REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

MRPiPS: Wykaz popularnych w Polsce 17 świadczeń dla dzieci. Zasiłki, dodatki, zapomogi, alimenty 800+, Dobry Start, Aktywni Rodzice

prawnik - prawo pracy, cywilne, gospodarcze, administracyjne, podatki, ubezpieczenia społeczne, sektor publiczny
MRPiS: Wykaz 17 świadczeń na dzieci w 2025 r. Zasiłki, dodatki, zapomogi, alimenty 800+, Dobry Start, Aktywni Rodzice
MRPiS: Wykaz 17 świadczeń na dzieci w 2025 r. Zasiłki, dodatki, zapomogi, alimenty 800+, Dobry Start, Aktywni Rodzice
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W artykule zestawienie 17 najpopularniejszych w Polsce świadczeń związanych z opieką nad dziećmi. Przygotowało je Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Popularne świadczenie to oczywiście zasiłek rodzinny. 

REKLAMA

REKLAMA

Dodatki do zasiłku rodzinnego w 2025 r.

Osoby, którym przyznano prawo do pobierania zasiłku rodzinnego, mogą ubiegać się także o dodatki do zasiłku rodzinnego). W kontekście osób samotnie wychowujących dzieci, należy wyróżnić zwłaszcza:

▪ dodatek z tytułu samotnego wychowywania dziecka (193 zł miesięcznie na dziecko, nie więcej, niż 386 zł na wszystkie dzieci, w przypadku dzieci niepełnosprawnych kwotę dodatku zwiększa się o 80 zł, nie więcej niż o 160 zł na wszystkie dzieci),

▪ dodatek z tytułu urodzenia dziecka (1000 zł jednorazowo),

REKLAMA

▪ dodatek z tytułu wychowywania dziecka w rodzinie wielodzietnej (95 zł miesięcznie),

Dalszy ciąg materiału pod wideo

▪ dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego (400 zł miesięcznie),

▪ dodatek z tytułu kształcenia i rehabilitacji dziecka niepełnosprawnego (90 zł miesięcznie na dziecko do ukończenia 5 roku życia lub 110 zł miesięcznie na dziecko pomiędzy 5 a 24 rokiem życia),

▪ dodatek z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego (100 zł na dziecko raz w roku szkolnym),

▪ dodatek z tytułu podjęcia przez dziecko nauki poza miejscem zamieszkania (113 zł miesięcznie w związku z zamieszkiwaniem dziecka w miejscowości, w której znajduje się szkoła lub 69 zł miesięcznie w związku z dojazdem dziecka do szkoły).

MRPiS: Wykaz 17 świadczeń na dzieci w 2025 r. Zasiłki, dodatki, zapomogi, alimenty 800+, Dobry Start, Aktywni Rodzice

Świadczeniami niezależnymi od prawa do pobierania zasiłku rodzinnego są:

  • jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka (przysługuje jednorazowo w wysokości 1000 zł na nowo narodzone dziecko. Uzależniona jest od spełnienia kryterium dochodowego, które wynosi 1922 zł netto na osobę w rodzinie,
  • świadczenie rodzicielskie (przysługuje osobom, które nie otrzymują zasiłku macierzyńskiego lub uposażenia macierzyńskiego, w wysokości 1000 zł miesięcznie przez rok (52 tygodnie) po urodzeniu dziecka, a w przypadku urodzenia wieloraczków ten okres może być wydłużony nawet do 71 tygodni).
  • zasiłek pielęgnacyjny (adresowany do osób z niepełnosprawnościami, w tym niepełnosprawnych dzieci, w wysokości 215,84 zł miesięcznie),
  • świadczenie pielęgnacyjne (przyznawane rodzicowi/opiekunowi w związku z opieką nad dzieckiem z niepełnosprawnościami do ukończenia przez nie 18. roku życia, w wysokości 2988 zł miesięcznie, a od 1 stycznia 2025 r. w wysokości 3287 zł miesięcznie).

Świadczenia z funduszu alimentacyjnego

Dotyczy świadczeń z funduszu alimentacyjnego, realizowanych podstawie ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów (przysługują osobie uprawnionej do alimentów od rodzica w przypadku bezskuteczności ich egzekucji.

Jest kryterium dochodowego, które wynosi 1209 zł netto na osobę w rodzinie. Świadczenia z funduszu alimentacyjnego przysługują w wysokości bieżąco ustalonych alimentów, jednakże nie wyższej niż 1000 zł miesięcznie. Nowe przepisy mają mieć zastosowanie do świadczeń z funduszu alimentacyjnego począwszy od 1 października 2024 r., tj. od początku okresu świadczeniowego 2024/2025. Realizacją świadczeń rodzinnych oraz świadczeń z funduszu alimentacyjnego, zajmuje się gminny organ właściwy (w praktyce jest to ośrodek pomocy społecznej, urząd miasta/gminy lub inna jednostka organizacyjna wyznaczona w danej gminie).

 PROMOCJA: Polecamy prenumeratę startową DGP. Opłata tylko 19,99 zł

Popularne świadczenia to 800+, Dobry Start oraz Aktywny Rodzic

W katalogu tym są: 

1. świadczenie wychowawcze z programu „Rodzina 800+” (przysługuje na dziecko do ukończenia przez nie 18. roku życia, w wysokości 800 zł miesięcznie, bez względu na liczbę dzieci i dochód w rodzinie);

 2. „Dobry Start” (przysługuje dla dziecka uczęszczającego do szkoły, wypłacane raz w roku w wysokości 300 zł – tzw. wyprawka szkolna, również bez względu na liczbę dzieci i dochód w rodzinie);

 3. „Aktywny rodzic”:

aktywni rodzice w pracy (przysługuje aktywnym zawodowo rodzicom dzieci w wieku od 12. do 35. miesiąca życia, które nie uczęszczają do żłobka, klubu dziecięcego oraz nie są pod opieką opiekuna dziennego, w wysokości 1500 zł miesięcznie na dziecko, a w przypadku dzieci z niepełnosprawnościami w wysokości 1900 zł miesięcznie na dziecko. Co ważne ww. świadczenie, po spełnieniu konkretnych warunków, może przysługiwać również rodzicom samotnie wychowującym dzieci, gdyż nie jest tu wymagana aktywność zawodowa obojga rodziców).

aktywnie w żłobku (przysługuje jako dofinansowanie do pokrycia kosztów pobytu dziecka w żłobku, klubie dziecięcym czy też sprawowanej opieki przez opiekuna dziennego, przyznawane co do zasady do końca roku szkolnego, w którym dziecko skończy 3 lata, w wysokości do 1500 zł miesięcznie na dziecko, a w przypadku dzieci z niepełnosprawnościami do 1900 zł miesięcznie na dziecko).

aktywnie w domu (przysługuje na każde dziecko w rodzinie w wieku od 12. do 35. miesiąca życia dziecka, w wysokości 500 zł miesięcznie. Jest to wsparcie kierowane do tych rodziców dzieci w wieku od 12. do 35. miesiąca życia, którzy nie są uprawnieni lub z własnej woli nie decydują się na skorzystanie ze świadczenia aktywni rodzice w pracy lub aktywnie w żłobku, gdyż w szczególności pozostają nieaktywni zawodowo lub ich dziecko nie uczęszcza do instytucji opieki).

Ważne

W ramach programu „Aktywny rodzic” rodzice/opiekunowie za dany miesiąc na dane dziecko mogą otrzymywać tylko jedno świadczenie, jednak dopuszczalna jest nawet wielokrotna możliwość zmiany rodzaju otrzymywanego świadczenia.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Rewolucja w kalendarzu! Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

Nadchodzą wielkie zmiany w pogrzebach i na cmentarzach. Takiej rewolucji w Polsce jeszcze nie było

Ludzkich prochów nie trzeba będzie przechowywać w urnie? Można je będzie rozsypać na przykład w przydomowym ogrodzie, lesie lub parku? Czy w Polsce nadchodzi prawdziwa rewolucja w pochówku? Senatorowie już rozpatrzyli petycję w tej sprawie. Czy dojdzie do przełomowej zmiany w przepisach prawa? W proponowanych rozwiązanych resort zdrowia nie dopatrzyło się zagrożenia epidemiologicznego, jednak będą się musiały wypowiedzieć musiały jeszcze cztery inne ministerstwa. To niejedyna zmiana. Szykuje się jeszcze rewolucja na cmentarzach. Chodzi o miliony złotych do zwrotu.

REKLAMA

Ustawa frankowa w Sejmie. Co się zmieni w sytuacji prawnej frankowiczów? Zyskają konsumenci, stracą kancelarie

Obserwuję z uwagą to co dzieje się w świecie finansów. Czasem w pewnej odległości od tego, co jest na co dzień moją pracą. Patrzę też na to, co dzieje się z kredytami hipotecznymi we frankach. Nie jest tajemnicą, że od początku byłem w sprawie tych „frankowych” kredytów daleki od przesądzania, że winne problemów kredytobiorców są jedynie banki. Nie wierzę (i wiem co piszę), że wszyscy kredytobiorcy nie wiedzieli, co podpisują. Był jednak wyrok TSUE i sądy (według mnie bezrefleksyjnie) doprowadzają do unieważniania umów. To nie powoduje, że zmieniam zdanie, ale walczyć z wiatrakami nie będę.

Od 50 gr do 1 zł za butelkę po wodzie czy puszkę po napoju. Jak wygląda oznaczenie systemu kaucyjnego na opakowaniu. Trwa okres przejściowy

Od października 2025 r. działa w Polsce system kaucyjny. Za jedną butelkę można otrzymać zwrot od 50 gr do 1 zł. Szukaj znaku systemu kaucyjnego na butelce lub puszce. To się opłaca. Jak wygląda ten znak? Gdzie zwrócić opakowanie? Trwa okres przejściowy.

O okazjonalną pracę zdalną można wnioskować nawet wtedy, gdy nie przewiduje tego regulamin. Jakie są zasady?

Czy można wnioskować o pracę zdalną, gdy regulamin obowiązujący w firmie nie przewiduje takiej możliwości? O okazjonalną pracę zdalną może wnioskować każdy, ale czy pracodawca musi uwzględnić taki wniosek?

Czy pracodawca może wyznaczyć termin urlopu dla pracownika? Odpowiedź na to pytanie wcale nie jest oczywista

Już niedługo rozpocznie się nowy rok kalendarzowy, co oznacza, że trzeba będzie przyjrzeć się temu, jak przedstawia się stan urlopów wypoczynkowych przysługujących pracownikom i zaplanować terminy ich wykorzystania. Jak zrobić to prawidłowo?

REKLAMA

Epopeja frankowa: sąd zasądza 89 tys. zł z odsetkami - po 11 latach w sądach wszystkich instancji. Bank musi oddać wszystkie wpłacone raty

W dniu 18 listopada 2025 r. Sąd Apelacyjny w Warszawie ogłosił wyrok w sprawie rozpoznawanej z udziałem Rzecznika Finansowego. Sprawa była ponownie rozpoznawana po tym, jak Sąd Najwyższy uchylił wcześniejsze rozstrzygnięcie Sądu Apelacyjnego wskutek skargi kasacyjnej powodów. Stosowane przez bank klauzule walutowe i indeksacyjne były abuzywne i prowadziły do nieważności całej umowy – uznał Sąd Apelacyjny. Wyrok zapadł jedenastoletnim sporze sądowym, w którym po stronie klientów wystąpili Rzecznik Finansowy i Rzecznik Praw Obywatelskich. Dzięki temu na konta kredytobiorców trafi ponad 89 tys. zł (tj. suma wpłaconych bankowy rat odsetkowo-kapitałowych) wraz z odsetkami od 2014 r. Rzecznik Finansowy wskazuje, że wyrok ten jest ważny nie tylko dla samych zainteresowanych, ale też innych kredytobiorców znajdujących się w podobnej sytuacji.

Tworzenie planu urlopów na 2026 rok. Już w grudniu warto pomyśleć o planach na przyszłoroczny wypoczynek

Korzystanie z urlopu wypoczynkowego opiera się na uzgodnieniach dokonanych pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Czasami mają one formę planu urlopów, jednak nie zawsze musi tak być. Jak wobec tego poprawnie postępować w takich przypadkach?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA