REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rewolucja w L4 - od pierwszego dnia płaci ZUS i to nie 90, ale nawet 100% wynagrodzenia!

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Marzena Sarniewicz
Marzena Sarniewicz
Likwidacja chorobowego z pracy od pierwszego dnia - zmiany w wypłatach za L4
Likwidacja chorobowego z pracy od pierwszego dnia - zmiany w wypłatach za L4
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Koniec pieniędzy na L4 od pracodawcy? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej szykuje rewolucyjne zmiany, które oznaczają ogromną zmianę dla pracowników, ale też dla przedsiębiorców. Nowe przepisy mają raz na zawsze zakończyć system, który obowiązuje od lat. Jakie zmiany w wypłatach za L4 czekają Polaków?

Likwidacja chorobowego z pracy od pierwszego dnia - zmiany w wypłatach za L4

Dziś, jeśli pracownik idzie na L4, to pierwsze 33 dni choroby (lub 14 dni, jeśli ukończył 50 lat) opłaca jego pracodawca z własnej kieszeni. Dopiero później zasiłek wypłaca ZUS. Ten podział ma jednak zniknąć.

REKLAMA

REKLAMA

Nowy projekt zakłada, że to Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie wypłacać wynagrodzenie od pierwszego dnia zwolnienia chorobowego. Dzięki temu przedsiębiorcy nie będą musieli dłużej finansować choroby pracowników z własnego budżetu.

Nowe zasady L4 mają odciążyć firmy, ale uderzą w pracowników?

Zmiany przygotowuje resort kierowany przez Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk. Minister zapowiada, że projekt ma zakończyć niesprawiedliwe obciążanie pracodawców kosztami zwolnień lekarskich. Dziś firmy muszą liczyć się z tym, że chorobowe ich pracowników potrafi pochłaniać nawet 20 proc. miesięcznych wydatków.

Kiedy zmiany w wypłatach L4 wejdą w życie?

Prace nad nowym modelem trwają od 2024 roku. Optymistyczny scenariusz zakłada, że nowe przepisy mogłyby wejść w życie już w 2026 roku.

REKLAMA

Zmiany mają być wprowadzane stopniowo, a jednym z etapów mają być m.in.:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • surowsze kontrole L4,
  • większe ograniczenie nadużyć teleporad,
  • lepsze algorytmy weryfikujące zwolnienia lekarskie.

Minister zapowiada: „Za chorobę nie można karać”

W wywiadzie dla Radia ZET minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśliła, że te zmiany są konieczne. – Za chorobę nie można karać. Dlatego pracujemy nad systemem, w którym ZUS będzie wypłacał chorobowe od pierwszego dnia L4 – zapowiedziała.

Jak wskazuje portal PulsHR.pl, nowy model ma docelowo oznaczać mniej biurokracji dla pracowników i potencjalnie wyższe wypłaty podczas choroby. Zasiłek mógłby obejmować nawet 100 proc. wynagrodzenia.

Surowsze kontrole L4. Będzie trudniej nadużywać systemu

Choć zmiany mogą ucieszyć wielu zatrudnionych, to w tle szykują się również ostrzejsze kontrole zwolnień chorobowych. Nowe przepisy mają pozwolić ZUS łatwiej:

  • wstrzymywać wypłatę świadczeń w przypadku podejrzeń nadużycia,
  • żądać zwrotu nienależnie wypłaconych pieniędzy.

Eksperci nie mają wątpliwości – projekt to początek końca starego systemu zwolnień lekarskich, który przez lata obciążał firmy.

Co nowe przepisy oznaczają dla pracowników?

Jeśli zmiany wejdą w życie, dla osób zatrudnionych oznaczają one:

  • Chorobowe od pierwszego dnia w całości z ZUS
  • Potencjalnie wyższe świadczenia
  • Mniej formalności z dokumentami
  • Więcej kontroli
  • Większe ryzyko utraty świadczenia przy nieprawidłowościach
Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Luka w przepisach. Opiekun niepełnosprawnych traci 847 zł miesięcznie (4134 zł - 3287 zł). Zyskuje święty spokój

W okresie przyznawania świadczenia wspierającego (kiedy nie wiadomo, czy osoba niepełnosprawna otrzyma odpowiednio dużo punktów poziomu potrzeby wsparcia), opiekun otrzymuje świadczenie pielęgnacyjne. Potem musi je oddać wstecznie, a za ten sam okres osoba niepełnosprawna ma świadczenie wspierające. Rząd podpowiada (za przepisami), że rodzina osoby niepełnosprawnej może wybrać świadczenie pielęgnacyjne rezygnując ze wspierającego. Tyle, że to się nie opłaca bo świadczenie pielęgnacyjne jest niższe od wspierającego (w jego maksymalnej wysokości).

