REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Na jakich podstawach oprzeć powództwo o przywrócenie do pracy?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Adrian Prusik
Adrian Prusik
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi przebywającemu na urlopie.
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi przebywającemu na urlopie.

REKLAMA

REKLAMA

Pracownik, któremu pracodawca wręczył wypowiedzenie ma prawo odwołać się do sądu. W każdym przypadku takie żądanie musi być uzasadnione. Poniżej znajdziesz kilka podpowiedzi, jak uzasadnić pozew.

Uzasadnienie żądania pracownika powinno opierać się na wskazaniu wadliwości dokonanego wypowiedzenia umowy o pracę. Dlatego też najlepiej w treści pozwu wskazać na uchybienia po stronie pracodawcy. Zgodnie z art. 45 Kodeksu pracy w razie wypowiedzenia umowy zawartej na czas nie oznaczony pracownik może się odwołać do sądu. Ten w przypadku braku uzasadnienia wypowiedzenia lub naruszenia przepisów prawa, orzeknie o uznaniu wypowiedzenia za bezskuteczne, przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu.

REKLAMA

Naruszenie przepisów o wypowiedzeniu

REKLAMA

Jednym z podstawowych uchybień, jakich może dopuścić się pracodawca jest dokonanie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów. Co do zasady umowa o pracę może być rozwiązania, jednak poszczególne przepisy mogą wprowadzać pewne ograniczenia w stosunku do określonych grup pracowników.

Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę, jeżeli brakuje mu 4 lat do emerytury. Według art. 41 Kp pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi przebywającemu na urlopie lub w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Podobny zakres ochrony dotyczy pracownic w ciąży.

Zadaj pytanie: Forum prawników

Zachowanie określonej procedury

Oprócz tego pracodawcy przy wypowiadaniu umowy o pracę muszą trzymać się również wymaganej prawem procedury. Jej naruszenie może być również jednym z zarzutów sformułowanych w pozwie przez pracownika.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jednym z wymogów jest m.in. zasięgnięcie opinii związku zawodowego, który reprezentuje danego pracownika. Sama opinia związku nie jest wiążąca dla pracodawcy, ale jest konieczna.

Zobacz również serwis: Praca

Przed wręczeniem wypowiedzenie pracodawca powinien również określić, czy jego postępowanie nie kwalifikuje się do procedury zwolnień grupowych. Taka procedury będzie wymagana w stosunku do zakładu pracy w którym zatrudnionych jest co najmniej 20 pracowników, a w okresie 30 dni zwolnionych zostanie z przyczyn niedotyczących pracowników:

  • 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
  • 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
  • 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.

Zarzuty dotyczące uzasadnienia wypowiedzenia

Stosunkowo najszersze pole do oparcia zarzutów wypowiedzenia dają jednak zarzuty dotyczące niewłaściwego uzasadnienia wypowiedzenia lub też braku samego uzasadnienia. Zgodnie bowiem z art. 30 ust. 4 Kodeksu pracy przy rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem pracodawca ma obowiązek wskazać przyczyny wypowiedzenia.

Przyczyny wypowiedzenia powinny być wskazane w samym oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu.

Zobacz również: Od wypowiedzenia umowy o pracę można odwołać się do sądu

REKLAMA

Nie chodzi tutaj tylko sam fakt zawarcia uzasadnienia, lecz również o jego merytoryczną treść. Samo uzasadnienie musi być konkretne i rzeczywiste. Sformułowania ogólnikowe uzasadnienie nie jest w tej mierze wystarczające. Musi być ono zrozumiałe przede wszystkim dla adresata wypowiedzenia, czyli pracownika.

Wskazanie, jako uzasadnienia „utraty zaufania do pracownika”, bez wskazania konkretnych powodów utraty jest niewłaściwym sformułowaniem uzasadnienia. Pracodawca powinien wskazać przy tym np. wyniki przeprowadzonej kontroli, która wykazała nieprawidłowości po stronie pracownika.

Powody uzasadniające wypowiedzenie nie mogą być sprzeczne z zasadami życia społecznego. Wszelkie te wymogi, jakie musi spełnić pracodawca, mogą stanowić zarzut przy ewentualnym pozwie o przywrócenie do pracy.

Samotna matka wychowująca trójkę dzieci może wskazywać, iż uzasadnienie wypowiedzenia narusza zasady współżycia społecznego, gdyż zgodnie z przyjętymi kryteriami przez pracodawcę, zwolniona z pracy została osoba, które powinna podlegać szczególnej ochronie społecznej.

Także wskazanie przyczyny pozornej lub nieprawdziwej jest niezgodne z prawem i będzie podstawą uwzględnienia roszczeń pracownika.

Jeżeli są ku temu podstawy powołaj się na pozorność uzasadnienia wypowiedzenia. Ciężar dowodu zasadności przyczyny wypowiedzenia spoczywa na pracodawcy.

