REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Solarium tylko dla dorosłych

Bartłomiej Ceglarski
Bartłomiej Ceglarski
Solarium tylko dla dorosłych/ fot. Fotolia
Solarium tylko dla dorosłych/ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

W trakcie 47 posiedzenia Sejmu uchwalono ustawę o ochronie zdrowia przed następstwami korzystania z solarium. Nowe przepisy zakazują korzystania z solariów osobom niepełnoletnim, a także wprowadzają zakaz promocji takich usług.

Z inicjatywą w postaci wprowadzenia zakazu korzystania z solariów przez osoby niepełnoletnie wystąpił Prezydent RP Andrzej Duda. Posłowie niemal jednogłośnie przyjęli propozycję Prezydenta, co oznacza, że po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy, nowe przepisy wejdą w życie.

REKLAMA

REKLAMA

Jak wskazano w uzasadnieniu, celem ustawy jest ochrona Polaków, zwłaszcza tych młodych, przed szkodliwymi skutkami promieniowania ultrafioletowego (UV), wydzielanego przez urządzenia wykorzystywane do naświetlania skóry – solaria. Wskazano także na fakt, że nowotwory (w tym nowotwory skóry) stanowią jedną z najczęstszych przyczyn przedwczesnej umieralności.  

Zobacz również: Prawa dziecka

Prezydent RP zaproponował trzy nowe rozwiązania dotyczące świadczenia usług w zakresie udostępniania solarium, na które Sejm wyraził zgodę.

REKLAMA

Zakaz dla nieletnich

Pierwszym z proponowanych rozwiązań jest wprowadzenie całkowitego zakazu korzystania z solariów przez osoby, które nie ukończyły 18 lat. W ten sposób korzystanie z solariów potraktowano na równi z korzystaniem przez nieletnich z używek w postaci alkoholu i papierosów.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zaznaczyć należy, że stosowanie lamp ultrafioletowych w celach leczniczych ma być dalej dozwolone bez żadnych ograniczeń wiekowych.

W razie wątpliwości co do pełnoletności osoby, osoba udostępniająca solarium będzie mogła zażądać od osoby chcącej skorzystać z solarium dokumentu potwierdzającego jej wiek. Jeżeli dokument nie zostanie okazany to osoba udostępniająca odmówi udostępnienia solarium.

Działanie to ma uchronić nieletnich przed stale rosnącą zachorowalnością na czerniaka złośliwego wśród młodego pokolenia.

Obowiązek informowania o szkodliwym działaniu

Drugie z przyjętych rozwiązań nakłada na podmioty udostępniające solaria, obowiązek informowania klienta o ryzyku związanym z ekspozycją  na promieniowanie ultrafioletowe wydzielane przez solaria.

W tym miejscu wskazano na walor edukacyjny takiego rozwiązania. Wiedza na temat szkodliwości alkoholu i papierosów jest powszechna, natomiast wiedza na temat możliwych, negatywnych skutków korzystania z solarium jest wśród społeczeństwa dość ograniczona. Opisywane rozwiązanie ma zmienić ten stan rzeczy.

Zakaz promocji

Trzecim przyjętym przez Sejm rozwiązaniem, jest wprowadzenie całkowitego zakazu  promocji i reklamy usług w zakresie udostępniania solariów. Jak dowodzi projektodawca, najczęstszym motywem korzystania z solarium jest chęć poprawy swojego wyglądu, dzięki opaleniźnie.

Osoby, które kojarzą opaleniznę z atrakcyjnym wyglądem są wyjątkowo podatne na przekaz zawarty w reklamie, więc nawet świadomie decydują się na skorzystanie z solarium, kosztem swojego zdrowia. Wprowadzenie zakazu promocji i reklamy ma ograniczyć grono osób, które narażą się na szkodliwe promieniowanie UV wydzielane przez solaria.

Nawet 50 tys. zł kary

Naruszanie przepisów omawianej ustawy ma spotykać się z surowymi sankcjami finansowymi. Na karę finansową w wysokości od 1 tys. do 50 tys. zł narazi się podmiot, który:

  • udostępni solarium nieletniemu;
  • nie umieści informacji o szkodliwym działaniu lub umieści tą informację jednak nie będzie ona spełniała wymagań, które określi Minister Zdrowia;
  • będzie reklamował usług z zakresu udostępniania solarium;
  • będzie utrudniał przeprowadzenie kontroli w zakresie świadczonych przez ten podmiot usług.

O wymierzeniu kary i jej wysokości zadecydują odpowiednie organy Państwowej Inspekcji Sanitarnej (PIS), biorąc pod uwagę rodzaj i okoliczności naruszenia oraz jego potencjalny wpływ na zagrożenie dla zdrowia publicznego. Organy PIS będą także właściwymi do przeprowadzania kontroli świadczenia usług w zakresie udostępniania solarium.

Opracowano na podstawie:

Projekt ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami korzystania z solarium

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Aplikacja "Schrony" pokazuje gdzie się ukryć. Czy będzie rozbudowana?

Aplikacja "Schrony" uruchomiona w poprzednim roku pokazuje gdzie się ukryć. Można w niej sprawdzić rozmieszenie miejsc schronienia dla ludności. Najwięcej schronów i ukryć znajduje się na Śląsku i Mazowszu. Czy aplikacja będzie rozbudowana?

Wigilia wolna od pracy w praktyce nie dla wszystkich pracowników. Oto dlaczego szef-pracoholik jest groźny dla całej firmy

Zgodnie z przepisami od 2025 roku 24 grudnia jest w Polsce dniem ustawowo wolnym od pracy. Wolna Wigilia przez wielu jest oceniana jako gest troski o pracowników, ukłon w stronę work-life balance i odpowiedź na realne potrzeby ludzi. W publicznej debacie jednak rzadko mówi się to tym, jak ta decyzja wpływa na liderów. Bo choć zespoły szybciej myślą o barszczu i choince, dla kadry zarządzającej święta to często jeden z najbardziej intensywnych i obciążających momentów w roku. To właśnie liderzy wykonują w tym czasie ogromną, niewidzialną pracę.

Jawność płac - początek zmian 24 grudnia 2025 r. Co naprawdę się zmienia teraz, co za pół roku a co jeszcze później?

W Wigilię 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie pierwsze zmiany kodeksu pracy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń w procesie rekrutacyjnym. Pracodawcy będą musieli przekazywać kandydatom informację o proponowanym wynagrodzeniu (kwocie lub przedziale) oraz stosować neutralny język w ofertach pracy. Kolejne rozwiązania wynikające z unijnej dyrektywy o równości wynagrodzeń mają zostać wdrożone w prawie krajowym do 7 czerwca 2026 r., przy czym część obowiązków (np. raportowanie) będzie uruchamiana etapami w kolejnych latach.

Nowa ulga dla posiadaczy studni, która wzbudza kontrowersje – „jak tylko ludzie dowiedzą się o tym, że procedujemy taką ustawę, to od jutra u nas będą kopali następne studnie”. Kto ostatecznie zostanie zwolniony z opłaty i będzie mógł uniknąć nawet 60 tys. zł kary?

W dniu 17 października 2025 r., do Sejmu został wniesiony poselski projekt ustawy o zmianie ustawy – prawo wodne, który zakłada czasowe zwolnienie z opłaty legalizacyjnej za urządzenie wodne wykonane bez wymaganego pozwolenia lub zgłoszenia wodnoprawnego oraz warunkowe zwolnienie z przewidzianych w ustawie kar pieniężnych. Oszacowano, że na rozwiązaniu przewidzianym w projekcie, może skorzystać nawet 40 tys. gospodarstw rolnych, jednak – nie tylko rolnicy będą mogli bezkosztowo zalegalizować swoje studnie. Ten aspekt wzbudził niemałe kontrowersje podczas posiedzenia sejmowej Komisji Gospodarki Morskiej i Żeglugi Śródlądowej.

REKLAMA

Prezenty stanowią nawet do 40 proc. świątecznych wydatków większości Polaków [BADANIE]

Polacy wskazują, jaką część ich bożonarodzeniowego budżetu stanowią wydatki na prezenty. Spośród 10 wariantów odpowiedzi najczęściej wybierane są przedziały 20-30% oraz 30-40% – odpowiednio 18,5% i 18,2%. Na trzecim miejscu jest zakres 40-50%, podawany przez 12,9% rodaków. Na czwartej pozycji widać 10-20% – 11,3% wskazań. Z kolei 10,2% ankietowanych jest niezdecydowanych. 8,4% respondentów deklaruje 50-60%. Natomiast 6,6% badanych nie kupuje żadnych prezentów.

Alimenty, gdy rodzic nie pracuje. Ile wynoszą?

Przepisy nie określają wprost ile powinny wynosić alimenty, jeżeli rodzic pozostaje bez zatrudnienia. Kodeks rodzinny i opiekuńczy zawiera jednak ważne zasady. Czy możliwe jest zatem zaprzestanie płacenia alimentów, jeśli brakuje stałej pracy?

Przekazanie pracownikowi informacji o warunkach pracy i płacy to za mało. Jakie jeszcze obowiązki obciążają pracodawcę?

Choć co do zasady strony stosunku pracy są równe, to jednak z uwagi na jego charakter i fakt, że pracodawca jest podmiotem profesjonalnym, na gruncie prawa pracy zapewniono szereg narzędzi, które umacniają pracownika i zapewniają realizację przysługujących mu praw. Dotyczy to w szczególności informowania o warunkach pracy.

Nie każdego zatrudnianego pracownika trzeba skierować na badania. Dlaczego? Przepisy jasno to wskazują

Aby pracodawca zgodnie z przepisami mógł dopuścić zatrudnianego pracownika do pracy, ten musi legitymować się wymaganym orzeczeniem lekarskim o braku przeciwskazań do jej wykonywania. Jednak ta zasada nie obowiązuje w każdym przypadku. Dlaczego?

REKLAMA

Od grudnia uważaj na dane udostępniane w czasie rekrutacji. Przepisy się zmieniają, a mało kto zwraca na to uwagę

Katalog danych, których udostępnienia można żądać od kandydata przed zatrudnieniem jest ograniczony. W grudniu 2025 r. w tym zakresie zajdzie też jedna mała, ale niezwykle istotna zmiana. Mało się o niej mówi, a wiele osób w ogóle nie zwraca na to uwagi.

Gorzka niespodzianka dla korzystających z kominków i centralnego ogrzewania. Można zapłacić wysoką grzywnę

Jak co roku wraz z rozpoczęciem sezonu grzewczego ponownie da się wyczuć duszący zapach dymu unoszącego się z kominów. Niestety, nie każdy korzysta wyłącznie z dozwolonych paliw, powodując tym samym smog oraz zwiększając zanieczyszczenie powietrza. Osoby, które wrzucają do pieców i kominków śmieci, muszą liczyć się z dotkliwymi karami.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA