| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Rozwiązanie umowy > Czy można wypowiedzieć umowę podczas choroby pracownika?

Czy można wypowiedzieć umowę podczas choroby pracownika?

Pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim podlegają ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Istnieją sytuacje, kiedy pracodawca może złożyć pracownikowi wypowiedzenie w trakcie choroby.

Zakaz wypowiadania umowy

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika. Nie ma także możliwości wypowiedzenia umowy w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy.

Niewątpliwie przyczyną, która usprawiedliwia nieobecność pracownika, jest między innymi jego niezdolność do pracy spowodowana chorobą, czyli przebywanie na zwolnieniu lekarskim.

69,00 złPrawo pracy i ubezpieczeń społecznych w pytaniach i odpowiedziach

Zakaz wypowiadania umów w czasie nieobecności pracownika dotyczy tylko tych umów, które mogą być rozwiązane za wypowiedzeniem. Do takich umów należą:

  • umowy o pracę na czas nieokreślony,
  • umowy zawartej na okres próbny
  • umowy zawartej na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy (jeśli tylko strony zastrzegły w umowie możliwość jej wypowiedzenia).

Tylko przed wypowiedzeniem

W okresie nieobecności pracownika w pracy spowodowanego chorobą, pracodawca nie może dokonać wypowiedzenia umowy o pracę. Jednak nie oznacza to, że umowa taka nie może w tym okresie być rozwiązana.

Zobacz: Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem

Pracownik może zostać zwolniony, jeśli wypowiedzenie umowy o pracę zostanie mu wręczone przed udaniem się na zwolnienie lekarskie. Dzieje się tak nawet gdyby do rozwiązania stosunku pracy miało dojść w okresie, w którym pracownik będzie na tym zwolnieniu przebywać.

Nieobecność spowodowana chorobą, musi zaistnieć w dacie złożenia przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę.

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Wypowiedzenie już dokonane jest skuteczne i stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu

Przed pogorszeniem warunków

Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę w trakcie choroby pracownika obejmuje także zakaz pogarszania warunków pracy lub płacy. Chodzi o zastosowania w tym czasie wypowiedzenia zmieniającego. W czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy spowodowanej chorobą pracodawca nie może złożyć pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu mu dotychczasowych warunków pracy lub płacy. Pracodawca nie może zmienić rozkładu czasu pracy, obniżyć wynagrodzenia za pracę.

Nieobecność w pracy

Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę rozpoczyna się w dniu, w którym pracownik jest nieobecny z powodu choroby.

Obecność w pracy to stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie bądź ewentualnie gotowość jej wykonywania. Jako obecności w pracy nie można zaliczyć obecności pracownika w zakładzie pracy bez wykonywania pracy. Przyjście pracownika w celu złożenia zaświadczenia lekarskiego czy też w celu pójścia do lekarza zakładowego ze względu na zły stan zdrowia, nie zaliczymy do obecności w pracy.

avatar

2014-04-14 13:08 Zgłoś

Witam. Jestem zatrudniony w zakładzie pracy na czas nieokreślony już 30 lat. Dowiedziałem się pokątnie ,że szef szykuje mi wypowiedzenie umowy on pracę z 3 miesięcznym wypowiedzeniem (likwidacja stanowiska i ekonomia firmy).Jeszcze tego wypowiedzenia nie dostałem ,bo jestem na zwolnieniu lekarskim.Choroba jest przewlekła więc troszkę jeszcze będę na tym zwolnieniu(może nawet będę starać się o rentę ).Mam takie pytanie czy jak będę zanosić następne zwolnienia do zakładu pracy czy kadrowa lub szef mogą mi wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę. Serdecznie dziękuję i oczekuję konkretnej odpowiedzi.

avatar

2014-04-05 19:58 Zgłoś

...jak mam rozwiązać umowę... Może Pani rozwiązać umowę także w czasie trwania zwolnienia lekarskiego. Trzeba złożyć pismo do pracodawcy, że z dniem..... chce Pani rozwiązać umowę, uwzględniając w tym terminie również odpracowanie, które jest zależne od stażu pracy.Od pracodawcy będzie zależało, czy pozwoli Pani odejść z pracy natychmiast, czy musi Pani odpracować okres wypowiedzenia.

avatar

2014-04-05 19:34 Zgłoś

dyscyplinarnie, bądź pierwszego dnia po upływie okresu choroby, pomoc adwokata znajdziesz na: www.twojeporady.pl

HITY INFORU

TERMINARZ

LIP28
TydzieńPWŚCPSN
2730123456
2878910111213
2914151617181920
3021222324252627
3128293031010203

Ostatnio na forum

zobacz więcej »

Narzędzia

Eksperci infor.pl

PATENTOWY.COM

Kancelaria Prawa Własności Przemysłowej w Krakowie

Zostań ekspertem Infor.pl »