Zobacz również serwis: Pozwy pracownicze

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Grill na balkonie? Uważaj - może kosztować Cię nawet 5 500 zł, a ognisko w ogrodzie - nawet 11 500 zł

Można śmiało powiedzieć, że majówka to narodowe święto grilla (a w nieco mniejszym zakresie - również ogniska). Mieszkańcy bloków - z przyczyn oczywistych - mogą zdecydować się wyłącznie na to pierwsze, a posiadacze własnych ogródków - rozniecić nieco większy płomień. Czy jednak takie przyjemności - w obrębie własnych balkonów i ogródków są legalne? Okazuje się, że nie w każdym przypadku, a ich nieroztropnych amatorów, mogą niekiedy spotkać niemiłe konsekwencje.

Rząd szykuje zmiany w emeryturach – grupa pracowników popracuje do 70 roku życia

Ministerstwo Sprawiedliwości pracuje nad projektem zmian w przepisach, które mają wydłużyć maksymalny wiek pełnienia funkcji przez komorników sądowych oraz ich asesorów. Zgodnie z planowanymi regulacjami, osoby wykonujące te zawody miałyby obowiązek pozostawać aktywne zawodowo nawet do 70. roku życia.

Prawne ryzyka używania AI przez pracowników. Odpowiedzialność pracodawcy wobec osób trzecich. Prawo pracy, prawo autorskie, ochrona danych poufnych i osobowych

Sztuczna inteligencja (AI) stanowi dużą pomoc w pracy, ułatwiając ją i przyspieszając w znacznym stopniu. Zdają sobie z tego sprawę zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Tak jednak ze strony pracodawców lub potencjalnych pracodawców wobec pracowników lub kandydatów, jak po ze strony pracowników, nieodpowiedzialne korzystania z AI może rodzić określone ryzyka prawne, które możemy ocenić przez pryzmat prawa pracy. Świadomość tych ryzyk jest ważna pod kątem znalezienia rozwiązań przed nimi zabezpieczających w sytuacji w której prawo powszechne takiego zabezpieczenia nie przewiduje.

Zmiana miejsca głosowania. Wybory 2025. Jak zagłosować w innym obwodzie?

Zmiana miejsca głosowania w wyborach na Prezydenta RP w dniu 18 maja 2025 r. jest możliwa. Co zrobić, aby zagłosować w obwodzie poza stałym miejscem zamieszkania? Niezbędne jest zaświadczenie o zmianie miejsca głosowania.

REKLAMA

Ostatni dzień na rozliczenie PIT 2024 Sprawdź, co musisz zrobić, zanim system zamknie dostęp

Ministerstwo Finansów przypomina: 30 kwietnia mija termin składania zeznań podatkowych za 2024 rok. Ponad 8 milionów Polaków skorzystało już z usługi Twój e-PIT. Sprawdź, co zrobić, by nie zapłacić kary, jak uniknąć błędów i co grozi za brak reakcji.

Specustawa o przeliczeniu emerytur: Bez wniosku, bez wyrównania i bez waloryzacji. I dopiero od połowy 2026 r.

Specustawa: ZUS załatwi sam ponowne przeliczenie emerytur. Bez wniosku, bez wyrównania i bez waloryzacji. I niestety dopiero od połowy 2026 r.

Artur Bartoszewicz – partia, program, wiek, zawód, wykształcenie [Kandydat na Prezydenta RP 2025]

Artur Bartoszewicz – czy należy do partii politycznej? Przedstawiamy program wyborczy kandydata na Prezydenta RP w 2025 roku, wiek, zawód oraz wykształcenie. Sprawdź pełną listę kandydatów w wyborach 2025 r. i wyniki najnowszego sondażu.

Kamery nasobne dla ratowników medycznych a RODO [Ochrona danych osobowych]

Z pewnością zgodzicie się że ratownicy medyczni są bardzo często narażeni na brutalne ataki ze strony agresywnych pacjentów. Coraz głośniej mówi się o wprowadzeniu kamer nasobnych dla ratowników medycznych. Co na to przepisy RODO i Konstytucja?

REKLAMA

Koniec z wypłacaniem przez pracodawcę 140 zł, za okulary które kosztowały 900 zł i limitowaniem częstotliwości refundacji? Nareszcie jest decyzja A. Dziemianowicz-Bąk

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, przedstawiło swoje stanowisko w sprawie uregulowania minimalnej kwoty refundacji okularów (lub soczewek kontaktowych) korygujących wzrok dla osób pracujących przy komputerze oraz częstotliwości przysługiwania tegoż dofinansowania od pracodawcy. Wynika ono z odpowiedzi na interpelację poselską nr 4813 posłanki Marta Stożek, z dnia 12 września 2024 r.

Praca w majówkę. Czy należy się dodatek?

Zbliżają się 3 ważne dni w roku 2025: 1 maja, 2 maja, 3 maja. Niektórzy w tym czasie pracują. Czy zatem za pracę w majówkę należy się dodatek pieniężny czy inna rekompensata?

REKLAMA