywizować osoby 50+ i emerytów, ale mają jedną poważną lukę. Ustawodawca nie zabezpieczył sytuacji, w której pracodawca – widząc szansę na dopłatęzwolni obecnego pracownika, by zatrudnić inną osobę w tym samym wieku i skorzystać z dofinansowania.

Taka pokusa może pojawić się zwłaszcza tam, gdzie nie wymaga się specjalistycznych kwalifikacji – np. w handlu czy na produkcji. Pozostaje mieć nadzieję, że firmy nie będą nadużywać tego rozwiązania.

Jak ubiegać się o dofinansowanie?

Aby skorzystać z dofinansowania do wypłaty za zatrudnienie osoby 50+, pracodawca musi złożyć wniosek do urzędu pracy. Do wniosku należy dołączyć oświadczenia o:

  • braku zaległości w płatnościach publicznych (np. podatki, składki),
  • niekaralności za składanie fałszywych oświadczeń lub przestępstwa gospodarcze.

Oświadczenia składa się pod rygorem odpowiedzialności karnej.

Dofinansowanie dla pracodawcy za zatrudnienie pracownika w wieku 50+ "kamieniem milowym" na rzecz rynku pracy

REKLAMA

Głównym celem wprowadzenia dofinansowania dla pracodawców jest zachęcenie ich do dawania szans osobom w wieku 50+, zarówno tym bezrobotnym, jak i aktywnie poszukującym pracy. Co istotne, ustawodawca świadomie nie wykluczył możliwości uzyskania wsparcia nawet wtedy, gdy zatrudniony senior pobiera już emeryturę lub rentę. Ma to na celu objęcie pomocą również tych osób starszych, które – mimo posiadania świadczeń – znajdują się w trudnej sytuacji finansowej.

Jak zaznaczono w komunikacie Kancelarii Prezydenta RP wydanym po podpisaniu ustawy z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (obowiązującej od 1 czerwca 2025 r.), nowe przepisy wpisują się w założenia Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO) i stanowią realizację tzw. kamienia milowego - „Efektywne instytucje na rzecz rynku pracy”.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 20.03.2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 r., poz. 620)

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12.09.2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2025 r

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Używane auta w Polsce 2025: BMW, Audi i Volkswagen królują mimo ryzyka

Marzy Ci się BMW za 30 tysięcy? Uważaj: 6 na 10 takich aut ma za sobą wypadek, a licznik może kłamać. Mimo to Polacy w 2025 roku nadal polują na używane niemieckie marki premium, takie jak BMW, Audi i Volkswagena. Choć mają po 13 lat, setki tysięcy kilometrów i niepewną przeszłość. Co nimi kieruje? Prestiż, emocje i... wiara, że lepszy stary Niemiec niż nowy Chińczyk.

Prezydent powiedział 3 razy „nie” wobec nowelizacji ustawy lex Kamilek – rodzice nie unikną kłopotliwego obowiązku, ale do szkoły nie wejdzie też osoba skazana za poważne przestępstwa

W dniu 29 sierpnia 2025 r. Prezydent Karol Nawrocki odmówił podpisania nowelizacji ustawy lex Kamilek, która miałaby wyjaśnić niektóre wątpliwości interpretacyjne związane ze stosowaniem ustawy, jak również m.in. uprawnić pracowników zakwaterowania zbiorowego (czyli np. hoteli) do weryfikacji osób, które przebywają w takich obiektach z dziećmi. Jednocześnie jednak zakładała ona złagodzenie wymogów weryfikacji osób dopuszczonych do kontaktu z dziećmi (w tym m.in. rodziców pomagających w przedszkolu, szkole czy podczas wycieczek), co Prezydent ocenił jako – osłabienie gwarancji bezpieczeństwa małoletnich.

Pieniądze dla seniora: tak znacząco podwyższysz swoją emeryturę. Najlepszy miesiąc w roku by składać w ZUS wniosek o świadczenie

Pieniądze liczą się dla każdego, ale dla seniora podwójnie. Emerytury nie są zbyt wysokie dla nikogo więc każdy sposób, by je wyciągnąć w górę jest pożądany. jednym ze sposobów jest optymalny termin złożenia w ZUS wniosku o emeryturę. Można liczyć na doradcę emerytalnego, ale o pieniądzach dla seniora powinien pomyśleć przede wszystkim sam przyszły emeryt.

Darowizna pieniężna od matki zwolniona z opodatkowania? Tak, to możliwe! Oto sposób

Jeżeli darowizna obejmuje środki pieniężne, aby móc skorzystać ze zwolnienia z opodatkowania, należy spełnić trzy warunki. Jednym z tych wymogów jest dostarczenie dowodu przekazania pieniędzy na rachunek bankowy odbiorcy. Urząd skarbowy nie zignoruje tego wymogu.

REKLAMA

Czy 31.08.2025 r. to niedziela handlowa, handel bez zakazu, zakupy w Lidlu i Biedronce, w galeriach, wszystkie sklepy otwarte czy tylko Żabka

Nareszcie weekend, w który można zaplanować duże zakupy, a nie koniecznie robić je w sobotę, bo niedziela z zakazem handlu. Niestety takich w roku jest tylko osiem, z czego aż trzy w grudniu. Tak, niedziela 31 sierpnia na sam koniec miesiąca i zakończenie wakacji to niedziela handlowa. Można będzie zrobić w niedzielę duże zakupy, bo wszystkie sklepy w niedzielę otwarte.

REIT-y w Polsce: utracona szansa czy świadoma ochrona rynku?

Dyskusja o wprowadzeniu do Polski funduszy REIT trwa od blisko dekady. Ostatnie sygnały z rządu wskazują jednak na brak zgody nie tylko na REIT-y mieszkaniowe, ale również na ewentualne fundusze inwestujące w nieruchomości komercyjne. W praktyce może to oznaczać całkowite zamrożenie tej formy inwestowania w naszym kraju. Pytanie, z jakim skutkiem dla krajowych rynków nieruchomości i kapitałowego.

Jak uniknąć niechcianego spadku – poradnik na 2025 r.

Niechciany spadek kojarzy się przede wszystkim z dziedziczeniem długów i innych kłopotliwych zobowiązań. W polskim prawie spadkobierca dziedziczy zarówno prawa, jak i obowiązki majątkowe. Obejmują one m.in. kredyty, zaległe alimenty i inne długi. Aby uniknąć przejęcia cudzych zobowiązań, trzeba w odpowiednim terminie podjąć świadomą decyzję. Poniżej przedstawiamy najważniejsze sposoby uniknięcia niechcianego spadku w świetle aktualnych przepisów obowiązujących w 2025 r.

Każda faktura VAT w 2026 r. obowiązkowo wystawiana aż w sześciu formach. Ryzyko powstania wielu oryginałów tej samej faktury. Czy ktoś się w tym połapie?

Ustawa z dnia 5 sierpnia 2025 r. nowelizująca ustawę o VAT w zakresie obowiązkowego modelu KSeF została już podpisana przez Prezydenta RP i musimy jeszcze poczekać na rozporządzenia wykonawcze, gdzie m.in. uregulowane będą szczegóły informatyczne (kody, certyfikaty). Ale to nie koniec – musi się jeszcze pojawić oprogramowanie interfejsowe, a zwłaszcza jego „specyfikacja”. Ile będziemy na to czekać? Nie wiadomo. Ale czas płynie. Wiemy dziś, że obok dwóch faktur w postaci tradycyjnej (papierowe lub elektroniczne), pojawiają się w tych przepisach aż cztery nowe formy - pisze prof. dr hab. Witold Modzelewski.

REKLAMA

Sądy kwestionują WIBOR w umowach kredytowych i pożyczkowych. Kluczowe orzeczenia o braku transparentności klauzul zmiennego oprocentowania

Pojawiły się nowe rozstrzygnięcia sądów powszechnych, w których to sędziowie, nie czekając na zbliżające się rozstrzygnięcie TSUE, zakwestionowali odesłanie do wskaźnika WIBOR w umowach kredytowych i pożyczkowych. Orzeczenia te, wydane w sprawach konsumenckich oraz między przedsiębiorcami, wskazują na istotne naruszenia obowiązków informacyjnych banków i pożyczkodawców, skutkujące uznaniem klauzul oprocentowania za nieważne lub abuzywne. Te omawiane niżej orzeczenia rzucają nowe światło na problem stosowania wskaźnika WIBOR w umowach finansowych, wskazując na konieczność zapewnienia pełnej transparentności przez instytucje finansowe w toku zawierania umowy kredytu bądź pożyczki.

Masz problemy ze wzrokiem lub słuchem? Sprawdź, czy przysługuje Ci orzeczenie i dodatkowe świadczenia w 2025 roku

Problemy ze wzrokiem lub słuchem to nie tylko wyzwanie w codziennym życiu, ale też podstawy do uzyskania orzeczenia o niepełnosprawności. W 2025 r. przepisy zostały uproszczone, wystarczy trwałe ograniczenie funkcji zmysłów, aby otrzymać wsparcie finansowe, ulgi podatkowe, a nawet bezterminowe orzeczenie. Sprawdź, jakie objawy i choroby mogą dać Ci prawo do świadczeń i dowiedz się, jak wygląda cała procedura krok po kroku.

REKLAMA