| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Rozwiązanie umowy > Wszystko o wypowiedzeniu umowy o pracę- poradnik

Wszystko o wypowiedzeniu umowy o pracę- poradnik

Każdy boi się zwolnienia z pracy. W poradniku podpowiemy jak bronić się przed wypowiedzeniem. Dowiecie się również, jak odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy. Doradzimy także jak samemu wypowiedzieć umowę o pracę.

1. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony

Umowa o pracę na czas nieokreślony uznawana jest za najbardziej pewną umowę, na podstawie której pracownik świadczy swoją pracę. Jednak nawet umowę na czas nieokreślony można wypowiedzieć.

Zasadniczym sposobem rozwiązywania umów o pracę zawartych na czas nieokreślony jest wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia zależy od czasu jaki się przepracowało u danego pracodawcy.

Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony może być rozwiązana za porozumieniem stron oraz poprzez wypowiedzenie. Taki stosunek pracy można również rozwiązać bez wypowiedzenia.

Umowę na czas nieokreślony może rozwiązać za wypowiedzeniem zarówno pracodawca, jak i pracownik. Obowiązują ich jednak określone terminy. Ponadto pracodawca musi podać uzasadnienie swojej decyzji o wypowiedzeniu.

1.1. Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony

Okres wypowiedzenia umów na czas nieokreślony uzależniony jest od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Okres wypowiedzenia wynosi:

  • 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
  • 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Do okresu zatrudnienia wlicza się okres zatrudnienia pracownika u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła poprzez przejęcie zakładu pracy oraz w innych przypadkach, gdy z mocy prawa nowy pracodawca jest następcą prawnym poprzednio zatrudniającego pracownika pracodawcą.

W przypadku, kiedy pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, pracodawca oraz pracownik mogą ustalić w umowie o pracę, że w przypadku, gdy okres zatrudnienia u danego pracodawcy:

  • jest krótszy niż 6 miesięcy - okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc,
  • wynosi co najmniej 6 miesięcy - okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.

Pracownik oraz pracodawca mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy.

Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu:

  • ogłoszenia upadłości,
  • ogłoszenia likwidacji pracodawcy,
  • innych przyczyn niedotyczących pracowników,

pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. Pracownikowi w takim przypadku przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.

1.2. Tryb wypowiedzenia

O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy pracodawca zawiadamia reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową. Organizacja związkowa może w ciągu 5 dni zgłosić zastrzeżenia. Ostateczną decyzję podejmuje jednak zawsze pracodawca.

1.3. Co musi się znaleźć w wypowiedzeniu

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony musi spełniać rygorystyczne warunki. Musi bowiem określać przyczynę, na podstawie której następuje zwolnienie, zawierać pouczenie o terminie i sądzie, do którego można się odwołać od wypowiedzenia.

Pracodawca ma obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia. Przyczyna wypowiedzenia nie może być dowolna. Musi być prawdziwa i konkretna. Oznacza to, że powinna być dokładnie sprecyzowana. Nie wystarczy ogólnikowy zwrot np. utrata zaufania do pracownika. Ponadto przyczyna musi być prawdziwa. Oznacza to, że pracodawca musi posiadać dowody na potwierdzenie swojej decyzji.

1.4. Zwolnienie na poszukiwanie pracy

Przy co najmniej dwutygodniowym okresie wypowiedzenia pracownikowi przysługują dni na szukanie pracy. Z tym jednak zastrzeżeniem, że wypowiedzenia umowy musiał dokonać pracodawca.

Pracownikowi przysługują:

  • 2 dni robocze na szukanie pracy przy wypowiedzeniu dwutygodniowym i jednomiesięcznym,
  • 3 dni robocze na szukanie pracy przy wypowiedzeniu trzymiesięcznym.

Zobacz: Rekrutacja

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Paulina Filipczak-Zawadzka

Radca prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »