Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest jednostronnym oświadczeniem woli jednej ze stron stosunku pracy, czyli jest oświadczeniem pracownika lub pracodawcy. Oświadczenie to skutkuje natychmiastowym ustaniem stosunku pracy, przez co jego stosowaniu towarzyszą wyjątkowe okoliczności.

Wszelkie sposoby rozwiązania umowy o pracę, jak również rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia reguluje Kodeks pracy. Określa on okoliczności, w których pracodawca ma możliwość zakończenia stosunku pracy z pracownikiem bez wypowiedzenia.

Zobacz: Wypowiedzenie umowy o pracę, a obowiązek świadczenia pracy

Wina pracownika

Najczęstszą przyczyną zastosowania tego rodzaju wypowiedzenia jest naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych w sposób ciężki. Chodzi tu przede wszystkim o zaprzestanie lub porzucenie miejsca pracy oraz organizację lub świadomy udział w nielegalnym strajku.

Kolejną przyczyną jest popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie tej osoby na zajmowanym stanowisku. Przestępstwo to musi być jednak oczywiste i stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądowym.

W wypadku, gdy pracownik utraci konieczne uprawnienia do wykonywania swojej pracy, pracodawca również ma możliwość rozwiązania z nim umowy o pracę bez zachowania terminów wypowiedzenia. Uprawnienia te muszą być jednak niezbędne do wykonywania pracy na aktualnie zajmowanym przez tą osobę stanowisku.

Brak winy pracownika

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia może mieć miejsce także, w wypadku przedłużającej się usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. Chodzi tu przede wszystkim o długotrwałą chorobę. Choroba pracownika jest okresem, gdy pozostaje on pod ochroną, jednak okres ten ma swoje ograniczenia, a po jego upływie pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę.

Odwołanie od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym musi zostać dokonane na piśmie oraz powinno zawierać uzasadnienie podjętej przez pracodawcę decyzji. Jest to ważne, gdyż pracownik ma prawo wnieść odwołanie do Sądu Pracy od dokonanego rozwiązania umowy o pracę, w terminie 14 dni od doręczenia mu decyzji pracodawcy. Sąd będzie rozpatrywał odwołanie na podstawie zawartego w wypowiedzeniu uzasadnienia. Pracodawca jest zobowiązany pouczyć pracownika o tym, posiadanym przez niego uprawnieniu.

Zobacz serwis: Umowy