REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dodatkowe dni wolne za święta przypadające w soboty w 2015 roku

Aleksandra Pajewska
Dodatkowe dni wolne za święta wypadające w soboty w 2015 roku./ Fot. Fotolia
Dodatkowe dni wolne za święta wypadające w soboty w 2015 roku./ Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Zgodnie z wyrokiem TK z października 2012 roku za każde święto przypadające w sobotę, która jest dniem wolnym od pracy przysługuje dodatkowy dzień wolny. W 2015 roku aż dwa, z trzynastu ustawowo wolnych od pracy dni przypadają w sobotę – 15 sierpnia oraz 26 grudnia.

Obowiązek udzielenia dodatkowe dnia wolnego za święto przypadające w sobotę jest konsekwencją wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 roku (K 27/11). TK uznał, że obowiązujący wówczas art. 130 § 21 kodeksu pracy jest sprzeczny z ustawą zasadniczą (art. 32 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej). TK odniósł się do zasady równości. Potwierdził w sposób zdecydowany, że każdemu pracownikowi przysługuje prawo do określonych w ustawie dni wolnych od pracy. Za ograniczeniem dni wolnych mogą przemawiać tylko racjonalne i zobiektywizowane kryteria, a przede wszystkim, ograniczenie to powinno dotyczyć wszystkich pracowników w równym stopniu. Różnice w liczbie dni wolnych od pracy wśród pracowników, będące wynikiem przyjętego przez danego pracodawcę rozkładu czasu pracy, są nie do przyjęcia. Zdaniem TK na tym tle dochodzi do dyskryminacji części pracowników.

REKLAMA

Zadaj pytanie na: Forum

Efektem orzeczenia TK jest wprowadzenie do Kodeksu pracy art. 130 § 2. Zgodnie z jego brzmieniem „Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.” W praktyce oznacza to, że za każde święto przypadające w sobotę, która zgodnie z rozkładem czasu pracy jest dniem wolnym, pracownikom przysługuje dodatkowy dzień wolny. Powyższa zasada ma zastosowanie w przeciętnym pięciodniowym tygodniu pracy. W 2015 po raz kolejny skorzystamy z tej regulacji. Z taką sytuacją będziemy mieć w 2015 roku do czynienia dwukrotnie, po raz pierwszy – w sobotę, 15 sierpnia (Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny), po raz drugi – w sobotę, 26 grudnia (drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia).

Zobacz również: Dni wolne od pracy w 2015 roku

W 2015 roku dwa dni ustawowo wolne od pracy przypadają w sobotę: Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny - 15 sierpnia i drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia - 26 grudnia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jako wyjątek wskazać należy grupę zawodową, jaką stanowią pracownicy instytucji kultury (muzeów, galerii, teatrów), dla których zazwyczaj to poniedziałek jest dniem wolnym od pracy. Oni także otrzymają dodatkowe dni wolne ale za święta przypadające w poniedziałki. W 2015 roku będzie to więc jeden dodatkowy dzień wolny za 6 kwietnia, tj. Poniedziałek Wielkanocny.

Co do zasady pracodawca powinien udzielić dodatkowego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, w którym przypada święto. Termin ustalany jest w drodze porozumienia pracodawcy i pracownika.

Uzyskanie dodatkowego dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w sobotę to z pewnością rozwiązanie korzystne dla pracowników ale także dla pracodawców. Ci pierwsi zyskują dodatkowy płatny dzień wolny, drudzy – możliwość manipulowania rozkładem czasu pracy.

Polecamy serwis: Urlopy pracownicze

Podstawa prawna:

Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 r., sygnatura akt K 27/11.

Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz.U. 1997 nr 78 poz. 483).

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141).

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Lex Kamilek: Niespójne przepisy powodują problemy organizacyjne w szkołach. Środowisko pedagogiczne skupia się na biurokracji

Ustawa Kamilka, lub inaczej lex Kamilek, wywołała pewne zamieszanie w kręgach m.in. nauczycieli i dyrektorów szkół. Ich wątpliwości budzi m. in. przepis o konieczności przedstawienia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego. Ten fragment ustawy pozostawia szerokie pole do interpretacji.

Wcześniejsze emerytury dla tych pracowników w 2025 r.

Wcześniejsze emerytury dla tych pracowników w 2025 r. Kto może liczyć na wcześniejszą emeryturę w 2025 r.? Czy pracownik musi osiągnąć powszechny wiek emerytalny, by uzyskać prawo do emerytury? Co z emeryturami stażowymi?

Zmiany w wypłatach emerytur. Niektórzy szybciej dostaną pieniądze. Może się zmienić sposób wypłaty. Sprawdź zasady.

Zmiany w procesie wypłat emerytur. Wiele osób szybciej dostanie pieniądze. Może się też zmienić sposób wypłaty. Wcześniejsza wypłata i specjalne punkty poboru świadczeń – sprawdź, czy to dotyczy również ciebie.

Większość Polaków nie liczy na godne życie z emerytury. Przygnębiające wyniki badania

W argumenty o odkładaniu na godną, państwową emeryturę nie wierzy blisko 3/4 Polaków. Ich zdaniem waloryzacja emerytur nigdy nie dogoni wzrostu realnych cen. Polacy nie wierzą też w argumenty rządu za wprowadzeniem pełnego ozusowania umów o dzieło i zleceń.

REKLAMA

Rząd jednak wprowadzi zakaz podwyższania cen? Od kiedy, czy dla wszystkich i na jak długo? Sprawdź, jakie rozwiązania są dopuszczalne

Rząd jednak wprowadzi zakaz podwyższania cen? Od kiedy, czy dla wszystkich i na jak długo? Na terenach poszkodowanych przez powódź trwają spekulacje cen. Rząd apeluje do przedsiębiorców i zapowiada konsekwencje.

W piątek ostatnia wypłata czternastej emerytury. Wynosi 1780,96 zł brutto, ale nie wszyscy otrzymają ją w pełnej wysokości

Ostatnia wypłata 1780,96 zł brutto dla emerytów. Emeryci mogą spodziewać się jej już w najbliższy piątek. 20 września 2024 r. prawie 1,29 mln uprawnionych do dodatkowego świadczenia emerytalnego otrzyma czternastą emeryturę. Ile w sumie wyniosły wypłaty czternastych emerytur?

Do 500 zł miesięcznie nie tylko dla osób starszych. Jakie kryteria i orzeczenia? [zmiany 2024 i 2025]

Świadczenie uzupełniające, często nazywane jest „500 plus dla seniora” lub „500 plus dla osób niepełnosprawnych”. Należy jednak pamiętać, iż przysługuje ono nie tylko osobom starszym. Ponadto o przyznaniu pomocy decyduje niezdolność do samodzielnej egzystencji.

MEN i MS: W szkołach zaświadczenia o niekaralności. Na odbiór dziecka. Na wycieczkę. Na basen. Na teatr. Dyrektorka przedszkola o nowych kłopotach

Dziennikarze PAP zwrócili się do MEN i Ministerstwa Sprawiedliwości z serią pytań o zaświadczenia przedstawiane przez osoby odbierające dzieci ze szkoły (np. czy dziadkowie mogą?). I zaświadczenia rodziców opiekujących się dziećmi na wycieczce, na basenie, w teatrze, które w szkołach muszą przedstawiać rodzice opiekujący się dziećmi.

REKLAMA

Będą spore zmiany przepisów dla cudzoziemców w Polsce. Na lepsze? Od kiedy?

Jak co roku, po przerwie wakacyjnej, wypoczęci i naładowani wracamy do trybu pracy. Wyjątkiem nie są nasi ustawodawcy. Choć sporo tematów jest na porządku dziennym, dużo wymaga zmian i poprawy, w poniższym artykule omówimy planowane zmiany dotyczące cudzoziemców, ich pobytu i zatrudnienia w Polsce.

Aktywni rodzice w pracy. Na czym polega warunek łącznej aktywności zawodowej rodziców?

Świadczenie „aktywni rodzice w pracy” przysługuje w przypadku gdy oboje rodzice osiągają przychód, którego podstawa wymiaru składek wynosi co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to tzw. warunek łączonego poziomu aktywności zawodowej.

REKLAMA