REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

MRPiPS: Wykaz popularnych w Polsce 17 świadczeń dla dzieci. Zasiłki, dodatki, zapomogi, alimenty 800+, Dobry Start, Aktywni Rodzice

prawnik - prawo pracy, cywilne, gospodarcze, administracyjne, podatki, ubezpieczenia społeczne, sektor publiczny
MRPiS: Wykaz 17 świadczeń na dzieci w 2025 r. Zasiłki, dodatki, zapomogi, alimenty 800+, Dobry Start, Aktywni Rodzice
MRPiS: Wykaz 17 świadczeń na dzieci w 2025 r. Zasiłki, dodatki, zapomogi, alimenty 800+, Dobry Start, Aktywni Rodzice
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W artykule zestawienie 17 najpopularniejszych w Polsce świadczeń związanych z opieką nad dziećmi. Przygotowało je Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Popularne świadczenie to oczywiście zasiłek rodzinny. 

REKLAMA

REKLAMA

Dodatki do zasiłku rodzinnego w 2025 r.

Osoby, którym przyznano prawo do pobierania zasiłku rodzinnego, mogą ubiegać się także o dodatki do zasiłku rodzinnego). W kontekście osób samotnie wychowujących dzieci, należy wyróżnić zwłaszcza:

▪ dodatek z tytułu samotnego wychowywania dziecka (193 zł miesięcznie na dziecko, nie więcej, niż 386 zł na wszystkie dzieci, w przypadku dzieci niepełnosprawnych kwotę dodatku zwiększa się o 80 zł, nie więcej niż o 160 zł na wszystkie dzieci),

▪ dodatek z tytułu urodzenia dziecka (1000 zł jednorazowo),

REKLAMA

▪ dodatek z tytułu wychowywania dziecka w rodzinie wielodzietnej (95 zł miesięcznie),

Dalszy ciąg materiału pod wideo

▪ dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego (400 zł miesięcznie),

▪ dodatek z tytułu kształcenia i rehabilitacji dziecka niepełnosprawnego (90 zł miesięcznie na dziecko do ukończenia 5 roku życia lub 110 zł miesięcznie na dziecko pomiędzy 5 a 24 rokiem życia),

▪ dodatek z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego (100 zł na dziecko raz w roku szkolnym),

▪ dodatek z tytułu podjęcia przez dziecko nauki poza miejscem zamieszkania (113 zł miesięcznie w związku z zamieszkiwaniem dziecka w miejscowości, w której znajduje się szkoła lub 69 zł miesięcznie w związku z dojazdem dziecka do szkoły).

MRPiS: Wykaz 17 świadczeń na dzieci w 2025 r. Zasiłki, dodatki, zapomogi, alimenty 800+, Dobry Start, Aktywni Rodzice

Świadczeniami niezależnymi od prawa do pobierania zasiłku rodzinnego są:

  • jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka (przysługuje jednorazowo w wysokości 1000 zł na nowo narodzone dziecko. Uzależniona jest od spełnienia kryterium dochodowego, które wynosi 1922 zł netto na osobę w rodzinie,
  • świadczenie rodzicielskie (przysługuje osobom, które nie otrzymują zasiłku macierzyńskiego lub uposażenia macierzyńskiego, w wysokości 1000 zł miesięcznie przez rok (52 tygodnie) po urodzeniu dziecka, a w przypadku urodzenia wieloraczków ten okres może być wydłużony nawet do 71 tygodni).
  • zasiłek pielęgnacyjny (adresowany do osób z niepełnosprawnościami, w tym niepełnosprawnych dzieci, w wysokości 215,84 zł miesięcznie),
  • świadczenie pielęgnacyjne (przyznawane rodzicowi/opiekunowi w związku z opieką nad dzieckiem z niepełnosprawnościami do ukończenia przez nie 18. roku życia, w wysokości 2988 zł miesięcznie, a od 1 stycznia 2025 r. w wysokości 3287 zł miesięcznie).

Świadczenia z funduszu alimentacyjnego

Dotyczy świadczeń z funduszu alimentacyjnego, realizowanych podstawie ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów (przysługują osobie uprawnionej do alimentów od rodzica w przypadku bezskuteczności ich egzekucji.

Jest kryterium dochodowego, które wynosi 1209 zł netto na osobę w rodzinie. Świadczenia z funduszu alimentacyjnego przysługują w wysokości bieżąco ustalonych alimentów, jednakże nie wyższej niż 1000 zł miesięcznie. Nowe przepisy mają mieć zastosowanie do świadczeń z funduszu alimentacyjnego począwszy od 1 października 2024 r., tj. od początku okresu świadczeniowego 2024/2025. Realizacją świadczeń rodzinnych oraz świadczeń z funduszu alimentacyjnego, zajmuje się gminny organ właściwy (w praktyce jest to ośrodek pomocy społecznej, urząd miasta/gminy lub inna jednostka organizacyjna wyznaczona w danej gminie).

 PROMOCJA: Polecamy prenumeratę startową DGP. Opłata tylko 19,99 zł

Popularne świadczenia to 800+, Dobry Start oraz Aktywny Rodzic

W katalogu tym są: 

1. świadczenie wychowawcze z programu „Rodzina 800+” (przysługuje na dziecko do ukończenia przez nie 18. roku życia, w wysokości 800 zł miesięcznie, bez względu na liczbę dzieci i dochód w rodzinie);

 2. „Dobry Start” (przysługuje dla dziecka uczęszczającego do szkoły, wypłacane raz w roku w wysokości 300 zł – tzw. wyprawka szkolna, również bez względu na liczbę dzieci i dochód w rodzinie);

 3. „Aktywny rodzic”:

aktywni rodzice w pracy (przysługuje aktywnym zawodowo rodzicom dzieci w wieku od 12. do 35. miesiąca życia, które nie uczęszczają do żłobka, klubu dziecięcego oraz nie są pod opieką opiekuna dziennego, w wysokości 1500 zł miesięcznie na dziecko, a w przypadku dzieci z niepełnosprawnościami w wysokości 1900 zł miesięcznie na dziecko. Co ważne ww. świadczenie, po spełnieniu konkretnych warunków, może przysługiwać również rodzicom samotnie wychowującym dzieci, gdyż nie jest tu wymagana aktywność zawodowa obojga rodziców).

aktywnie w żłobku (przysługuje jako dofinansowanie do pokrycia kosztów pobytu dziecka w żłobku, klubie dziecięcym czy też sprawowanej opieki przez opiekuna dziennego, przyznawane co do zasady do końca roku szkolnego, w którym dziecko skończy 3 lata, w wysokości do 1500 zł miesięcznie na dziecko, a w przypadku dzieci z niepełnosprawnościami do 1900 zł miesięcznie na dziecko).

aktywnie w domu (przysługuje na każde dziecko w rodzinie w wieku od 12. do 35. miesiąca życia dziecka, w wysokości 500 zł miesięcznie. Jest to wsparcie kierowane do tych rodziców dzieci w wieku od 12. do 35. miesiąca życia, którzy nie są uprawnieni lub z własnej woli nie decydują się na skorzystanie ze świadczenia aktywni rodzice w pracy lub aktywnie w żłobku, gdyż w szczególności pozostają nieaktywni zawodowo lub ich dziecko nie uczęszcza do instytucji opieki).

Ważne

W ramach programu „Aktywny rodzic” rodzice/opiekunowie za dany miesiąc na dane dziecko mogą otrzymywać tylko jedno świadczenie, jednak dopuszczalna jest nawet wielokrotna możliwość zmiany rodzaju otrzymywanego świadczenia.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Nowe limity dorabiania do emerytury i renty od grudnia 2025 r. Kto i ile może dorobić bez zmniejszenia lub zawieszenia świadczenia z ZUS?

Jest to bardzo ważna informacja dla rencistów i wcześniejszych emerytów, którzy dorabiają do swoich świadczeń. Od 1 grudnia 2025 r. zmieniają się graniczne kwoty przychodu, które powodują zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń (emerytur i rent) z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Limity te będą wyższe niż w poprzednich trzech miesiącach. Bezpieczny próg przychodu (do którego można zarabiać bez obawy o zmniejszenie lub zawieszenie emerytury lub renty) wzrośnie o 16,10 zł, do kwoty 6 140,20 zł brutto. A górna granica zwiększy się o 30 zł i wyniesie 11 403,30 zł brutto. Zarobki powyżej tej kwoty w grudniu 2025 r., styczniu i lutym 2026 r. sprawią, że ZUS zawiesi emeryturę lub rentę.

Nie opiekujesz się rodzicami? Stracisz spadek. Samorządy mają dość utrzymywania seniorów i domagają się zwrotu ponoszonych kosztów

Kto powinien ponosić koszt pobytu mieszkańca w DPS? Przepisy jasno wskazują kolejność. Niestety regulacje te narażają samorządy na ogromne koszty, których nigdy nie mogą odzyskać, nawet jest pensjonariusz posiada duży majątek.

Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

REKLAMA

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

REKLAMA

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA