REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Jarosław Krasnodęmbski
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno zostać dokonane na piśmie.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno zostać dokonane na piśmie.

REKLAMA

REKLAMA

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia skutkuje natychmiastowym rozwiązaniem stosunku pracy. Kiedy takie rozwiązanie umowy może być zastosowane?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest jednostronnym oświadczeniem woli jednej ze stron stosunku pracy, czyli jest oświadczeniem pracownika lub pracodawcy. Oświadczenie to skutkuje natychmiastowym ustaniem stosunku pracy, przez co jego stosowaniu towarzyszą wyjątkowe okoliczności.

REKLAMA

Wszelkie sposoby rozwiązania umowy o pracę, jak również rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia reguluje Kodeks pracy. Określa on okoliczności, w których pracodawca ma możliwość zakończenia stosunku pracy z pracownikiem bez wypowiedzenia.

Zobacz: Wypowiedzenie umowy o pracę, a obowiązek świadczenia pracy

Wina pracownika

REKLAMA

Najczęstszą przyczyną zastosowania tego rodzaju wypowiedzenia jest naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych w sposób ciężki. Chodzi tu przede wszystkim o zaprzestanie lub porzucenie miejsca pracy oraz organizację lub świadomy udział w nielegalnym strajku.

Kolejną przyczyną jest popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie tej osoby na zajmowanym stanowisku. Przestępstwo to musi być jednak oczywiste i stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądowym.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W wypadku, gdy pracownik utraci konieczne uprawnienia do wykonywania swojej pracy, pracodawca również ma możliwość rozwiązania z nim umowy o pracę bez zachowania terminów wypowiedzenia. Uprawnienia te muszą być jednak niezbędne do wykonywania pracy na aktualnie zajmowanym przez tą osobę stanowisku.

Brak winy pracownika

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia może mieć miejsce także, w wypadku przedłużającej się usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. Chodzi tu przede wszystkim o długotrwałą chorobę. Choroba pracownika jest okresem, gdy pozostaje on pod ochroną, jednak okres ten ma swoje ograniczenia, a po jego upływie pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę.

Odwołanie od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym musi zostać dokonane na piśmie oraz powinno zawierać uzasadnienie podjętej przez pracodawcę decyzji. Jest to ważne, gdyż pracownik ma prawo wnieść odwołanie do Sądu Pracy od dokonanego rozwiązania umowy o pracę, w terminie 14 dni od doręczenia mu decyzji pracodawcy. Sąd będzie rozpatrywał odwołanie na podstawie zawartego w wypowiedzeniu uzasadnienia. Pracodawca jest zobowiązany pouczyć pracownika o tym, posiadanym przez niego uprawnieniu.

Zobacz serwis: Umowy

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy rodzic musi płacić alimenty, gdy zabiera dziecko na wakacje? Co z opłatami za mieszkanie i media? Sprawdź, co na to prawo.

Czy można zrobić niższy przelew, skoro poniosło się koszty wakacyjnego wyjazdu? Dostosowanie wysokości wakacyjnych alimentów do potrzeb dziecka i rodziców jest jednak możliwe.

Ponad 4000 zł wsparcia miesięcznie może uzyskać samotny rodzic na okres zasiłkowy 2024/2025. Jak połączyć świadczenia?

Ponad 4000 zł wsparcia miesięcznie będzie mógł uzyskać samotny rodzic na okres zasiłkowy 2024/2025. Jak powinna połączyć świadczenia, by otrzymać taką kwotę? Wszystko zależy od indywidualnej sytuacji.

Po raz kolejny przesunięto termin wdrożenia obowiązku stosowania e-Doręczeń. Podobno to już ostatnie przesunięcie

Termin powszechnego wdrożenia obowiązku e-Doręczeń został przesunięty na 1 stycznia 2025 r. Do tego czasu zostaną przeprowadzone zmiany legislacyjne, które ułatwią wykorzystywanie tych usług w sferze cyfrowej w pierwszym roku obowiązywania.

Można przedłużyć ważność orzeczeń o niepełnosprawności do 31 marca 2025 r. Ale czy wiesz, co zrobić, żeby nie stracić uprawnień,

Co dalej z orzeczeniami o niepełnosprawności? Można przedłużyć ich ważność do 31 marca 2025 roku i ustrzec się przed utratą uprawnień, Są jednak warunki, które trzeba spełnić. Sprawdź, czy wiesz jakie.

REKLAMA

Renta wdowia we wszystkich możliwych wariantach zbiegu świadczeń. Pytanie tylko: kiedy?

Wciąż nie wiadomo kiedy renta wdowia wejdzie w życie. Na ten moment wiemy jedynie, że Sejmowa Komisja Polityki Społecznej i Rodziny ma sprecyzować katalog praw do świadczeń emerytalno-rentowych, do których będzie można stosować regułę zbiegu prawa do kilku świadczeń emerytalno-rentowych. Katalog ma obejmować wszystkie możliwe warianty.

ZNP: Wynagrodzenia nauczycieli powiązane z przeciętnym wynagrodzeniem, podwyżki w 2025 r. co najmniej o 15 proc., wycieczka szkolna jak wyjazd służbowy

ZNP poinformował, że przesłał do MEN katalog spraw wymagających pilnego uregulowania oraz konkretne propozycje rozwiązań w zakresie wynagrodzeń nauczycieli. Związkowcy chcą m.in. jak najszybszego podjęcia prac nad powiązaniem wynagrodzeń nauczycieli z przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce.

Emerytury stażowe: Duda interweniuje, Hołownia odpowiada, prace nad ustawami zostaną wznowione pod koniec lipca

W Sejmie znajdują się dwa projekty dotyczące emerytur stażowych. Projekty zostaną rozpatrzone przez Komisję Polityki Społecznej i Rodziny pod koniec lipca.

Od 95 zł do 135 zł. Zasiłek rodzinny na lata 2025–2027. Nie takiej podwyżki spodziewały się rodziny.

95 zł, 124 zł i 135 zł – to kwoty zasiłku rodzinnego na lata 2025–2027. Czy to oznacza, że obserwujemy stopniowe wygaszanie świadczenia? Pobiera je coraz mniej rodzin, a celem wydaje się być dalsze pomniejszanie kręgu uprawnionych.

REKLAMA

Strażnicy miejscy już zatrzymują kierowców. Ich samochody są wykluczone, wyświetlają się na czerwono w strefie czystego transportu (SCT)

Od początku lipca strażnicy miejscy pouczyli już kilkudziesięciu kierowców, którzy wjechali do strefy czystego transportu w Warszawie nieuprawnionym autem. System widzi, które samochody są dopuszczone do ruchu w strefie czystego transportu (SCT), a które nie.

Ważność orzeczeń o niepełnosprawności 400 tys. osób kończy się 30 września. Będą przedłużone do 31 marca 2025 r. pod jednym warunkiem

W dniu 30 września 2024 r. upłynie ważność orzeczeń o niepełnosprawności prawie 400 tys. osób. Nowelizacja ustawy (której projekt został opublikowany 11 lipca 2024 r.) o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ma pozwolić na zachowanie statusu osób niepełnosprawnych przez okres oczekiwania na wydanie nowego orzeczenia - ale nie dłużej niż do 31 marca 2025 r. Chodzi o zabezpieczenie tych osób przed nagłą utratą otrzymywanych świadczeń i uprawnień przysługujących na podstawie dotychczasowego orzeczenia. MRPiPS chce także ograniczyć spiętrzenie w czasie wniosków o nowe orzeczenie o niepełnosprawności.

REKLAMA