REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Jak wziąć rozwód we Francji?

Jarosław Krasnodęmbski
We Francji żona może pozostać przy nazwisku męża za jego zgodą lub za zgodą sądu.
We Francji żona może pozostać przy nazwisku męża za jego zgodą lub za zgodą sądu.

REKLAMA

REKLAMA

Wniosek o rozwód składany jest za pośrednictwem adwokata, który składa go do właściwego miejscowo sądu. We Francji istnieją trzy rodzaje rozwodów, a regulację rozwodową zawiera kodeks cywilny.

Rodzaje i powody rozwodów

REKLAMA

We Francji istnieją trzy rodzaje rozwodów. Pierwszym z nich jest rozwód za obopólną zgodą. Może on występować w dwóch formach: jako wspólne powództwo lub jako powództwo jednego z małżonków, na które zgodę udzielił drugi z małżonków. Wspólne powództwo wnoszą tylko małżonkowie zgodni, co do źródła i skutków rozwodu. Małżonkowie nie musza przedstawiać powodu rozwodu wystarczy przedstawienie przed sądem umowy, która zawiera warunki ugody rozwodowej. Druga forma wywołuje skutki takie jak rozwód z winy obu stron. W tym przypadku to sędzia ustala skutki rozwodu.

REKLAMA

Drugim rodzajem rozwodów jest rozwód w skutek ustania wspólnoty małżeńskiej. Uwarunkowany jest sześcioletnim okresem faktycznej separacji małżonków lub sytuacji, w której władze umysłowe małżonka pogorszyły się i uniemożliwiają istnienie wspólnoty małżeńskiej. Ważna jest również, uzasadniona najrozsądniejszymi przewidywaniami, niemożliwość odbudowania tej wspólnoty.

Trzeci rodzaj rozwodu to rozwód z orzeczeniem winy. O taki rozwód wnosi małżonek, uzasadniając swój wniosek czynami przypisywanymi współmałżonkowi. Czyny te muszą być powtarzające się i stanowić naruszenie obowiązków małżeńskich i uniemożliwiać istnienie wspólnoty między tymi małżonkami.

Skutki

Wraz z uprawomocnieniem orzeczenia rozwodowego ustają obowiązki wierności, wspólnoty majątkowej oraz opieki.

Zobacz również: Jak wygląda rozwód w Niemczech?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

REKLAMA

Zawarcie nowego związku małżeńskiego jest od razu możliwe, jednak z zastrzeżeniem 300 dniowego okresu, w którym to kobieta nie może zawrzeć nowego małżeństwa. Okres ten jest liczony od dnia rozwiązania poprzedniego związku małżeńskiego. Terminu tego nie stosuje się w przypadku rozwodu orzekanego na wskutek ustania wspólnoty, np. w przypadku rozwodu poprzedzonego separacją.

Po rozwodzie małżonkowie tracą prawo do używania nazwiska współmałżonka. Zasada ta nie działa w przypadku rozwodu na skutek wniosku męża. Żona może pozostać przy nazwisku męża za jego zgodą lub za zgodą sądu jeżeli dowiedzie, że wiąże z tym interes swój lub dzieci.

Wraz z orzeczeniem rozwodu rozwiązywana jest wspólnota dorobku majątkowego małżonków oraz dochodzi do podziału majątku. Małżonek winny rozwodowi traci darowizny oraz przywileje, które zostały mu przyznane przez współmałżonka. Jeśli oboje są winni to każdy z nich ma do nich prawo. Przy rozwodzie z obopólną zgodą to umowa między stronami reguluje podział ich majątku.

Rozwód nie wpływa na władzę rodzicielską, ani na jej wykonywanie. Ze względu na interes dziecka, wykonywanie władzy rodzicielskiej może być powierzone jednemu z rodziców. Rodzice muszą uczestniczyć w utrzymaniu i wychowywaniu dziecka. Uczestnictwo w utrzymaniu realizuje się poprzez płacenie alimentów przez jedno z rodziców drugiemu. Może być też spełnione w inny sposób.

W przypadku rozwodu orzeczonego w skutek ustania wspólnoty małżeńskiej nie znika obowiązek wsparcia. Obowiązek ten istnieje w stosunku do małżonka, który nie wnosił o rozwód. Małżonek ten może żądać od byłego małżonka świadczenia alimentacyjnego. W pewnych przypadkach małżonek może być zobowiązany do zapłaty świadczenia, które zrekompensuje, różnicę jaka powstała w warunkach życia współmałżonka po rozwodzie.

Zobacz również serwis: Rozwody

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Tymczasowe aresztowanie. Czy na pewno tymczasowe?

Pozbawienie wolności, umieszczenie kogoś w więzieniu jest naturalną karą za popełnienie ciężkiego przestępstwa. Realizuje ono wiele funkcji, między innymi daje poczucie sprawiedliwości. Jest to jednak czynione po przeprowadzeniu stosownego postępowania oraz skazaniu. Tymczasem  funkcjonuje też środek zapobiegawczy, który może odizolować od świata oskarżonego, podejrzanego, czyli osobę, co do której dopiero toczy się postępowanie karne i nie wiadomo jeszcze czy zasługuje ona na jakąkolwiek karę. 

PFRON: Stawka w programie "Rehabilitacja 25 plus” wynosi 3200 zł miesięcznie. Wnioski tylko do 7 czerwca 2024 r.

PFRON przyjmuje wnioski do programu "Rehabilitacja 25 plus” (od 29 kwietnia 2024 r.)

Sejm uchwalił: 1000 zł dodatku brutto do pensji [Wykaz zawodów z dodatkiem]
Mobbing - czym jest, jak udowodnić. Czym różni się od dyskryminacji, molestowania, naruszenia dóbr osobistych? Jaką ochronę ma pracownik? Co powinien zrobić pracodawca?

O mobbingu mówi i pisze się wiele. Ale nie każdy wie, czym mobbing faktycznie jest i jak odróżnić mobbing od dyskryminacji, molestowania czy stalkingu, a także jednorazowego naruszenia dóbr osobistych. Mobberami wobec pracownika mogą być pracodawca lub inni pracownicy, w tym jego przełożeni, choć również przełożony może doznawać mobbingu ze strony podwładnych. Jaka ochrona przysługuje pracownikowi w razie mobbingu i jak powinien zachować się pracodawca? Wyjaśniamy te kwestie.

REKLAMA

Dlaczego warto złożyć wniosek o 800 do końca kwietnia?

Warto się pospieszyć ze złożeniem wniosku o 800 plus do ZUS, jeśli chce się zachować ciągłość wypłaty świadczenia wychowawczego. Czy można złożyć wniosek również w weekend? 

Sejm uchwalił ustawę uznającą drugi język regionalny

Język śląski ma zostać wpisany do ustawy o mniejszościach narodowych i etnicznych jako drugi język regionalny. Tak uchwalił w piątek 26 kwietnia Sejm RP. 

Casual friday to już prawie weekend. Ale czy na pewno szef może decydować o stroju pracownika? Sprawdź, gdzie kończy się służbowe podporządkowanie.

Casual Friday, czyli idziemy do biura w T-shircie. Dress code towarzyszy nam od najmłodszych lat. Ale czy na pewno szef może decydować o tym, jak ubiera się pracownik? Sprawdź, gdzie kończy się podporządkowanie, a zaczynają dobra osobiste.

Babciowe to konkretne pieniądze na dziecko [1500-1900 zł miesięcznie]. Co warto wiedzieć już teraz o programie Aktywny rodzic w pracy

Babciowe, czyli świadczenie „aktywny rodzic w pracy” będzie przysługiwało od pierwszego dnia miesiąca, w którym dziecko ukończyło 12. miesiąc życia, do ostatniego dnia miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym dziecko ukończy 36. miesiąc życia. Ustawodawca szczegółowo określił wymagania dotyczące nowego świadczenia. Babciowe w tym programie może wynosić 1500 zł lub 1900 zł miesięcznie.

REKLAMA

Zasiłek rodzinny 95 zł i dochód 674 zł na osobę. Waloryzacja do 15 maja 2024 r.?

Szokuje, że trzeba zarabiać mniej niż 674 zł na osobę, by dostać zasiłek rodzinny. Jednak do 15 maja rząd powinien otrzymać propozycję waloryzacji tego zasiłku. 

Sąd Najwyższy podjął uchwałę dotyczącą kredytów frankowych. Jakie zagadnienia zostały rozstrzygnięte?

Uchwała została podjęta w składzie całej Izby Cywilnej w czwartek 25 kwietnia 2024 r. Odnosi się ona do pięciu kluczowych problemów.

REKLAMA