REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Na jakich podstawach oprzeć powództwo o przywrócenie do pracy?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Adrian Prusik
Adrian Prusik
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi przebywającemu na urlopie.
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi przebywającemu na urlopie.

REKLAMA

REKLAMA

Pracownik, któremu pracodawca wręczył wypowiedzenie ma prawo odwołać się do sądu. W każdym przypadku takie żądanie musi być uzasadnione. Poniżej znajdziesz kilka podpowiedzi, jak uzasadnić pozew.

Uzasadnienie żądania pracownika powinno opierać się na wskazaniu wadliwości dokonanego wypowiedzenia umowy o pracę. Dlatego też najlepiej w treści pozwu wskazać na uchybienia po stronie pracodawcy. Zgodnie z art. 45 Kodeksu pracy w razie wypowiedzenia umowy zawartej na czas nie oznaczony pracownik może się odwołać do sądu. Ten w przypadku braku uzasadnienia wypowiedzenia lub naruszenia przepisów prawa, orzeknie o uznaniu wypowiedzenia za bezskuteczne, przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu.

REKLAMA

REKLAMA

Naruszenie przepisów o wypowiedzeniu

Jednym z podstawowych uchybień, jakich może dopuścić się pracodawca jest dokonanie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów. Co do zasady umowa o pracę może być rozwiązania, jednak poszczególne przepisy mogą wprowadzać pewne ograniczenia w stosunku do określonych grup pracowników.

Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę, jeżeli brakuje mu 4 lat do emerytury. Według art. 41 Kp pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi przebywającemu na urlopie lub w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Podobny zakres ochrony dotyczy pracownic w ciąży.

Zadaj pytanie: Forum prawników

REKLAMA

Zachowanie określonej procedury

Oprócz tego pracodawcy przy wypowiadaniu umowy o pracę muszą trzymać się również wymaganej prawem procedury. Jej naruszenie może być również jednym z zarzutów sformułowanych w pozwie przez pracownika.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jednym z wymogów jest m.in. zasięgnięcie opinii związku zawodowego, który reprezentuje danego pracownika. Sama opinia związku nie jest wiążąca dla pracodawcy, ale jest konieczna.

Zobacz również serwis: Praca

Przed wręczeniem wypowiedzenie pracodawca powinien również określić, czy jego postępowanie nie kwalifikuje się do procedury zwolnień grupowych. Taka procedury będzie wymagana w stosunku do zakładu pracy w którym zatrudnionych jest co najmniej 20 pracowników, a w okresie 30 dni zwolnionych zostanie z przyczyn niedotyczących pracowników:

  • 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
  • 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
  • 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.

Zarzuty dotyczące uzasadnienia wypowiedzenia

Stosunkowo najszersze pole do oparcia zarzutów wypowiedzenia dają jednak zarzuty dotyczące niewłaściwego uzasadnienia wypowiedzenia lub też braku samego uzasadnienia. Zgodnie bowiem z art. 30 ust. 4 Kodeksu pracy przy rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem pracodawca ma obowiązek wskazać przyczyny wypowiedzenia.

Przyczyny wypowiedzenia powinny być wskazane w samym oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu.

Zobacz również: Od wypowiedzenia umowy o pracę można odwołać się do sądu

Nie chodzi tutaj tylko sam fakt zawarcia uzasadnienia, lecz również o jego merytoryczną treść. Samo uzasadnienie musi być konkretne i rzeczywiste. Sformułowania ogólnikowe uzasadnienie nie jest w tej mierze wystarczające. Musi być ono zrozumiałe przede wszystkim dla adresata wypowiedzenia, czyli pracownika.

Wskazanie, jako uzasadnienia „utraty zaufania do pracownika”, bez wskazania konkretnych powodów utraty jest niewłaściwym sformułowaniem uzasadnienia. Pracodawca powinien wskazać przy tym np. wyniki przeprowadzonej kontroli, która wykazała nieprawidłowości po stronie pracownika.

Powody uzasadniające wypowiedzenie nie mogą być sprzeczne z zasadami życia społecznego. Wszelkie te wymogi, jakie musi spełnić pracodawca, mogą stanowić zarzut przy ewentualnym pozwie o przywrócenie do pracy.

Samotna matka wychowująca trójkę dzieci może wskazywać, iż uzasadnienie wypowiedzenia narusza zasady współżycia społecznego, gdyż zgodnie z przyjętymi kryteriami przez pracodawcę, zwolniona z pracy została osoba, które powinna podlegać szczególnej ochronie społecznej.

Także wskazanie przyczyny pozornej lub nieprawdziwej jest niezgodne z prawem i będzie podstawą uwzględnienia roszczeń pracownika.

Jeżeli są ku temu podstawy powołaj się na pozorność uzasadnienia wypowiedzenia. Ciężar dowodu zasadności przyczyny wypowiedzenia spoczywa na pracodawcy.

Zobacz również serwis: Pozwy pracownicze

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Polski sąd pyta TSUE o WIBOR w umowach kredytu sprzed 2018 roku. Czy to będzie „orzecznicza bomba”?

Zapamiętajmy datę 25 września 2025 roku, gdyż może ona być jedynym z kamieni milowych spraw dotyczących kredytów ze zmienną stopą procentową opartą na WIBOR. Tego dnia Sąd Okręgowy w Warszawie, rozpoznający sprawę o sygn. akt XXVIII C 22943/22, postanowił zadać Trybunałowi Sprawiedliwości Unii Europejskiej pytania prejudycjalne, które mogą okazać się przełomowe dla kredytobiorców, którzy zawarli umowy przed 1 stycznia 2018 roku.

