REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wymiar urlopu rodzicielskiego w 2014 roku

Anna Łabuzek
Wymiar urlopu rodzicielskiego w 2014 r./ fot. Fotolia
Wymiar urlopu rodzicielskiego w 2014 r./ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Wymiar urlopu rodzicielskiego został zwiększony w 2013 r. z 26 do 52 tygodni i nie ulegnie zmianie w 2014 r. Długość urlopu z tytułu urodzenia dziecka wzrasta wraz ze wzrostem liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Za okres tego urlopu przysługuje zasiłek w wysokości 60 lub nawet 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

Urlopy rodzicielskie

Urlopy rodzicielskie można podzielić na podstawowy i dodatkowy urlop macierzyński oraz rodzicielski. Wraz z nowelizacją kodeksu pracy z dnia 17 czerwca 2013 roku, pakiet urlopowy z tytułu narodzin dziecka został wydłużony do:

REKLAMA

  • 52 tygodni – przy urodzeniu jednego dziecka (tzn. 20 tygodni urlopu podstawowego, 6 dodatkowego i do 26 rodzicielskiego),
  • 65 tygodni – przy urodzeniu dwojga dzieci (tzn. 31 tygodni urlopu podstawowego, 8 dodatkowego i do 26 rodzicielskiego),
  • 67 tygodni - przy urodzeniu trojga dzieci (tzn. 33 tygodnie urlopu podstawowego, 8 dodatkowego i do 26 rodzicielskiego),
  • 69 tygodni - przy urodzeniu czworga dzieci (tzn. 35 tygodni urlopu podstawowego, 8 dodatkowego i do 26 rodzicielskiego),
  • 71 tygodni - przy urodzeniu pięciorga i więcej dzieci (tzn. 37 tygodni urlopu podstawowego, 8 dodatkowego i do 26 rodzicielskiego).

Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

Jak podzielić urlop rodzicielski?

Rodzicom (tj. pracownikom zatrudnionym w oparciu o umowę o pracę, spółdzielczą umowę o pracę, powołanie, wybór lub mianowanie), bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego – niezależnie od liczby urodzonych dzieci podczas jednego porodu – przysługuje aż do 26 tygodni urlopu rodzicielskiego.

Urlop rodzicielski udzielany jest jednorazowo lub w trzech częściach. Każda z nich musi przypadać po sobie, w wymiarze wielokrotności tygodnia i nie może być krótsza niż 8 tygodni.

Jednocześnie z tego urlopu może skorzystać oboje rodziców, przy czym łącznie okres 26 tygodni nie może zostać przekroczony.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Matka dziecka po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego poszła na urlop rodzicielski w wymiarze 9 tygodni. Ojciec dziecka zaraz po zakończeniu urlopu przez matkę skorzystał z niego w wymiarze 8 tygodni. Po skończeniu tego okresu matka ponownie poszła na urlop rodzicielski na czas 9 tygodni. Wówczas okres przysługujących 26 tygodni zostanie zachowany, jak również urlop został udzielony w wymiarze wielokrotności tygodnia, z których części nie były krótsze niż 8 tygodni.

Wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego

Pracownica, chcąca skorzystać z urlopu rodzicielskiego powinna złożyć pisemny wniosek na 14 dni przed jego rozpoczęciem. Pracodawca zobowiązany jest taki wniosek uwzględnić.

Wniosek powinien wskazywać moment zakończenia korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego – chyba, że wniosek odnosi się do kolejnej części urlopu rodzicielskiego – wówczas należy podać termin kończący poprzedni etap oraz wykorzystany okres. Do wniosku powinno zostać dołączone oświadczenie drugiego pracownika, który pisemnie stwierdza brak chęci korzystania z urlopu w czasie przebywania na nim przez drugą stronę lub wskazuje okres, w którym chce z niego korzystać. Zgodnie z kodeksem pracy, nie można złożyć wniosku o urlop w wymiarze krótszym niż 8 tygodni.

Wniosek o urlop rodzicielski

Wysokość zasiłku macierzyńskiego

Zgodnie z art. 31 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, za okres przebywania na urlopie macierzyńskim i dodatkowym urlopie macierzyńskim - za okres do 26 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka -  wynosi proc. podstawy wymiaru zasiłku.

Za okres urlopu rodzicielskiego (także do 26 tygodni) - będzie to tylko 60 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Jednak w przypadku, gdyby pracownica zdecydowała się na złożenie (jeszcze przed porodem) wniosku o udzielenie mu bezpośrednio po sobie urlopu macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego i rodzicielskiego – to wówczas wysokość zasiłku za cały ten okres wyniesie aż 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Aby zasiłek macierzyński przysługiwał osobom zatrudnionym na podstawie prawnej innej niż stosunek pracy, musi ona opłacać składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe.

Urlop rodzicielski 2013

Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego

Jeśli kobieta po złożeniu wniosku o udzielenie urlopów tak, aby prawo do zasiłku przez cały czas wynosiło 80 proc. (tj. wniosek o bezpośrednio następujący po sobie urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski), zdecyduje się zrezygnować z całości rodzicielskiego to wówczas należy się jej wyrównanie do 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku za czas urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Warunkiem takiego wyrównania jest niekorzystanie w tym czasie z zasiłku i urlopu przez ojca dziecka.

Ochrona przed zwolnieniem w trakcie urlopu

Przepis chroniący przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę odnoszący się do urlopu macierzyńskiego stosuje się odpowiednio do urlopu rodzicielskiego. Jedyny przypadek zwolnienia osoby będącej na urlopie rodzicielskim może nastąpić, jeśli zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, w przypadku ogłoszenia przez pracodawcę upadłości lub likwidacji. Wyrokiem z dnia 18 grudnia 2013 r. Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia uznał, że nawet w przypadku likwidacji zakładu pracy, pracownica może złożyć wniosek o udzielenie jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego, i że ZUS - w tej sytuacji - bezpodstawnie odmówił jej prawa do otrzymania świadczenia w postaci zasiłku macierzyńskiego. W opinii z dnia 14 maja 2009 roku Rzecznik Generalny TS UE - Juliane Kokott stwierdza, że pracownicy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego mają prawo, aby powrócić na to samo stanowisko, lub jeśli jest to niemożliwe do pracy równorzędnej czy podobnej.

Urlop wychowawczy po zmianach

Urlop rodzicielski a praca

Przepisy kodeksu pracy wprowadzają możliwość połączenia przebywania na urlopie rodzicielskim z pracą, jednak tylko na ½ etatu u pracodawcy, który urlopu udziela. Konieczne jest wówczas złożenie wniosku, który określa wymiar czasu pracy i okres chęci łączenia urlopu z wykonywaniem pracy. Pracodawca jest zobowiązany do uwzględnienia takiego wniosku pracownika z wyłączeniem sytuacji, gdzie nie jest to możliwe ze względu na organizację czy rodzaj wykonywanej pracy. Odmowa musi być umotywowana pisemnie.

Podobnie praca na innej podstawie niż umowa o pracę, podczas urlopu jest dozwolona.

Polecamy serwis: Urlopy pracownicze

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 ze zm.).

Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636 ze zm.).

Wyrok z dnia 18 grudnia 2013 roku SR dla Wrocławia – Śródmieścia, sygn. akt XU-742/13.

Opinia Rzecznika Generalnego TS UE Juliane Kokott z dnia 14 maja 2009 r. w ws. C. Meerts vs. Proost NV, sygn. akt C‑116/08.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy 2024 - różnice: wysokość, terminy, składki, podatek, podstawa wymiaru

Wynagrodzenie chorobowe jak i zasiłek chorobowy to świadczenia pieniężne, które przysługują ubezpieczonemu za czas niezdolności do pracy spowodowanych:
- chorobą, 
- odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, 
- wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, 
- chorobą przypadającą w czasie ciąży,
- poddaniem się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek, narządów oraz poddaniem się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

Świadczenia te różnią się przede wszystkim okresem niezdolności do pracy ale również stroną je finansującą oraz oskładkowaniem i opodatkowaniem danego świadczenia.

Czy oskładkowanie umów cywilnoprawnych da wyższe emerytury w przyszłości? Polacy w to nie wierzą, chcą renegocjacji KPO

Aż 71,5% Polaków nie wierzy, że przyszła państwowa emerytura pozwoli im na godne życie, wynika z najnowszych badań dla Useme.com. Za to coraz więcej rodaków zaczyna oszczędzać na emeryturę poza systemem ZUS. Co więcej, Polacy oczekują od rządu renegocjacji z Komisją Europejską kamienia milowego KPO dot. oskładkowania umów cywilnoprawnych.

12 rat dla powodzian. Rząd pomoże spłacić kredyt hipoteczny, ale szykuje też ulgi dla powodzian w spłatach innych zobowiązań

Rząd zapowiedział możliwości wsparcia dla kredytobiorców poszkodowanych w wyniku powodzi. Rozwiązanie zakłada, że Fundusz Wsparcia Kredytobiorców spłaci 12 rat kredytu hipotecznego dla powodzian. Rząd pracuje też nad wprowadzeniem ulg dla powodzian w spłatach także innych zobowiązań – nie tylko tych hipotecznych.

Zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko. Do 60 dni w roku. ZUS przypomina, który rodzic może dostać te pieniądze. Sprawdź zasady

Zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko. Do 60 dni w roku. ZUS przypomina, że każdy może dostać te pieniądze. Jest to informacja szczególnie istotna dla osób z terenów dotkniętych powodzią, na których zajęcia w przedszkolach i szkołach zostały zawieszone.

REKLAMA

ZUS: Świadczenia na zalanych terenach wypłacane są na bieżąco

Rzecznik Prasowy ZUS Paweł Żebrowski poinformował, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych na bieżąco wypłaca świadczenia na terenach dotkniętych powodzią, w tym 14 emerytury. Obecnie około 85 proc. emerytów w ZUS otrzymuje emeryturę bezpośrednio na rachunek bankowy

MON: Ubrać szpiega - kwoty na zakup cywilnego ubrania przez funkcjonariuszy Służby Wywiadu Wojskowego

Zmieni się wysokość równoważnika pieniężnego i kwota na zakup ubrania typu cywilnego w zamian za umundurowanie przyznawanego funkcjonariuszom Służby Wywiadu Wojskowego. W Ministerstwie Obrony Narodowej trwają prace nad nowelizacją przepisów.

Rewolucja w szkołach! Czy biologia, chemia i geografia znikną ze szkół podstawowych? MEN stawia sprawę jasno

Rewolucja w szkołach! Czy biologia, chemia i geografia znikną ze szkół podstawowych? Ministerstwo Edukacji Narodowej stawia sprawę jasno. Założenia dotyczące profilu absolwenta przedszkola i szkoły podstawowej są już przygotowane.

Lex Kamilek: Niespójne przepisy powodują problemy organizacyjne w szkołach. Środowisko pedagogiczne skupia się na biurokracji

Ustawa Kamilka, lub inaczej lex Kamilek, wywołała pewne zamieszanie w kręgach m.in. nauczycieli i dyrektorów szkół. Ich wątpliwości budzi m. in. przepis o konieczności przedstawienia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego. Ten fragment ustawy pozostawia szerokie pole do interpretacji.

REKLAMA

Wcześniejsze emerytury dla tych pracowników w 2025 r.

Wcześniejsze emerytury dla tych pracowników w 2025 r. Kto może liczyć na wcześniejszą emeryturę w 2025 r.? Czy pracownik musi osiągnąć powszechny wiek emerytalny, by uzyskać prawo do emerytury? Co z emeryturami stażowymi?

Zmiany w wypłatach emerytur. Niektórzy szybciej dostaną pieniądze. Może się zmienić sposób wypłaty. Sprawdź zasady.

Zmiany w procesie wypłat emerytur. Wiele osób szybciej dostanie pieniądze. Może się też zmienić sposób wypłaty. Wcześniejsza wypłata i specjalne punkty poboru świadczeń – sprawdź, czy to dotyczy również ciebie.

REKLAMA