REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Częsta zmiana pracy - plus czy minus w szukaniu pracy

Małgorzata Czarnota
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Każdy pracodawca, zanim zatrudni pracownika do swojej firmy, najpierw bardzo dokładnie przeanalizuje jego życiorys zawodowy. Jako najważniejsze elementy sylwetki zawodowej kandydata do pracy są wykształcenie oraz doświadczenie zawodowe. I o to w pierwszej kolejności padają pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

REKLAMA

Jak zatem zaprezentować się pracodawcy, aby korzystnie wypaść w jego oczach? Czy dobrze, kiedy często zmienia się pracę i tym samym posiadamy różnorakie doświadczenie czy lepiej, kiedy pracowaliśmy przez dłuższy okres czasu w jednej firmie na tym samym stanowisku?

REKLAMA

Na to pytanie nie ma jednoznacznej odpowiedzi, ponieważ obie sytuacje mogą być dla pracodawcy pozytywne jak również może on na obie patrzeć nieprzychylnie.
W momencie, kiedy bardzo często zmieniamy pracę, tj. pracujemy nie dłużej niż kilka miesiącu w jednej firmie to zazwyczaj pracodawca nie odbiera tego kandydata pozytywnie. Może to bowiem świadczyć, iż nie potrafi się przystosować do warunków jakie stawia przed nim nowe miejsce pracy. Oczywiście jeśli zostaje przez poprzednich pracodawców zwalniany może wnioskować, że jest niekompetentny, niewystarczająco dobrze wykonywał swoje obowiązki zawodowe, naruszał zasady, które panowały w firmie itd. Jeśli osoba sama odchodziła, to można przypuszczać, że nie odnalazła się w miejscu pracy, że miała trudności z nawiązaniem pozytywnych relacji ze współpracownikami. To pozwala snuć domysły, iż ten kandydat jest osobą konfliktową, trudną we współżyciu społecznym, ma deficyty w zakresie umiejętności interpersonalnych. Żaden pracodawca nie chce mieć w zespole pracownika o takich cechach charakteru.

Z drugiej jednak strony częste zmiany miejsca zatrudnienia dają szansę na poznanie różnych środowisk, zdobycie doświadczenia w wielu branżach, na zdobycie różnorakich umiejętności. Pracodawca może odczytać to jako dobrze przygotowane podłoże do pracy w jego firmie. Każde doświadczenie jest inwestycją na przyszłość, ponieważ możemy wnieść na jego postawie coś do nowej pracy. Wszystko zależy od punktu widzenia potencjalnego pracodawcy.

REKLAMA

Istotne jest również czy okresy naszego zatrudnienia były zgodne z naszym wykształceniem i są zbliżone do tego, z czym chcielibyśmy się związać zawodowo na stałe. Jeśli przez cały czas poruszaliśmy się na rynku pracy w podobnym obszarze, jest to informacja dla pracodawcy, że nasze zainteresowania są stabilne, wiemy, czego chcemy, mamy jasno sprecyzowane plany.

Inna perspektywa może być w momencie, kiedy nasze poprzednie prace całkiem różniły się w zakresie branżowym. Może być to minusem, ponieważ świadczy o braku zaangażowania w pracę o jednym charakterze. Może to jednak bardzo spodobać się pracodawcy z uwagi na to, że posiadamy liczne pasje, znamy się na wielu rzeczach i jesteśmy przygotowani merytorycznie do różnych zadań.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kolejną istotną rzeczą są przyczyny ciągłej zmiany pracy. Mogą to być przyczyny niezależne od nas i wówczas pracodawca nie ma żadnych podstaw do tego, aby tworzyć niekorzystny wizerunek nas jako kandydata do pracy.

Doświadczenie w kilku firmach, nawet jeśli są one odmienne w zakresie stanowisk, może być korzystne w momencie kiedy kandydat do pracy jest osobą młodą, bez formalnego wykształcenia, które uprawnia go do wykonywania określonego zawodu. W takiej sytuacji są np. studenci, którzy podejmują prace dorywcze podczas nauki. Nawet jeśli są to bardzo krótkie okresy zatrudnienia, dają możliwość stworzenia profilu zawodowego, który może być atrakcyjny na rynku pracy pomimo młodego wieku. Nabyte doświadczenia mogą okazać się bardzo przydatne w pracy, która będzie zgodna z wykształceniem, o którą będziemy się ubiegać już po studiach.

Możemy się również świadomie decydować na zmianę miejsca pracy z różnych powodów, np. finansowych, możliwości rozwoju osobistego i zawodowego czy zmianę miejsca zamieszkania. Nie ma powodów, aby nie powiadomić o tych przyczynach pracodawcy, ponieważ świadczy to o naszej determinacji, podejmowaniu przemyślanych decyzjach. To zawsze korzystnie wpływa na obraz kandydata.

Chociaż na „pierwszy rzut oka” wiele krótkich okresów zatrudnienia może się źle kojarzyć, to w dużej mierze zależy jak pracodawca będzie nas postrzegał, od argumentów jakich użyjemy w przedstawieniu siebie jako pracownika. W liście motywacyjnym można zaznaczyć po kilka umiejętności nabytych w każdym miejscu zatrudnienia, które mogą być niezwykle pomocne w wykonywaniu nowych obowiązków. Każde doświadczenie jest cenne, jeśli tylko potrafimy z niego korzystać. Do nas – jako kandydata do pracy – należy przekonanie do tego pracodawcy.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Sąd Apelacyjny: Rolnik musi zapłacić ok. 120 tys. zł sąsiadom za smród z chlewni. Minister rolnictwa: to podważa sens rolnictwa, konieczne nowe przepisy

Rolnik, hodowca trzody chlewnej z Grodziska k. Łodzi ma zapłacić ok. 120 tys. zł sąsiadom, którzy przed sądem poskarżyli się na przykre zapachy docierające do ich posesji z jego chlewni. Taki wyrok wydał we wrześniu br. Sąd Apelacyjny w Łodzi, o czym pierwszy poinformował portal farmer.pl. Wieś jest miejscem produkcji rolnej i rolnik, który hoduje zwierzęta, nie może płacić odszkodowania za nieprzyjemne zapachy - ocenił minister rolnictwa Czesław Siekierski komentując ten wyrok. Zapowiedział przygotowanie przepisów prawnych "na szczeblu krajowym", które zapobiegną takim sytuacjom w przyszłości.

Sejm: Bez wniosku osoby niepełnosprawnej. Od 30 września tylko z zaświadczeniem. Zasiłek pielęgnacyjny (215,84 zł) [Przedłużanie orzeczeń o niepełnosprawności]

Posłowie koalicji rządowej złożyli projekt nowelizacji przepisów o przedłużaniu ważności orzeczeń o niepełnosprawności. Głównym celem nowelizacji jest umożliwienie osobom niepełnosprawnym w wieku do 16-lat przedłużenie ważności orzeczeń. Ale równie ważna jest nowa zasada, że osoba niepełnosprawna starając się o przedłużenie prawa do np. zasiłku pielęgnacyjnego nie musi składać żadnego wniosku. Sprawa jest wszczynana z urzędu na podstawie zaświadczenia przedstawionego przez osobę niepełnosprawną.

Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy 2024 - różnice: wysokość, terminy, składki, podatek, podstawa wymiaru

Wynagrodzenie chorobowe jak i zasiłek chorobowy to świadczenia pieniężne, które przysługują ubezpieczonemu za czas niezdolności do pracy spowodowanych:
- chorobą, 
- odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, 
- wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, 
- chorobą przypadającą w czasie ciąży,
- poddaniem się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek, narządów oraz poddaniem się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

Świadczenia te różnią się przede wszystkim okresem niezdolności do pracy ale również stroną je finansującą oraz oskładkowaniem i opodatkowaniem danego świadczenia.

Czy oskładkowanie umów cywilnoprawnych da wyższe emerytury w przyszłości? Polacy w to nie wierzą, chcą renegocjacji KPO

Aż 71,5% Polaków nie wierzy, że przyszła państwowa emerytura pozwoli im na godne życie, wynika z najnowszych badań dla Useme.com. Za to coraz więcej rodaków zaczyna oszczędzać na emeryturę poza systemem ZUS. Co więcej, Polacy oczekują od rządu renegocjacji z Komisją Europejską kamienia milowego KPO dot. oskładkowania umów cywilnoprawnych.

REKLAMA

12 rat dla powodzian. Rząd pomoże spłacić kredyt hipoteczny, ale szykuje też ulgi dla powodzian w spłatach innych zobowiązań

Rząd zapowiedział możliwości wsparcia dla kredytobiorców poszkodowanych w wyniku powodzi. Rozwiązanie zakłada, że Fundusz Wsparcia Kredytobiorców spłaci 12 rat kredytu hipotecznego dla powodzian. Rząd pracuje też nad wprowadzeniem ulg dla powodzian w spłatach także innych zobowiązań – nie tylko tych hipotecznych.

Zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko. Do 60 dni w roku. ZUS przypomina, który rodzic może dostać te pieniądze. Sprawdź zasady

Zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko. Do 60 dni w roku. ZUS przypomina, że każdy może dostać te pieniądze. Jest to informacja szczególnie istotna dla osób z terenów dotkniętych powodzią, na których zajęcia w przedszkolach i szkołach zostały zawieszone.

ZUS: Świadczenia na zalanych terenach wypłacane są na bieżąco

Rzecznik Prasowy ZUS Paweł Żebrowski poinformował, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych na bieżąco wypłaca świadczenia na terenach dotkniętych powodzią, w tym 14 emerytury. Obecnie około 85 proc. emerytów w ZUS otrzymuje emeryturę bezpośrednio na rachunek bankowy

MON: Ubrać szpiega - kwoty na zakup cywilnego ubrania przez funkcjonariuszy Służby Wywiadu Wojskowego

Zmieni się wysokość równoważnika pieniężnego i kwota na zakup ubrania typu cywilnego w zamian za umundurowanie przyznawanego funkcjonariuszom Służby Wywiadu Wojskowego. W Ministerstwie Obrony Narodowej trwają prace nad nowelizacją przepisów.

REKLAMA

Rewolucja w szkołach! Czy biologia, chemia i geografia znikną ze szkół podstawowych? MEN stawia sprawę jasno

Rewolucja w szkołach! Czy biologia, chemia i geografia znikną ze szkół podstawowych? Ministerstwo Edukacji Narodowej stawia sprawę jasno. Założenia dotyczące profilu absolwenta przedszkola i szkoły podstawowej są już przygotowane.

Lex Kamilek: Niespójne przepisy powodują problemy organizacyjne w szkołach. Środowisko pedagogiczne skupia się na biurokracji

Ustawa Kamilka, lub inaczej lex Kamilek, wywołała pewne zamieszanie w kręgach m.in. nauczycieli i dyrektorów szkół. Ich wątpliwości budzi m. in. przepis o konieczności przedstawienia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego. Ten fragment ustawy pozostawia szerokie pole do interpretacji.

REKLAMA