Wiek emerytalny kobiety w górę? To tylko pierwszy krok do koniecznych zmian!

Wyrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn jest raczej nieuniknione, a w przyszłości może czekać nas jego dalsze podnoszenie. To jest efekt zmian demograficznych oraz wyzwań ekonomicznych, z którymi musi zmierzyć się system emerytalny w Polsce. Co nas czeka?

Ustawa o asystencji osobistej wchodzi w życie. Co czeka osoby z niepełnosprawnościami i ich opiekunów?

Projekt ustawy o asystencji osobistej to ogromny krok w kierunku niezależnego życia osób z niepełnosprawnościami. Ma zastąpić niestabilne programy (jak AOON) systemową regulacją. Nowa ustawa, przyjęta przez Stały Komitet Rady Ministrów we wrześniu 2025 r., wprowadza pełną indywidualizację wsparcia, którego wymiar może sięgnąć nawet 240 godzin miesięcznie. Sprawdź, co ta rewolucja oznacza dla Ciebie i Twoich bliskich.

Asystent osobisty osoby z niepełnosprawnością w 2026 r. Jakie zmiany w programie i jak złożyć wniosek o wsparcie?

W 2026 r. program "Asystent osobisty" wchodzi w okres przejściowy. Resortowy AOON 2026 nadal bazuje na stopniach niepełnosprawności, ale przygotowuje grunt pod Ustawową Asystencję z 2027 r., powiązaną z punktami PPW. Nowe wytyczne zwiększają limity do 840 godzin rocznie i stawiają na elastyczność. Sprawdź, jak złożyć wniosek i wykorzystać wsparcie asystenta.

REKLAMA

Ulgi i zniżki podatkowe dla emerytów w 2026. Z jakich preferencji można skorzystać?

Przepisy prawa podatkowego są szczególnie skomplikowane i bardzo często się zmieniają, co sprawia, że ciężko za nimi nadążyć. Przewidują one jednak szereg rozmaitych ulg i preferencji dla emerytów. Warto zatem zapoznać się z ich zasadami, pozwalają one bowiem zaoszczędzić nawet kilka tysięcy złotych rocznie. Wyjaśniamy, z jakich ulg mogą skorzystać emeryci i co zmieni się dla nich w 2026 roku?

Stopy procentowe NBP 2025: w październiku obniżka o 0,25 pkt proc.

Rada Polityki Pieniężnej na posiedzeniu w dniach 7-8 października 2025 r. postanowiła obniżyć wszystkie stopy procentowe NBP o 0,25 punktu procentowego. Stopa referencyjna wynosić będzie od 9 października 2025 r. 4,50 proc. - poinformował w komunikacie Narodowy Bank Polski. Decyzja RPP nie była zaskoczeniem dla większości analityków finansowych i ekonomistów, którzy najczęściej oczekiwali właśnie takiej obniżki.

Prezydent zapomniał o emerytach? Jest apel o zwolnienie z PIT rodziców, którzy wychowali co najmniej dwoje dzieci

Do Sejmu trafiła petycja BKSP-155-X-651/25, której autorem jest Adam Nycz. Dokument dotyczy zwolnienia przychodów z tytułu otrzymywanych emerytur z ZUS przez rodziców, którzy wychowali co najmniej dwójkę dzieci, z podatku dochodowego od osób fizycznych.

W październiku 2025 r. RPP obniżyła stopy procentowe. O ile i kiedy spadną raty kredytów?

W dniu 8 października 2025 r. Rada Polityki Pieniężnej po raz kolejny obniżyła stopy procentowe. Stopa referencyjna będzie wynosić od jutra (9 października) 4,5%. To oczywiście dobra wiadomość dla osób spłacających lub planujących zaciągnąć kredyt hipoteczny. Z wyliczeń Rankomat.pl wynika, że w przypadku kredytu na kwotę 500 000 zł zaciągniętego na 30 lat rata spadnie o kolejne 83 zł. Łącznie, po czterech tegorocznych obniżkach, zmniejszy się o 458 zł – z 3 651 zł do 3 193 zł. Jeszcze większą obniżkę, bo wynoszącą 838 zł, można uzyskać poprzez refinansowanie kredytu z 2022 r. z oprocentowaniem 9%.

REKLAMA

273,00 złote dodatku do emerytury. Trzeba złożyć dokumenty, wypłata do 15 dnia miesiąca. Tym razem nie wypłaca ZUS

Po złożeniu tego wniosku emeryci mogą dostać co miesiąc dodatkowe świadczenie w wysokości 273 złotych. Trzeba spełnić określone warunki. Pieniędzy nie wypłaca ZUS, a trafiają one na konto do 15 dnia miesiąca.

Wojsko to nie tylko mundur, pieniądze i doświadczenie. Po zwolnieniu ze służby żołnierzom przysługują konkretne uprawnienia

Młodzi ludzie obecnie przychylniej niż przed laty patrzą na służbę wojskową. Do jej podjęcia zachęcają ich kampanie społeczne i warunki finansowe. Jednak jakie są pozostałe konsekwencje służby wojskowej dla późniejszej kariery cywilnej?

REKLAMA