| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Mobbing > Mobbing - znęcanie się i nękanie

Mobbing - znęcanie się i nękanie

Mobbing to działanie lub zaniechanie polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej. Mobbing to także działanie powodujące lub mające na celu poniżeniu lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. 

Procedury antymobbingowe powinny zawiera informację o:

  • wnoszeniu skargi do pracodawcy,
  • obowiązku przekazania skargi do komisji antymobbingowe,
  • obowiązku ukarania sprawy,
  • obowiązku przeprowadzania szkoleń dla pracowników.

Działania antymobbingowe, jakie podejmuje pracodawca mogą pozwolić ma na obronę w sądzie, w przypadku kiedy pracownika wniesie sprawę o mobbing.

Pracodawca musi także podjąć działania, w przypadku kiedy nastąpił już mobbing. Pracodawca powinien zapewnić poczucie bezpieczeństwa. Ofiara mobbingu powinna mieć możliwość złożenia skargi do pracodawcy, w sposób poufny. Należy także odizolować ofiarę mobbingu, od sprawcy.

Czasami wystarczające jest przeniesienie ofiary na inne stanowisko. Zmiana nie może jednak nastąpić na podstawie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy na mniej korzystne jest niedopuszczalna. Nie ma żadnej przeszkody, aby sprawcę mobbingu przenieść na gorsze stanowisko. Nie ma też przeszkody, aby zwolnić takiego pracownika.

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Chronos-Investment Sp. z o. o.

Usługi księgowe i doradztwo podatkowe.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »