| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Zarobki > Wysokość zarobków > Jak podwyżka pensji wpływa na ryczałt za nadgodziny?

Jak podwyżka pensji wpływa na ryczałt za nadgodziny?

Nasi pracownicy otrzymują ryczałt za godziny nadliczbowe, ustalony na podstawie wysokości wynagro­dzenia obowiązującego w chwili wprowadzania ryczałtu. Od 1 stycznia 2015 r. pracownikom wzrośnie płaca zasadnicza. Czy w tej sytuacji powinniśmy przeliczyć przyznany ryczałt za nadgodziny?

Przy kalkulowaniu wysokości ryczałtu za nadgodziny należy uwzględniać tylko te składniki wynagro­dzenia, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie.

W sytuacji przedstawionej w pytaniu należy uznać, że podwyżka płacy zasadniczej, a więc stałego składnika, będzie powodować konieczność przeliczenia przyznanego wcześniej ryczałtu za nadgodziny.

Należy przy tym pamiętać, że zryczałtowana forma rekompensowania nadgodzin nie pozbawia pra­cownika roszczeń o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, nieobjętych ryczałtem. 

Zobacz serwis: Prawa pracownika

Witold K., zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku serwisanta w spółce z o.o. produ­kującej drzwi i okna z PCV, ze względu na charakter wykonywanych obowiązków otrzymuje miesięczny ryczałt za pracę ponadnormatywną za 12 godzin. W wysokości ryczałtu, oprócz normalnego wynagro­dzenia za nadgodziny, mieści się 100% dodatek za każdą godzinę objętą ryczałtem. Przy ustalaniu wy­sokości ryczałtu spółka stosuje współczynnik ekwiwalentowy. Do końca 2014 r. Witold K. otrzymywał co miesiąc pensję zasadniczą w kwocie 3000 zł brutto. Od stycznia 2015 r. pracownikowi przyznano podwyżkę i obecnie otrzymuje 4000 zł brutto.

Zmiana wysokości płacy zasadniczej spowodowała konieczność przeliczenia przyznanego wcześniej ryczałtu, czyli:

  • 4000 zł : 168 godz. = 23,81 zł,
  • 12 godz. x 23,81 zł = 285,72 zł (normalne wynagrodzenie),
  • 12 godz. x 23,81 zł = 285,72 zł (100% dodatek),
  • 285,72 zł + 285,72 zł = 571,44 zł (ryczałt za nadgodziny).

Podstawa prawna:

• art. 151 § 3-4, art. 1511 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 2014 r., poz. 1502; ost.zm. Dz.U. z 2014 r., poz. 1662

Artykuł pochodzi z publikacji "100 pytań o wynagrodzenia"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Żaneta Urawska

Radca prawny w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »