REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy z powodu dużej różnicy w podwyżce wynagrodzenia pracownik może dochodzić odszkodowania za nierówne traktowanie

Czy z powodu dużej różnicy w podwyżce wynagrodzenia pracownik może dochodzić odszkodowania za nierówne traktowanie. /fot. Fotolia
Czy z powodu dużej różnicy w podwyżce wynagrodzenia pracownik może dochodzić odszkodowania za nierówne traktowanie. /fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

W związku ze zmianami organizacyjnymi w naszej firmie dokonaliśmy modyfikacji stanowisk zatrudnio­nych specjalistów, powierzając im większy zakres obowiązków i odpowiedzialności, a także zupełnie nowe funkcje, do wykonywania których nie posiadają odpowiednich kwalifikacji. Mimo że wynagrodze­nia tych osób znacznie wzrosły, to w przypadku jednego z takich stanowisk podwyżka była symbolicz­na. Pracownik zatrudniony na tym stanowisku, w porównaniu do pozostałych osób ma bardzo wysokie kwalifikacje i wieloletnie doświadczenie zawodowe. Czy z powodu dużej różnicy w podwyżce wynagro­dzenia pracownik ten może dochodzić od nas odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu?

Tak. Pracownik ma prawo poczuwać się dyskryminowany z powodu nierównych podwyżek. Nie­uwzględnienie przez Państwa zasady równego traktowania w zakresie wynagrodzenia powoduje, że pra­cownik może dochodzić swoich racji w sądzie.

REKLAMA

Ustalając wynagrodzenie pracowników pracodawca powinien brać pod uwagę różne czynniki, któ­re wpływają na jego wysokość, m.in. wykształcenie, dotychczasowe doświadczenie zawodowe i zakres odpowiedzialności na danym stanowisku. Natomiast awans pracownika zazwyczaj wiąże się m.in. ze zwiększonym zakresem obowiązków i wymagań m.in. w zakresie posiadania odpowiednich kwalifikacji. Niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo niesłuszne pominięcie pracownika przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracodawcy. W tej sytuacji pracownikowi należy wyrównać wynagro­dzenie do wysokości przysługującej innym osobom zatrudnionym w firmie na tych samych lub podob­nych stanowiskach albo o podobnej odpowiedzialności. Jeżeli pracodawca tego nie zrobi, wówczas do­chodzenie przez pracownika wyrównania wynagrodzenia może być zasadne.

Zobacz serwis: Prawa pracownika

Niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo niesłuszne pominięcie pracownika przy awansowaniu lub przyzna­waniu innych świadczeń związanych z pracą jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracodawcy.

O dyskryminacji w wynagradzaniu możemy mówić dopiero wówczas, gdy wynagrodzenie pracownika dostrzegalnie odbiega od wynagrodzenia innych pracowników wykonujących pracę jednakową lub o jed­nakowej wartości (wyrok Sądu Najwyższego z 7 kwietnia 2011 r., I PK 232/10, OSNP 2012/11-12/133). Taka sytuacja miała miejsce w Państwa przypadku. Pracodawca, który nie chce narazić się na zarzut dyskryminacji pracownika, powinien stosować jedynie obiektywne kryteria zróżnicowania. Za dopusz­czalne uznaje się w szczególności staż pracy oraz kwalifikacje zawodowe pracownika. Jeżeli pracownik, który wnioskuje o wyrównanie wynagrodzenia, takiego wyrównania nie otrzyma i wniesie w tym zakresie powództwo przeciwko pracodawcy, to pracodawca będzie musiał udowodnić przed sądem pracy, że nie doszło do dyskryminacji. W praktyce pracodawca będzie musiał udowodnić, że zróżnicowana sytuacja płacowa pracowników była podyktowana obiektywnymi kryteriami. Natomiast pracownik musi wskazać przyczyny dyskryminacji oraz okoliczności potwierdzające nierówne traktowanie z tego powodu (wyrok Sądu Najwyższego z 9 stycznia 2007 r., II PK 180/06).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podstawa prawna:

• art. 113, art. 183a-183d ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 2014 r., poz. 1502; ost.zm. Dz.U. z 2014 r., poz. 1662

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: 100 pytań o wynagrodzenia

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ZUS: Świadczenia na zalanych terenach wypłacane są na bieżąco

Zakład Ubezpieczeń Społecznych na bieżąco wypłaca świadczenia na terenach dotkniętych powodzią, w tym 14 emerytury – przekazał w przesłanym komunikacie rzecznik prasowy ZUS Paweł Żebrowski.

MON: Ubrać szpiega - kwoty na zakup cywilnego ubrania przez funkcjonariuszy Służby Wywiadu Wojskowego

Zmieni się wysokość równoważnika pieniężnego i kwota na zakup ubrania typu cywilnego w zamian za umundurowanie przyznawanego funkcjonariuszom Służby Wywiadu Wojskowego. W Ministerstwie Obrony Narodowej trwają prace nad nowelizacją przepisów.

Rewolucja w szkołach! Czy biologia, chemia i geografia znikną ze szkół podstawowych? MEN stawia sprawę jasno

Rewolucja w szkołach! Czy biologia, chemia i geografia znikną ze szkół podstawowych? Ministerstwo Edukacji Narodowej stawia sprawę jasno. Założenia dotyczące profilu absolwenta przedszkola i szkoły podstawowej są już przygotowane.

Lex Kamilek: Niespójne przepisy powodują problemy organizacyjne w szkołach. Środowisko pedagogiczne skupia się na biurokracji

Ustawa Kamilka, lub inaczej lex Kamilek, wywołała pewne zamieszanie w kręgach m.in. nauczycieli i dyrektorów szkół. Ich wątpliwości budzi m. in. przepis o konieczności przedstawienia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego. Ten fragment ustawy pozostawia szerokie pole do interpretacji.

REKLAMA

Wcześniejsze emerytury dla tych pracowników w 2025 r.

Wcześniejsze emerytury dla tych pracowników w 2025 r. Kto może liczyć na wcześniejszą emeryturę w 2025 r.? Czy pracownik musi osiągnąć powszechny wiek emerytalny, by uzyskać prawo do emerytury? Co z emeryturami stażowymi?

Zmiany w wypłatach emerytur. Niektórzy szybciej dostaną pieniądze. Może się zmienić sposób wypłaty. Sprawdź zasady.

Zmiany w procesie wypłat emerytur. Wiele osób szybciej dostanie pieniądze. Może się też zmienić sposób wypłaty. Wcześniejsza wypłata i specjalne punkty poboru świadczeń – sprawdź, czy to dotyczy również ciebie.

Większość Polaków nie liczy na godne życie z emerytury. Przygnębiające wyniki badania

W argumenty o odkładaniu na godną, państwową emeryturę nie wierzy blisko 3/4 Polaków. Ich zdaniem waloryzacja emerytur nigdy nie dogoni wzrostu realnych cen. Polacy nie wierzą też w argumenty rządu za wprowadzeniem pełnego ozusowania umów o dzieło i zleceń.

Rząd jednak wprowadzi zakaz podwyższania cen? Od kiedy, czy dla wszystkich i na jak długo? Sprawdź, jakie rozwiązania są dopuszczalne

Rząd jednak wprowadzi zakaz podwyższania cen? Od kiedy, czy dla wszystkich i na jak długo? Na terenach poszkodowanych przez powódź trwają spekulacje cen. Rząd apeluje do przedsiębiorców i zapowiada konsekwencje.

REKLAMA

W piątek ostatnia wypłata czternastej emerytury. Wynosi 1780,96 zł brutto, ale nie wszyscy otrzymają ją w pełnej wysokości

Ostatnia wypłata 1780,96 zł brutto dla emerytów. Emeryci mogą spodziewać się jej już w najbliższy piątek. 20 września 2024 r. prawie 1,29 mln uprawnionych do dodatkowego świadczenia emerytalnego otrzyma czternastą emeryturę. Ile w sumie wyniosły wypłaty czternastych emerytur?

Do 500 zł miesięcznie nie tylko dla osób starszych. Jakie kryteria i orzeczenia? [zmiany 2024 i 2025]

Świadczenie uzupełniające, często nazywane jest „500 plus dla seniora” lub „500 plus dla osób niepełnosprawnych”. Należy jednak pamiętać, iż przysługuje ono nie tylko osobom starszym. Ponadto o przyznaniu pomocy decyduje niezdolność do samodzielnej egzystencji.

REKLAMA