Nie jest źle. Świadczenie pielęgnacyjne z podwyżką o 99 zł. Tragedia w zasiłku pielęgnacyjnym 215,84 zł

Jak wygląda ranking świadczeń w 2026 r.? Zasiłek pielęgnacyjny nie będzie miał podwyżki (aż do początku 2028 r.). Jak rząd tłumaczy, dlatego, że 1 mln osób z zasiłkiem pielęgnacyjnym (większa część ze stopniem umiarkowanym niepełnosprawności) może się starać o świadczenie wspierające, które otrzymywało na koniec marca 2025 r. około 120 000 osób niepełnosprawnych (większa część beneficjentów ma stopień znaczny niepełnosprawności). Zupełnie inna sytuacja w 2026 r. (i kolejnych latach jest w świadczeniu pielęgnacyjnym (zarówno "starym" jak i "nowym"). W 2026 r. świadczenie to będzie podwyższone o 99 zł. To 3% podwyżka na 2026 r. Nie tak duża jak w latach minionych, kiedy mieliśmy galopująca inflację. Ale porównując z 0% podwyżki dla zasiłku pielęgnacyjnego, nie wygląda to źle. Opiekunowie osób niepełnosprawnych otrzymają w 2026 r. 3386 zł.

Spadek i zachowek a obowiązki rodzinne. Przepisy po zmianach

Niedopełnianie obowiązków rodzinnych może wpływać na późniejsze kwestie dotyczące dziedziczenia. Niekiedy jednak odsunięcie krewnych od spadku nie należy do najłatwiejszych. Trzeba pamiętać o szeregu wymogów. Jakich?

Znalazłeś pracę, ale ją straciłeś? Nowe przepisy pozwalają bezrobotnym wrócić do zasiłku

1 czerwca 2025 roku weszła w życie nowa ustawa o rynku pracy, która wprowadza zmiany dotyczące powrotu do zasiłku dla bezrobotnych. Zgodnie z nowymi przepisami, osoba bezrobotna, która podjęła pracę lub rozpoczęła działalność gospodarczą, będzie mogła ponownie ubiegać się o zasiłek, jeśli spełni ustalone kryteria. Jakie? Oto szczegóły.

REKLAMA

W 2026 roku pracownik z najniższym wynagrodzeniem dostanie ponad 14 tys. zł za rozwiązanie umowy. Skąd ta kwota?

Na co mogą liczyć najniżej wynagradzani pracownicy w przypadku niespodziewanej utraty pracy? Obowiązujące przepisy jasno regulują ich prawa i obowiązki pracodawców. Jednym z nich jest wypłata odprawy pieniężnej. Ale czy będzie należała się każdemu?

Dodatek energetyczny 2025 - dla kogo dopłaty do rachunków w tym roku? Kto musi złożyć wniosek?

W 2025 roku Polacy mogą skorzystać aż z dwóch dodatków energetycznych. Oba mają łagodzić skutki rosnących kosztów ogrzewania i energii, ale różnią się grupą odbiorców i sposobem przyznania. Sprawdź, kto może liczyć na dopłatę, ile wynosi świadczenie i od kiedy złożyć wniosek o dodatek energetyczny.

Rusza 4. edycja programu „Edukacja z wojskiem”. Uczniowie poznają zasady bezpieczeństwa i obronności

Ministerstwo Edukacji Narodowej i Ministerstwo Obrony Narodowej zainaugurowały czwartą edycję programu „Edukacja z wojskiem”. To największa odsłona projektu, którego celem jest zwiększenie świadomości uczniów w zakresie bezpieczeństwa, obronności i reagowania w sytuacjach kryzysowych. Zajęcia w szkołach potrwają do 19 grudnia 2025 roku.

Kobiety częściej niż mężczyźni nie biorą L4 i pracują w czasie choroby. Większą presję czują młodzi pracownicy

Kobiety częściej niż mężczyźni nie biorą L4 i pracują w czasie choroby. Większą presję do pracy pomimo choroby czują młodzi pracownicy. Z czego to wynika? Jakie mogą być skutki takiego postępowania?

REKLAMA

Takie wpłaty to nie jest darowizna. Skarbówka zmienia zdanie – przełomowa interpretacja po wyrokach sądów, ważna dla tysięcy twórców internetowych i darczyńców!

Anonimowe wsparcie finansowe dla twórców internetowych nie jest darowizną i nie podlega podatkowi od darowizn – tak wynika z najnowszej interpretacji skarbówki, wydanej po serii wyroków sądów administracyjnych. To jest na pewno przełomowe stanowisko fiskusa!

Umiarkowany stopień niepełnosprawności. Co przysługuje [LISTA 2026]

Osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nierzadko zastanawiają się nad tym, na jakiego rodzaju wsparcie mogą liczyć. Co daje orzeczenie? Jakie są przywileje w pracy? Czy w 2026 r. wzrosną kwoty dostępnych świadczeń i zasiłków? Co z kryteriami dochodowymi? Kto może dostać świadczenie wspierające z ZUS? Prezentujemy najważniejsze zasady w MOPS, PFRON i nie tylko.

REKLAMA