| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Konsument i umowy > Umowy > Praca > Rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia przez pracownika

Rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia przez pracownika

W określonych sytuacjach pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia. Jest to bardzo rzadko spotykana sytuacja. Jednak trzeba mieć świadomość, że pracownikowi takie uprawnienie przysługuje.

Pracownik i pracodawca to strony stosunku pracy. Kodeks pracy stara się zagwarantować każdej z nich podobne prawa i obowiązki. Jeżeli zatem pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia to podobne prawo musi przysługiwać pracownikowi.

POBIERZ WZÓR: Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia

189,00 złKodeksowe umowy handlowe

Przesłanki

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w dwóch sytuacjach. Kodeks pracy wymienia je w art. 55. Może mieć to miejsce gdy:

  • Zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwość wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy,
  • Pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.

Tylko w tych dwóch wypadkach pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia

Wymagania formalne

Oświadczenie pracownika o wypowiedzeniu stosunku pracy musi być dokonane na piśmie. Musi być w oświadczeniu podana przyczyna rozwiązania umowy.

O czym jeszcze warto pamiętać

Rozwiązania umowy o pracę na takich zasadach można jedynie gdy od momentu nastąpienia zdarzenia uzasadniającego wypowiedzenie upłynął ponad miesiąc

Doręczając oświadczenie pracodawcy należy domagać się pokwitowania odbioru takiego pisma.

Zobacz: Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę ze względu na chorobę pracownika?

Odszkodowanie dla pracodawcy

Jeżeli rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło na podstawie nieuzasadnionej przesłanki pracodawcy przysługuje odszkodowanie. O zasadności odszkodowania orzeka sąd pracy.

Zobacz: Na jakich podstawach oprzeć powództwo o przywrócenie do pracy?

Aktualizacja: 04.08.2011

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Kiedy jest możliwe?
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Kiedy jest możliwe?

Poradnik Gazety Prawnej249,00 zł
avatar

2014-02-07 07:50 Zgłoś

jestem chora na depresję, chcę rozwiązać stosunek pracy, czy mogę to zrobić ze skutkiem natychmiastowym?

avatar

2011-04-27 16:18 Zgłoś

czekam na zwolnienie mnie ze stanowiska kierownika w sklepie spozywczym.Chce dalej pracowac ale na pół etatu.czy mam takie prawo.Dodam że jestem naprawdę dobrym pracownikiem.Zrezygnowałam ze względu na zły stan zdrowia.Choruję na RZS. POZDRwiam

avatar

2011-04-27 16:15 Zgłoś

czekam na zwolnienie mnie ze stanowiska kierownika w sklepie spozywczym.Chce dalej pracowac ale na pół etatu.czy mam takie prawo.Dodam że jestem naprawdę dobrym pracownikiem.

HITY INFORU

TERMINARZ

LIP31
TydzieńPWŚCPSN
2730123456
2878910111213
2914151617181920
3021222324252627
3128293031010203

Ostatnio na forum

zobacz więcej »

Narzędzia

Eksperci infor.pl

Grupa Tempo

Agencja Doradztwa Personalnego

Zostań ekspertem Infor.pl »