Strona główna » Prawo » Praca » Praca » Czas pracy » Przerwy w czasie pracy pracownika

Przerwy w czasie pracy pracownika

28 czerwca 2011, 09:33

Ewa Ryś

W czasie pracy pracownikowi przysługują różnego rodzaju przerwy. Część przerw przysługuje pracownikom z mocy prawa, na niektóre z nich musi wyrazić zgodę pracodawca.

Czas pracy

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Bowiem wymiar czasu pracy, to konkretna liczba godzin do przepracowania przez pracownika w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Zobacz także dział: Czas pracy

Przerwy w czasie pracy

Pracodawca ma obowiązek udzielania przerw pracownikom. Przerwy są udzielane najczęściej ze względu na czas pracy pracownika lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Niektóre grupy pracowników są uprzywilejowane prawem do dodatkowych przerw.

Rodzaj przerwy	Czas trwania przerwy	Przerwa płatna/bezpłatna	Uwagi
Przerwa przy pracy przy komputerze	5 minut	Płatna	Przerwa przysługuje pracownikom, użytkującym w czasie pracy monitor ekranowy przynajmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Przerwa nie przysługuje, jeśli pracodawca zapewni łączenie przemiennie pracy przy komputerze z innymi pracami, nieobciążającymi wzroku.
Przerwa na „śniadanie”	15 minut	Płatna	W przypadku, gdy dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.
Przerwa dla niepełnosprawnego	15 minut	Płatna	Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek.
Przerwa dla młodocianego pracownika	30 minut	Płatna	Jeśli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracodawca ma obowiązek wprowadzić przerwę w pracy trwającą nieprzerwanie 30 minut, wliczaną do czasu pracy.
Przerwa na karmienie dziecka piersią	2 razy po 30 minut, gdy pracownica karmi piersią jedno dziecko lub 2 razy po 45 minut, jeśli kobieta karmi piersią więcej niż jedno dziecko	Płatna	Przerwy na karmienie dziecka piersią mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.
Przerwa na „lunch”	60 minut	Bezpłatna	Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych.
Przerwa wynikająca z przerywanego czasy pracy	5 godzin	Płatna w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas postoju	Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby.
Dodatkowa przerwa dla pracownika zatrudnionego w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia albo przy pracy monotonnej lub w ustalonym z góry tempie	Czas trwania przerwy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy	Płatna	Wykaz prac, ustala pracodawca po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Zobacz także: Jakie przerwy w czasie pracy przysługują pracownikowi

Podstawa prawna: Art. 134, 139, 141, 145, 187, 202 Kodeksu pracy
Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. 1997 nr 123 poz. 776 ze zm.)
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. 1998 nr 148 poz. 973 ze zm.)

Źródło: