| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Rozwiązanie umowy > Wygaśnięcie umowy o pracę na podstawie przepisów Kodeksu pracy

Wygaśnięcie umowy o pracę na podstawie przepisów Kodeksu pracy

Stosunek pracy może ustać z powodu jego rozwiązania lub wygaśnięcia. Tryb ustania stosunku pracy jest możliwy tylko w ściśle określonych przez przepisy prawa okolicznościach

Kodeks pracy przewiduje trzy okoliczności wygaśnięcia umowy o pracę

Zgodnie z art. 631 § 1 Kp., z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa.

Jeżeli umowa o pracę wygasa z powodu śmierci pracownika, pracodawca zobowiązany jest do podjęcia czynności, które wiążą się z rozwiązaniem stosunku pracy takich jak:
• na wniosek członka rodziny bądź spadkobiercy wystawienia i wydania świadectwa pracy,
• wypłacenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (jeśli taki przysługiwał zmarłemu pracownikowi),
• wypłacenia uprawnionym osobom odprawy pośmiertnej.
Ważne Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku.

2. Śmierć pracodawcy

Z dniem śmierci pracodawcy, umowy o pracę z pracownikami wygasają, chyba, że zakład pracy lub jego część przechodzi na innego pracodawcę.

Pracownikowi któremu umowa o pracę wygasła z powodu śmierci pracodawcy przysługuje
odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

3. Tymczasowe aresztowanie pracownika

Zgodnie z art. 66 § 1 Kp umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika.

Samo postanowienie sądu o aresztowaniu nie powoduje wygaśnięcia umowy. Aby umowa wygasła musi minąć 3 miesiące od zatrzymania podejrzanego pracownika.

Zobacz także serwis: Umowa o pracę

Ponowne zatrudnienie pracownika

Jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik zgłosił swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia, pracodawca zobligowany jest do ponownego zatrudnienia pracownika pomimo wygaśnięcia umowy o pracę.

Pracodawca nie ma obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika, gdy postępowanie karne umorzono z powodu przedawnienia, amnestii, lub w razie warunkowego umorzenia postępowania.

Warto również podkreślić, że inne przepisy szczególne przewidują okoliczności wygaśnięcia umowy o pracę i dotyczą poszczególnych grup zawodowych.

Zobacz serwis: Formy zatrudnienia

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

EY

Firma EY jest światowym liderem rynku usług profesjonalnych obejmujących usługi audytorskie, doradztwo podatkowe, doradztwo biznesowe i doradztwo transakcyjne.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »