| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Konsument i umowy > Umowy > Praca > Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony

Zasadniczym sposobem rozwiązywania umów o pracę zawartych na czas nieokreślony jest wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia zależy od czasu jaki się przepracowało u danego pracodawcy.

Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony może być rozwiązana przez porozumienie stron, przez wypowiedzenie. Taki stosunek pracy można również rozwiązać bez wypowiedzenia.

Okres wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

  • 2 tygodnie , jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
  • 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Zobacz serwis: Umowy dot. pracy i usług

Tryb wypowiedzenia

O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy pracodawca zawiadamia reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową. Organizacja związkowa może w ciągu 5 dni zgłosić zastrzeżenia. Ostateczną decyzję podejmuje jednak zawsze pracodawca.

POBIERZ WZÓR: Umowa o pracę na czas nieokreślony

Co musi się znaleźć w wypowiedzeniu

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony musi spełniać rygorystyczne warunki. Musi bowiem określać przyczynę na podstawie, której następuje zwolnienie, zawierać pouczenie o terminie i sądzie do którego można się odwołać od wypowiedzenia.

POBIERZ WZÓR: Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

Zwolnienie na poszukiwanie pracy

Przy co najmniej dwutygodniowym okresie wypowiedzenia pracownikowi przysługują dni na szukanie pracy. Z tym jednak zastrzeżeniem, że wypowiedzenia umowy musiał dokonać pracodawca.

Pracownikowi przysługują:

  • 2 dni robocze na szukanie pracy przy wypowiedzeniu dwutygodniowym i jednomiesięcznym,
  • 3 dni robocze na szukanie pracy przy wypowiedzeniu trzymiesięcznym.
reklama

Polecamy artykuły

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

mowa o pracę zawarta na czas nieokreślony może być rozwiązana przez porozumienie stron, przez wypowiedzenie.
mowa o pracę zawarta na czas nieokreślony może być rozwiązana przez porozumienie stron, przez wypowiedzenie.

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2017 Komentarz69.00 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

inFakt

inFakt to firma oferująca nowoczesne usługi księgowe i fakturowe

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »