reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Konsument i umowy > W sądzie > Postępowanie sądowe > Na jakich podstawach oprzeć powództwo o przywrócenie do pracy?

Na jakich podstawach oprzeć powództwo o przywrócenie do pracy?

Pracownik, któremu pracodawca wręczył wypowiedzenie ma prawo odwołać się do sądu. W każdym przypadku takie żądanie musi być uzasadnione. Poniżej znajdziesz kilka podpowiedzi, jak uzasadnić pozew.

Uzasadnienie żądania pracownika powinno opierać się na wskazaniu wadliwości dokonanego wypowiedzenia umowy o pracę. Dlatego też najlepiej w treści pozwu wskazać na uchybienia po stronie pracodawcy. Zgodnie z art. 45 Kodeksu pracy w razie wypowiedzenia umowy zawartej na czas nie oznaczony pracownik może się odwołać do sądu. Ten w przypadku braku uzasadnienia wypowiedzenia lub naruszenia przepisów prawa, orzeknie o uznaniu wypowiedzenia za bezskuteczne, przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu.

Naruszenie przepisów o wypowiedzeniu

Jednym z podstawowych uchybień, jakich może dopuścić się pracodawca jest dokonanie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów. Co do zasady umowa o pracę może być rozwiązania, jednak poszczególne przepisy mogą wprowadzać pewne ograniczenia w stosunku do określonych grup pracowników.

Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę, jeżeli brakuje mu 4 lat do emerytury. Według art. 41 Kp pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi przebywającemu na urlopie lub w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Podobny zakres ochrony dotyczy pracownic w ciąży.

Zadaj pytanie: Forum prawników

Zachowanie określonej procedury

Oprócz tego pracodawcy przy wypowiadaniu umowy o pracę muszą trzymać się również wymaganej prawem procedury. Jej naruszenie może być również jednym z zarzutów sformułowanych w pozwie przez pracownika.

Jednym z wymogów jest m.in. zasięgnięcie opinii związku zawodowego, który reprezentuje danego pracownika. Sama opinia związku nie jest wiążąca dla pracodawcy, ale jest konieczna.

Zobacz również serwis: Praca

Przed wręczeniem wypowiedzenie pracodawca powinien również określić, czy jego postępowanie nie kwalifikuje się do procedury zwolnień grupowych. Taka procedury będzie wymagana w stosunku do zakładu pracy w którym zatrudnionych jest co najmniej 20 pracowników, a w okresie 30 dni zwolnionych zostanie z przyczyn niedotyczących pracowników:

  • 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
  • 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
  • 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.
reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi przebywającemu na urlopie.
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi przebywającemu na urlopie.

CIT 2020. Komentarz119.40 zł
reklama

Narzędzia

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS TWOJE PRAWA

reklama

Ostatnio na forum

reklama
reklama

Eksperci portalu infor.pl

Rafał Mikołajewski

prawnik, doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama