REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak ubiegać się o urlop wychowawczy w Wielkiej Brytanii

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Norbert Banasiak

REKLAMA

O urlop wychowawczy w Wielkiej Brytanii może ubiegać się pracownik, który przepracował u pracodawcy co najmniej rok.
Do urlopu wychowawczego w Wielkiej Brytanii uprawniony jest ten pracownik, którego dziecko nie skończyło pięciu lat, a jeżeli jest to dziecko z adopcji - do piątej rocznicy rozpoczęcia procedury adopcji lub do ukończenia 18 roku życia, jeśli ta data przypada wcześniej. Świadczenie to jest rozumiane jako czas wolny od pracy, który ma zostać wykorzystany w celu opieki nad dzieckiem. Urlop wychowawczy nie jest płatny. Jednak umowa między pracodawcą a pracownikiem może stanowić inaczej.

 

Urlop wychowawczy może otrzymać zarówno matka, jak i ojciec dziecka lub też inna osoba sprawująca nad nim opiekę. Rodzice dziecka nie muszą z nim mieszkać, żeby kwalifikować się do tego świadczenia.

Komu przysługuje

Prawo do urlopu mają osoby zatrudnione zarówno na pełen etat, jak i na jego część. Warunkiem jest przepracowanie u pracodawcy jednego roku. Obligatoryjna jest też umowa o pracę, dopuszczalna również w formie ustnej. Osobą zatrudnioną jest z formalnego punktu widzenia ten, komu pracodawca zobowiązany jest organizować pracę, kontroluje, kiedy i jak jest ona wykonywana, dostarcza niezbędne wyposażenie oraz płaci podatki i ubezpieczenie społeczne na jego korzyść. Każde z rodziców ma prawo do urlopu również w przypadku, gdy są w separacji. Pracodawca może znieść wymagany obowiązek przepracowanego roku lub też ustalić krótszy okres. To samo odnosi się do wymaganego wieku dziecka, na które przyznawany jest urlop wychowawczy.

Ile trwa urlop

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Urlop wychowawczy może trwać maksymalnie 13 tygodni i należy się na każde dziecko. Rodzice dziecka niepełnosprawnego, które nie ukończyło 18 lat, mogą przebywać na urlopie maksymalnie 18 tygodni. Tydzień urlopu wychowawczego równy jest tygodniowi standardowej pracy rodzica. Oznacza to, że jeśli rodzic pracuje od poniedziałku do piątku, urlopowy tydzień będzie liczył pięć dni, ale jeśli na przykład rodzic pracuje normalnie tylko w poniedziałki i wtorki, tydzień ten będzie miał tylko dwa dni. W przypadku rozpoczęcia nowej pracy można przenieść niewykorzystany urlop. Może to jednak nastąpić dopiero po przepracowaniu roku.

Zabezpieczenia dla pracownika

REKLAMA

Pracownik ma zagwarantowany powrót na to samo stanowisko, jeśli urlop wychowawczy trwał cztery tygodnie lub krócej. Jeśli był dłuższy lub następował bezpośrednio przed lub po dodatkowym urlopie macierzyńskim lub urlopie związanym z adopcją, wtedy pracownik ma również prawo do powrotu na swoje stanowisko, chyba że jest to niemożliwe ze względów praktycznych. Wówczas pracodawca ma obowiązek zapewnić inne stanowisko na warunkach co najmniej tak dobrych, jak poprzednie. Pracownik powracający do pracy po urlopie wychowawczym powinien mieć wyrównane wynagrodzenie, jeśli w czasie jego nieobecności płaca na jego stanowisku wzrosła.

Jeśli pracodawca uważa, że nieobecność pracownika na czas urlopu wychowawczego może być zbyt uciążliwa, wtedy może on przełożyć w czasie moment rozpoczęcia urlopu maksymalnie do sześciu miesięcy, od kiedy pracownik chciał go rozpocząć. Pracodawca powinien w tym przypadku powiadomić pracownika na piśmie o powodzie swojej decyzji i nowej dacie rozpoczęcia urlopu. Świadczenie nie może być przesunięte w czasie, gdy jest ono zaplanowane przez pracownika zaraz po narodzinach lub adopcji dziecka.

Ważne!

Istnieje możliwość przeniesienia prawa do urlopu wychowawczego na inne osoby opiekujące się dzieckiem, jak na przykład jego dziadków czy ojczyma

PRZYDATNE ADRESY

• www.berr.gov.uk

• direct.gov.uk

Norbert Banasiak

norbert.banasiak@infor.pl

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rewolucja w urlopach: im więcej dzieci (i to nie tylko własnych) – tym więcej dni wolnych, a dla pracodawców, którzy nie będą się stosować – 30 tys. zł kary

Na 1 dziecko – 2 dni wolnego, na 2 dzieci – 3 dni wolnego, na 3 dzieci – 4 dni wolnego, a na 4 i więcej – 5 dni wolnego, z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia, a za odmowę zwolnienia od pracy w ramach ww. puli – 30 tys. zł kary dla pracodawcy. O zmianę art. 188 kodeksu pracy – w dniu 12 kwietnia br., zawnioskowały do Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Rzeczniczka Praw Dziecka i Okręgowa Rada Adwokacka, powołując się m.in. na naruszenie przez ww. przepis konstytucyjnej zasady równości. Czy położy to kres absurdowi tylko 2 dni zwolnienia od pracy na wszystkie dzieci i obojga rodziców?

Kwalifikacje nauczycieli do zmiany. Związkowcy wyliczają poważne wady projektu

MEN zmienia przepisy dotyczące kwalifikacji nauczycieli. Związkowcy z KSOiW NSZZ "Solidarność" uważają, że projekt rozporządzenia budzi poważne wątpliwości i niesie "istotne zagrożenia dla jakości kształcenia oraz sytuacji kadrowej w polskim systemie oświaty". Apelują o przeprowadzenie szerokich konsultacji społecznych, aby "uniknąć negatywnych skutków dla systemu edukacji".

UWAGA: maturę można zdawać w domu. Jest komunikat CKE

Wprawdzie nie doszło jeszcze do tego, że maturę można zdawać zdalnie (na szczęście), ale okazuje się, że można ją zdawać w domu. Są na to przepisy, jest specjalny wniosek, a poszczególne Okręgowe Komisje Egzaminacyjne wydają w tym zakresie wytyczne.

Zmiany w wypłatach 800 plus. ZUS przesuwa w maju terminy przelewów. Kiedy pieniądze trafią do rodziców?

Jak to jest z tym przelewaniem 800 plus na konta rodziców? Wedle harmonogramu Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, pieniądze wypłacane są w dziesięciu określonych terminach. Bywa, że z powodu takiego a nie innego ułożenia dat, przelewy robione są wcześniej. Tak właśnie będzie w maju.

REKLAMA

Czy 04.05.2025 r. to niedziela handlowa, handel bez zakazu, zakupy w Lidlu i Biedronce, w galeriach, wszystkie sklepy otwarte czy tylko Żabka

Długi weekend, święto w czwartek 1 maja i w sobotę 3 maja to mocno ograniczone możliwości zakupowe. Zarówno w czwartek jak i w sobotę sklepy nieczynne. W sobotę 03.05.2025 r. można je zrobić tylko w małych sklepach osiedlowych, a z sieciowych głównie w Żabce. A jak będzie w niedzielę 04.05.2025 r. - można wybrać się do Lidla lub Biedronki albo wręcz do galerii handlowej na duże tygodniowe zakupy?

MRPiPS: nowe rozwiązania na rzecz osób z niepełnosprawnościami i przebudowa modelu orzekania o niepełnosprawności. Termin do 20 maja 2025 r. na składanie dokumentów

Rok 2025 jest wyjątkowo obfitujący w zmiany prawa czy też projekty zmian w zakresie uprawnień dla osób z niepełnosprawnościami i ogólnie dla całego systemu orzecznictwa. Ale to nie koniec! Idą kolejne zmiany i to na z góry określone lata: na 2026, 2027 a nawet 2028 r. Perspektywa odległa - to fakt, ale takie działania jak zapowiada resort pracy wymagają długiej perspektywy. Udało się dotrzeć do informacji, z których wynika, że MRPiPS ogłasza program: "Przebudowa modelu orzekania o niepełnosprawności". Co będzie obejmował program, do kogo jest skierowany i co można zyskać?

Jakie dokumenty trzeba mieć przy sobie na maturze?

Egzaminy maturalne 2025 rozpoczną się już niebawem. Główna sesja egzaminacyjna zaplanowana jest na okres od 5 do 22 maja 2025 r. Jakie dokumenty trzeba mieć przy sobie na maturze? Co w przypadku, gdy zapomni się dokumentów?

Znieważenie flagi państwowej – co grozi za obrazę symboli narodowych?

Flaga państwowa to jeden z najważniejszych symboli każdego kraju – wyraża tożsamość narodową, suwerenność, a także dumę z historii i wspólnoty obywatelskiej. W Polsce ochrona flagi jest zagwarantowana przepisami prawa, a jej znieważenie jest przestępstwem. Warto więc wiedzieć, czym jest znieważenie flagi Rzeczypospolitej Polskiej, jakie formy może przybrać oraz jakie sankcje grożą za tego rodzaju działanie.

REKLAMA

2610,72 zł w maju z ZUS dla prawie 130 tys. osób [NOWE ŚWIADCZENIE]. Dodatkowo wyrównanie od stycznia 2025

2610,72 zł w maju z ZUS dla prawie 130 tys. osób. Co istotne osoby, który mają prawo do tego nowe dodatku dostaną również wyrównanie od 1 stycznia 2025 r. Wysokość dodatku wynosiła w styczniu i lutym 2025 r. 2520 zł, a od marca jest to 2610,72 zł. Na konta świadczeniobiorców wpłyną więc w maju spore pieniądze.

Co najmniej 2074 zł brutto za pracę w majówkę?

Związek Zawodowy „Związkowa Alternatywa” apeluje do rządu o wprowadzenie wyższego wynagrodzenia dla pracowników wykonujących swoje obowiązki w trakcie dni świątecznych w majówkę. W opublikowanym komunikacie związkowcy proponują, by za trzy dni pracy (1,3 i 4 maja) wypłacana była kwota nie niższa niż 2074 zł brutto.

REKLAMA