REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ci rodzice dostaną teraz 500 zł z ZUS co miesiąc przez 2 lata. Ważny jest termin złożenia wniosku. „Aktywnie w domu” zamiast Rodzinnego Kapitału Opiekuńczego

Ci rodzice dostaną teraz 500 zł z ZUS co miesiąc przez 2 lata. Ważny jest termin złożenia wniosku. „Aktywnie w domu” zamiast Rodzinnego Kapitału Opiekuńczego
Ci rodzice dostaną teraz 500 zł z ZUS co miesiąc przez 2 lata. Ważny jest termin złożenia wniosku. „Aktywnie w domu” zamiast Rodzinnego Kapitału Opiekuńczego
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

 „Aktywnie w domu” to jedno z trzech świadczeń, które wchodzi w skład projektu „Aktywny rodzic”. To wsparcie przeznaczone dla rodziców, którzy chcą sami opiekować się dzieckiem i nie planują podjęcia pracy. - Świadczenie Aktywni w domu już w październiku 2024 r. zastąpi to co rodzice znają pod szyldem Rodzinny Kapitał Opiekuńczy. Rodzic opiekujący się dzieckiem od 12 do 35 miesiąca życia może wnioskować - podobnie jak w ramach kapitału opiekuńczego - o 12 tysięcy złotych. Pieniądze będzie wypłacał ZUS przez dwa lata, co miesiąc po 500 złotych – wyjaśnia Sebastian Szczurek, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa opolskiego.

Ile rodzice dostaną z ZUSu?

Na dziecko z programu Aktywnie w domu przysługuje 500 zł miesięcznie, niezależnie od tego, czy dziecko ma orzeczenie o niepełnosprawności. Nie ma - jak w przypadku Rodzinnego Kapitału Opiekuńczego (RKO) - możliwości wyboru pomiędzy wypłatą po 500 zł przez dwa lata, a wypłatą po 1000 zł przez rok.

- Jeśli rodzic korzysta ze świadczenia Rodzinny Kapitał Opiekuńczy w ramach, którego otrzymuje z ZUS po 1000 złotych miesięcznie, może nadal dostawać te pieniądze aż do wyczerpania maksymalnej przysługującej kwoty  czyli 12 tysięcy złotych – tłumaczy Sebastian Szczurek z opolskiego oddziału ZUS. 

ZUS wypłaci pieniądze na dziecko w pełnej wysokości także w przypadku, gdy prawo do wypłaty powstało w trakcie miesiąca. Chodzi tutaj o sytuacje, gdy dziecko zostało przyjęte przez opiekuna faktycznego na wychowanie w połowie lub pod koniec miesiąca. 

 Wsparcie nie jest zależne od dochodów rodziny. Pieniądze nie są opodatkowane ani „oskładkowane”.

REKLAMA

REKLAMA

Kiedy złożyć wniosek

Wniosek można wysłać do ZUS najwcześniej w miesiącu, w którym dziecko kończy 12. miesiąc.

"Aktywnie w domu" a RKO

Jeśli rodzic ma przyznany i obecnie pobiera Rodzinny Kapitał Opiekuńczy, może po 30 września 2024 r., złożyć – w zależności od sytuacji – wniosek o świadczenie Aktywnie w domu – nie musi jednak tego robić. Może złożyć tez wniosek Aktywnie w pracy – jeśli spełni warunek aktywności zawodowej lub Aktywnie w żłobku – jeśli dziecko zacznie chodzić do żłobka.

Osoba, która do tej pory dostaje pieniądze z Rodzinnego Kapitału Opiekuńczego, może pozostać przy tym świadczeniu, ale może też wystąpić o wypłatę z programu Aktywnie w domu. 

Trzeba przy tym pamiętać, że łączna, maksymalna wysokość Rodzinnego kapitału opiekuńczego oraz świadczenia Aktywnie w domu pobranych na dane dziecko nie może być wyższa niż 12 tys. zł. Ponadto jeśli rodzic już ma prawo do kapitału opiekuńczego i złoży wniosek o wypłatę w ramach świadczeń Aktywnie w domu,  Aktywni rodzice w pracy albo Aktywnie w żłobku, nie będzie mógł już wrócić do otrzymywania Rodzinnego kapitału opiekuńczego.

Co mogą zrobić osoby, które wyczerpały RKO?

Jeśli pula przysługująca w ramach Rodzinnego Kapitału Opiekuńczego została rodzicom wypłacona (12 tys. zł), a w październiku tego roku dziecko nie skończyło jeszcze 35. miesiąca życia, wtedy rodzice aktywni zawodowo mogą składać wnioski o pieniądze z tytułu świadczeń Aktywni rodzice w pracy albo Aktywnie w żłobku – jeśli spełniają niezbędne kryteria.  

REKLAMA

Co z obywatelami Ukrainy?

Świadczenie aktywnie w domu nie przysługuje obywatelom Ukrainy ze statusem UKR, którzy przybyli do Polski w związku z działaniami wojennymi.

Sebastian Szczurek, Regionalny Rzecznik Prasowy ZUS województwa opolskiego

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Źródło: ZUS

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
Umiarkowany stopień niepełnosprawności 2026. Lista świadczeń, ulg i pieniędzy

Co w praktyce oznacza orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym? Kto w 2026 roku może korzystać z dostępnych ulg i przywilejów? Rozwiewamy wątpliwości i prezentujemy kilka przykładowych form wsparcia.

Pracownicy są zdziwieni, że płacą za korzystanie ze zwolnienia z powodu siły wyższej. Połowa wynagrodzenia, to tylko początek, stracą więcej

Zwolnienie z powodu siły wyższej stało się zmorą pracodawców. Jednak konsekwencje korzystania z niego ponoszą również pracownicy. I nie chodzi tu o obniżone wynagrodzenie za dzień, w którym byli nieobecni w pracy. Niespodziewany skutek pojawia się również po zakończeniu roku.

Koniec 800 plus i innych zasiłków? Nowe świadczenie 1700 zł – zasady

Czy wprowadzenie w Polsce bezwarunkowego dochodu podstawowego spowoduje likwidację popularnych programów socjalnych takich jak 800 plus i 300 plus? Koncepcja BDP jest coraz bardziej popularna, a w jednym ze stanów USA mieszkańcy już otrzymują świadczenie.

Co dostanie z MOPS osoba z niepełnosprawnością w 2026 r. Przykład

Osoby niepełnosprawne mogą ubiegać się o świadczenia z pomocy społecznej takie jak: zasiłek stały, zasiłek okresowy czy zasiłek pielęgnacyjny. Opiekunom osób niepełnosprawnych przysługuje świadczenie pielęgnacyjne. Sprawdźmy, jakie warunki należy spełnić, żeby MOPS wypłacił te świadczenia i jaka jest ich wysokość w 2026 roku.

REKLAMA

Po 50 roku życia pracownicy mają prawo do tego świadczenia. Minimum 1800 złotych, a przeciętnie ponad 4500 złotych brutto

Czy świadczenie pomostowe, którego średnia wysokość przekracza 4 tys. złotych to korzystne rozwiązanie dla osób, które nie osiągnęły jeszcze wieku emerytalnego? Na to pytanie nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Średnia wysokość świadczenia nie mówi nam bowiem wiele o tym, jaka jest sytuacja poszczególnych świadczeniobiorców. Zawsze jednak warto pamiętać, że prawa przysługujące na podstawie wyjątku od zasady są przywilejem.

Sąd: ślub jest nieważny, bo przysięga napisana przez ChatGPT nie zawierała sformułowań wymaganych przez prawo

Sąd w Zwolle w Holandii  unieważnił małżeństwo, bo podczas ceremonii nie padła ustawowa przysięga. Urzędnik „na jeden dzień”, upoważniony do poprowadzenia ceremonii, odczytał tekst przygotowany z pomocą ChatGPT, który – zdaniem sądu – nie spełniał wymogów prawa cywilnego.

PIP nie będzie karał za dyskryminację w ogłoszeniach o pracę i rekrutacji ale może nakazać zmianę treści. Odszkodowanie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia można uzyskać przed sądem pracy

Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki wyjaśnia, że Państwowa Inspekcja Pracy nie ma prawa nakładać kar za ogłoszenia o pracę naruszające neutralność płciową. Nie oznacza to jednak, że pracodawca publikujący dyskryminujące treści nie musi liczyć się z jakąkolwiek odpowiedzialnością za takie ogłoszenia.

Wzrost emerytury jeszcze przed waloryzacją. 5116,99 zł - kto dostanie tyle pieniędzy?

Na przestrzeni 3 lat to świadczenie wzrosło aż o 1174,18 złotych. Grono osób uprawnionych do jego pobierania jest szczególne. Muszą mieć konkretne osiągnięcia, które nie są dostępne dla każdego. O co chodzi?

REKLAMA

W 2026 roku pracownik z najniższym wynagrodzeniem dostanie nawet ponad 14 tys. zł za rozwiązanie umowy. Skąd ta kwota?

Od pewnego czasu coraz głośniej mówi się o tym, że każdy z nas powinien dysponować dostosowaną do swojej sytuacji poduszką finansową. Jednak jak mają ją sobie zapewnić najsłabiej wynagradzani pracownicy? Jest to trudne i dlatego warto znać przepisy zapewniające ochronę w razie rozwiązania stosunku pracy.

Tusk wstrzymuje reformę PIP. Spór o umowy śmieciowe i uprawnienia inspektorów

Rząd wstrzymuje prace nad reformą Państwowej Inspekcji Pracy, która miała dać inspektorom prawo przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Premier Donald Tusk uznał te rozwiązania za zbyt daleko idące i groźne dla firm, podczas gdy Lewica zapowiada dalszą walkę z „patologią umów śmieciowych”.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA