Rozwiązanie umowy o pracę z powodu utraty uprawnień zawodowych
REKLAMA
Często zdarza się, że do wykonywania pracy na danym stanowisku pracownik powinien posiadać odpowiednie uprawnienia zawodowe. W razie ich utraty pracodawca może natychmiast rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem.
Kodeks pracy wymienia sytuacje, w których pracodawca jest uprawniony do rozwiązania umowy o pracę bez potrzeby wcześniejszego jej wypowiedzenia. W ramach tych sytuacji wyróżnia także zawinioną utratę przez pracownika uprawnień, które są konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
REKLAMA
Regulacja kodeksowa dotycząca zawinionej utraty uprawnień przez pracownika ma zastosowanie tylko do osób, które w celu podjęcia pracy na stanowisku określonym w umowie o pracę muszą posiadać określone uprawnienia (np. ukończone aplikacje, licencje). Jako przykłady takich profesji można wskazać radców prawnych, adwokatów, pilotów samolotów, motorniczych, lekarzy czy też zawodowych kierowców.
Źródło:
kadry.infor.pl
REKLAMA
