REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dni wolne od pracy w 2012 roku

Ewa Ryś
W 2012 roku pracownicy mogą liczyć na 13 dni świątecznych wolnych od pracy.
W 2012 roku pracownicy mogą liczyć na 13 dni świątecznych wolnych od pracy.
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

W 2012 roku będziemy mogli skorzystać po raz drugi z dodatkowego dnia świątecznego, jakim jest Święto Trzech Króli, które przypada dnia 6 stycznia.

Od 2011 roku Święto Trzech Króli (Objawienia Pańskiego) stało się dniem wolnym od pracy. Dzięki temu pracownicy zyskali kolejny 13 dzień świąteczny, wolny od pracy w ciągu roku. Jednak nie jest to jedyna zmiana jaka zaszła w udzielaniu pracownikom dni wolnych od pracy. We wcześniejszym stanie prawnym w przypadku, kiedy święto wolne od pracy wypadało w sobotę lub inny dzień wolny od pracy, pracodawca miał obowiązek udzielić pracownikowi dodatkowego dnia wolnego w innym terminie. Obecnie regulacja ta już nie obowiązuje. Zmiana ta ma być rekompensatą dla gospodarki, za ustanowienie nowego dnia świątecznego.

REKLAMA

Dni świąteczne wolne w 2012 roku

W 2012 roku pracownicy mogą liczyć na 13 dni wolnych od pracy. Przy czym 4 z tych dni wypadną w sobotę lub niedziele i pracownik nie otrzyma w zamian innego dnia wolnego. 9 dni świątecznych przypadnie w dni robocze, od poniedziałku do piątku.

Data

Święto

Dzień tygodnia

1 stycznia

Nowy Rok

Niedziela

6 stycznia

Trzech Króli

Piątek

8 kwietnia

Wielkanoc

Niedziela

9 kwietnia

Poniedziałek Wielkanocny

Poniedziałek

1 maja

Święto Pracy

Wtorek

3 maja

Święto Konstytucji 3 Maja

Czwartek

27 maja

Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)

Niedziela

7 czerwca

Boże Ciało

Czwartek

15 sierpnia

Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Święto Wojska Polskiego

Środa

 1 listopada

Wszystkich Świętych

Czwartek

11 listopada

Święto Niepodległości

Niedziela

25 grudnia

Boże Narodzenie

Wtorek

26 grudnia

Drugi Dzień Świąt Bożego Narodzenia

Środa

Zobacz także: Przerwy w czasie pracy

Wolne soboty i niedziele

Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Oznacza to, że pracownik ma co do zasady dwa dni wolne od pracy w ciągu tygodnia, najczęściej są to soboty i niedziele.

W 2012 roku sumie pracownik może liczyć na 114 dni wolnych od pracy, po uwzględnieniu dni świątecznych oraz wszystkich wolnych sobót i niedziel. Oznacza to, że w 2012 roku pracownik będzie pracowała przez 252 dni.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

We wszystkie dni świąteczne wolne od pracy obowiązuje zakaz handlu w placówkach handlowych.

Dni wolne – urlop wypoczynkowy

Oprócz dni świątecznych wolnych od pracy oraz wolnych weekendów pracownik w 2012 roku, jak w każdym roku może liczyć na urlop wypoczynkowy. Pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 lub 26 dni. Dzieje się tak ponieważ pracownik, który posiada mniej niż 10 lat stażu urlopowego może liczyć na 20 dni wypoczynku, a pracownik posiadający powyżej 10 lat stażu urlopowego ma prawo do 26 dni urlopu.

Pracownik ma prawo do nieprzerwanego urlopu. Jednak na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może zostać podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Zobacz także dział: Urlopy pracownicze

Podstawa prawna: Kodeks pracy

Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy (Dz. U. z 1951r., 4, poz.28, z późn. zm.).

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Większość Polaków nie liczy na godne życie z emerytury. Przygnębiające wyniki badania

W argumenty o odkładaniu na godną, państwową emeryturę nie wierzy blisko 3/4 Polaków. Ich zdaniem waloryzacja emerytur nigdy nie dogoni wzrostu realnych cen. Polacy nie wierzą też w argumenty rządu za wprowadzeniem pełnego ozusowania umów o dzieło i zleceń.

Rząd jednak wprowadzi zakaz podwyższania cen? Od kiedy, czy dla wszystkich i na jak długo? Sprawdź, jakie rozwiązania są dopuszczalne

Rząd jednak wprowadzi zakaz podwyższania cen? Od kiedy, czy dla wszystkich i na jak długo? Na terenach poszkodowanych przez powódź trwają spekulacje cen. Rząd apeluje do przedsiębiorców i zapowiada konsekwencje.

W piątek ostatnia wypłata czternastej emerytury. Wynosi 1780,96 zł brutto, ale nie wszyscy otrzymają ją w pełnej wysokości

Ostatnia wypłata 1780,96 zł brutto dla emerytów. Emeryci mogą spodziewać się jej już w piątek. 20 września prawie 1,29 mln uprawnionych do dodatkowego świadczenia emerytalnego otrzyma czternastą emeryturę. Ile w sumie wyniosły wypłaty czternastych emerytur?

Do 500 zł miesięcznie nie tylko dla osób starszych. Jakie kryteria i orzeczenia? [zmiany 2024 i 2025]

Świadczenie uzupełniające, często nazywane jest „500 plus dla seniora” lub „500 plus dla osób niepełnosprawnych”. Należy jednak pamiętać, iż przysługuje ono nie tylko osobom starszym. Ponadto o przyznaniu pomocy decyduje niezdolność do samodzielnej egzystencji.

REKLAMA

MEN i MS: W szkołach zaświadczenia o niekaralności. Na odbiór dziecka. Na wycieczkę. Na basen. Na teatr. Dyrektorka przedszkola o nowych kłopotach

Dziennikarze PAP zwrócili się do MEN i Ministerstwa Sprawiedliwości z serią pytań o zaświadczenia przedstawiane przez osoby odbierające dzieci ze szkoły (np. czy dziadkowie mogą?). I zaświadczenia rodziców opiekujących się dziećmi na wycieczce, na basenie, w teatrze, które w szkołach muszą przedstawiać rodzice opiekujący się dziećmi.

Będą spore zmiany przepisów dla cudzoziemców w Polsce. Na lepsze? Od kiedy?

Jak co roku, po przerwie wakacyjnej, wypoczęci i naładowani wracamy do trybu pracy. Wyjątkiem nie są nasi ustawodawcy. Choć sporo tematów jest na porządku dziennym, dużo wymaga zmian i poprawy, w poniższym artykule omówimy planowane zmiany dotyczące cudzoziemców, ich pobytu i zatrudnienia w Polsce.

Aktywni rodzice w pracy. Na czym polega warunek łącznej aktywności zawodowej rodziców?

Świadczenie „aktywni rodzice w pracy” przysługuje w przypadku gdy oboje rodzice osiągają przychód, którego podstawa wymiaru składek wynosi co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to tzw. warunek łączonego poziomu aktywności zawodowej.

MRPiPS: Składki ZUS od umów zlecenia i o dzieło możliwe od 1 stycznia 2026 r. lub 1 stycznia 2027 r.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje się do wdrożenia oskładkowania umów zlecenia i umów o dzieło. Wiceminister Sebastian Gajewski poinformował, że decyzja w sprawie terminu wdrożenia reformy jeszcze nie zapadła. Na pewno nie nastąpi to od 1 stycznia 2025 r., może to być 1 stycznia 2026 r. czy 1 stycznia 2027 r.

REKLAMA

Odwołanie od orzeczenia o niepełnosprawności. Jak napisać? [punkt 7, przykład, wzór]

Odwołanie jest ważnym pismem w procesie ubiegania się o orzeczenie o niepełnosprawności. Może ono dotyczyć różnych elementów orzeczenia, m.in. punktu 7. W jakim terminie wnosi się odwołanie i do jakiego organu? Oto najważniejsze informacje i przykładowy wzór pisma.

Pomoc rządu dla powodzian 2024: zasiłki, pieniądze na remont i odbudowę domów i budynków gospodarczych, pomoc rzeczowa i psychologiczna

Kancelaria Prezesa Rady Ministrów informuje, że dla osób, które ucierpiały w wyniku powodzi lub podtopień w południowo-zachodniej Polsce w ostatnich dniach, są dostępne różne formy pomocy. Można otrzymać 10 tys. zł bezzwrotnego wsparcia na najpilniejsze potrzeby. Na remont lub odbudowę budynku gospodarczego można dostać do 100 tys. zł, a budynku mieszkalnego – do 200 tys. zł. Przewidziane jest dodatkowe wsparcie dla dzieci oraz osób z niepełnosprawnościami. O pomoc mogą starać się również rolnicy, przedsiębiorcy czy studenci.

REKLAMA