| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Rozwiązanie umowy > Zwolnienie lekarskie a ochrona przed wypowiedzeniem

Zwolnienie lekarskie a ochrona przed wypowiedzeniem

Umowa o pracę może być rozwiązana zarówno przez pracodawcę, jak i przez pracownika. W okresie kiedy pracownik jest nieobecny w pracy, pracodawca nie może złożyć pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę.

Przepisy Kodeksu pracy chronią pracownika przed wypowiedzeniem mu umowy o pracę wyłącznie w czasie jego nieobecności w pracy. Przepisy te są przepisami szczególnymi, nie mogą więc być interpretowane rozszerzająco. Jednoznacznie zakazują one dokonywania wypowiedzenia umowy o pracę w czasie nieobecności pracownika w pracy, a nie w czasie istnienia przyczyny usprawiedliwiającej nieobecność, np. niezdolność do pracy z powodu choroby jest przyczyną usprawiedliwiającą nieobecność pracownika w pracy, sama jednak niezdolność do pracy nie przesądza o nieobecności w pracy.

Zobacz: Ochrona przed zwolnieniem działaczy związków zawodowych

Pracownica zatrudniona na stanowisku księgowej przybyła w dniu 5 maja do pracy i wykonywała swoje zajęcia. Pracownica od rana skarżyła się koleżankom, że źle się czuje i chyba „bierze ją” przeziębienie. O godzinie 11.00 pracownica została wezwana do kadr, gdzie otrzymała wypowiedzenie z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia. Po pracy pracownica udała się do lekarza, a następnego dnia przyniosła pracodawcy zwolnienie lekarskie od 5 maja do 20 maja.
Złożone w dniu 5 maja wypowiedzenie jest skuteczne, mimo późniejszego przebywania na zwolnieniu lekarskim, ponieważ w dniu, w którym pracownica otrzymała wypowiedzenie, była w pracy i wykonywała swoje obowiązki. 30 czerwca umowa o pracę z pracownicą uleganie rozwiązaniu.

Zgodnie z orzecznictwem, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi w sytuacji, gdy jest faktycznie chory i niezdolność do pracy została stwierdzona orzeczeniem lekarskim, ale pracownik pozostał jeszcze w pracy z uwagi na niemożność opuszczenia stanowiska pracy, np. wobec braku zastępcy, czy też do chwili przybycia innego pracownika do obsługi maszyny oraz w celu załatwienia ważnych spraw dla zakładu pracy. Wypowiedzenie umowy o pracę w takiej sytuacji jest sprzeczne z prawem. Przyjęcie tych wyjątków pozwala wyeliminować przypadki niesprawiedliwego pozbawienia ochrony przed wypowiedzeniem wobec gorliwych pracowników, którzy decydują się na wykonywanie swoich obowiązków pracowniczych mimo choroby.

Pracownik zatrudniony na stanowisku głównego informatyka zachorował i w dniu 5 maja otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 6 do 20 maja. Pomimo choroby przyszedł w dniu 6 maja do pracy, ponieważ nastąpiła awaria systemu komputerowego uniemożliwiająca funkcjonowanie działu finansowego zakładu pracy. O godzinie 13.00, pracownik otrzymał wypowiedzenie. Po usunięciu awarii, co trwało do godziny 18.30, pracownik udał się do domu. Mimo, że pracownik przepracował cały dzień (był obecny w pracy i podjął pracę), to wypowiedzenie jest sprzeczne z prawem. Obecność pracownika w pracy pomimo choroby wynikała z dbałości o interesy pracodawcy i swoją pracę, nie powinien więc ponosić ujemnych skutków swego działania.

reklama

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Anna Jędrzejczak Radca prawny
Anna Jędrzejczak Radca prawny

Umowa o pracę może być rozwiązana zarówno przez pracodawcę, jak i przez pracownika. Rozwiązanie umowy może być dokonane z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jak i ze skutkiem natychmiastowym, bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Umowa o pracę może być rozwiązana zarówno przez pracodawcę, jak i przez pracownika. Rozwiązanie umowy może być dokonane z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jak i ze skutkiem natychmiastowym, bez zachowania okresu wypowiedzenia.

E-urząd Cyfrowe usługi publiczne. Poradnik dla administracji i przedsiębiorców (książka)79.00 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Katarzyna Szeliga

Księgowa - specjalistka w zakładaniu spółek na Cyprze.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »