REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

O tym musisz wiedzieć, gdy podróżujesz z dzieckiem. Przepisy zmieniły się w 2024 roku. Te pytania zadadzą ci w każdym hotelu, pensjonacie i ośrodku.

urlop wakacje hotel ochrona małoletnich dziecko lex Kamilek
O tym musisz wiedzieć, gdy podróżujesz z dzieckiem. Przepisy zmieniły się w 2024 roku. Te pytania zadadzą ci w każdym hotelu, pensjonacie i ośrodku.
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Bądź gotowy na to, że w tym roku urlop zacznie się inaczej. Za sprawą Lex Kamilek. Zabierz dokument tożsamości dziecka i jasno wytłumacz, kim dla niego jesteś.

Przepisy się zmieniły. Bądź gotowy na te pytania. Zadbaj o dokumenty

Od 15 lutego 2024 r. zmieniły się przepisy dotyczące standardów ochrony małoletnich. Nowelizacja jest powszechnie znana pod potoczną nazwą Lex Kamilek i większość osób, które o niej słyszały, kojarzy ją ze szkołami oraz innego rodzaju placówkami oświatowymi, a także opiekuńczymi, czy wychowawczymi. Tymczasem przepisy te mają znacznie szersze zastosowanie, a mało kto zdaje sobie sprawę z tego, że już podczas majówki może mieć okazję do zetknięcia się w codziennym życiu z ich stosowaniem. Obowiązek wdrożenia nowych rozwiązań miały bowiem także wszelkiego rodzaju obiekty turystyczne i noclegowe, w których przebywają małoletni. Obowiązek ten nie dotyczył tylko wdrożenia procedur w zakresie zatrudniania osób do pracy z dziećmi, ale także w zakresie weryfikacji sytuacji dzieci, które przebywają w obiekcie. Oznacza to, że każdy dorosły, który przybędzie do takiego miejsca z małoletnim, powinien być przygotowany na podjęcie prze jego personel konkretnych działań.

REKLAMA

REKLAMA

Pamiętaj o dokumencie dziecka i zgodzie na opiekę nad cudzym dzieckiem

Pierwsza zmiana, którą szybko zauważą dorośli podróżujący z dziećmi, to obowiązek identyfikacji przez pracowników obiektu nie tylko tożsamości dziecka, ale także jego relacji z osobą dorosłą, pod której opieką przebywa w danym miejscu. Należy więc spodziewać się w pierwszej kolejności pytań skierowanych do osoby dorosłej, w tym pytania o dokument tożsamości dziecka lub inny dokument potwierdzający, że osoba dorosła ma prawo do sprawowania nad nim opieki. Warto więc pamiętać o tym, by taki dokument zabrać ze sobą na wypoczynek. Często, szczególnie w przypadku młodszych dzieci, rodzice dysponują np. paszportem czy dowodem osobistym dziecka, jednak nie zabierają go ze sobą, gdy udają się na wypoczynek na terenie Polski. Tymczasem obecnie posiadanie go przy sobie może wiele ułatwić. Jeśli bowiem pracownik obiektu będzie miał problem z uzyskaniem niezbędnych informacji, będzie zmuszony zadawać dalsze pytania, a także przeprowadzić rozmowę z dzieckiem i to w okolicznościach, które będą wykluczały wywieranie na nie nacisku przez osobę dorosłą, która mu towarzyszy i pozwolą mu na nieskrępowane i swobodne wypowiadanie się. Łatwo wyobrazić sobie, że w takich sytuacjach rozpoczęcie wypoczynku może okazać się utrudnione i niepotrzebnie się odwlekać. Trzeba także pamiętać o tym, że jeśli wybiera się w podróż z dziećmi rodziny, przyjaciół, czy znajomymi własnych pociech, to bardzo duże znaczenie ma obecnie posiadanie dokumentu, w którym jego rodzice czy opiekunowie prawni wyrażą zgodę na pozostawanie przez niego pod opieką konkretnego dorosłego.

Nie warto sprzeciwiać się procedurom, jeśli nie chcesz tłumaczyć się Policji

Wskazana procedura, choć ma na celu ochronę praw małoletnich i zapewnienie im bezpieczeństwa, może w początkowym okresie jej stosowania budzić wątpliwości dorosłych. Jednak zanim pochopnie się jej sprzeciwią lub wyrażą swoje niezadowolenie, powinni pamiętać o tym, że obowiązujące przepisy nakładają na obiekty noclegowe obowiązek wdrożenia stosownych procedur w tym zakresie, a ich niezbędnym elementem jest podjęcie określonych działań w sytuacji, gdy nie będą w stanie ustalić niezbędnych faktów i nabiorą podejrzeń związanych z sytuacją dziecka. W przypadku podejrzenia m.in. o krzywdzeniu go istnieje obowiązek natychmiastowego powiadomienia odpowiednich służb.

 

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Ten dodatek trzeba za czas nieobecności pracownika odpowiednio obniżyć. Ale czy zawsze? W tym zakresie obowiązują jasne zasady

Podwyżka czy dodatek? Efekt końcowy jest taki sam – na konto wpływa wyższa kwota. Jednak nie zawsze jest to takie proste. Problemy natury praktycznej pojawiają np. wtedy, gdy pracownik jest nieobecny w pracy. Czy trzeba mu wtedy wypłacić pieniądze?

Kamera monitoringu sąsiada "patrzy" na moją posesję. Czy to zgodne z prawem? Jest stanowcza decyzja Prezesa UODO

W dniu 8 grudnia 2025 r. Urząd Ochrony Danych Osobowych poinformował, że Prezes UODO Mirosław Wróblewski nakazał zaprzestania – w ciągu 7 dni od doręczenia decyzji – przetwarzania danych osobowych sąsiadów za pomocą monitoringu wizyjnego (kamery wideo), który obejmował drogę publiczną i sąsiednie posesje. Zdaniem Prezesa UODO jednoznacznym dowodem na nieprzetwarzanie danych za pomocą monitoringu wizyjnego będzie zdemontowanie kamer, względnie skierowanie poza sporny obszar monitorowania, tak by nie obejmowały posesji sąsiedzkich, a wyłącznie posesję właściciela kamer.

Ulgowe przejazdy kolejowe dla nowej grupy pasażerów. Toczą się prace nad ich wprowadzeniem. Resort jest na tak, ale kto za to zapłaci?

Czy nowa grupa pasażerów będzie miała prawo do ulgowych przejazdów kolejowych? Toczą się prace nad wprowadzeniem takich rozwiązań. Choć Ministerstwo Infrastruktury jest na tak, to otwarte pozostają pytania dotyczące finansowania.

Jedno słowo w regulaminie i gmina przegrała w sądzie. Czy wyrok NSA dla gminy Kiszkowo wpłynie na sytuację 2479 gmin w Polsce i odbiór Twoich śmieci? Sąd: te odpady gmina musi zabierać sprzed posesji

Naczelny Sąd Administracyjny wydał przełomowy wyrok, który może zmienić sposób, w jaki gminy organizują zbiórkę odpadów. Okazuje się, że „przyjmowanie" i „odbieranie" śmieci to zupełnie różne pojęcia prawne – a pomyłka i zamienne ich używanie może kosztować samorząd przegraną w sądzie. Sprawdź, jakie masz prawa jako mieszkaniec i kiedy gmina łamie prawo.

REKLAMA

Koniec zarobku na najmie krótkoterminowym? Gmina wprowadzi zakazy, narzuci limity i będzie prowadziła ewidencję. Przepisy trafiły do Sejmu

Czy to będzie koniec zarobku na najmie krótkoterminowym? Trwają konsultacje projektu, który ma wprowadzić regulacje przyznające gminom szczególne uprawnienia. Zyskają dzięki nim kontrolę na rynkiem lokalnym i poprawią ściągalność opłat.

Ruchomy czas pracy. Wielu pracodawców go stosuje, a pracownicy nawet o tym nie wiedzą. Jakie zasady obowiązują?

Ruchomy czas pracy to elastyczne rozwiązanie, które ułatwia współpracę pracodawcy i pracownika. W praktyce często jest wykorzystywanie nieświadomie, a strony zapominają o tym, że przepisy regulują jasne zasady, według których trzeba w tej sytuacji postępować.

Tydzień pracy krótszy, ale godzin do przepracowania tyle samo. Można też pracować tylko w weekendy i święta. Jak to zrobić?

Przepisy prawa pracy przewidują szereg rozwiązań, które pozwalają na zorganizowanie świadczenia pracy w sposób odpowiedni zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Należą do nich m.in. system skróconego tygodnia pracy i system pracy weekendowej.

Egzekucja ze spadku, czyli co każdy spadkobierca wiedzieć powinien

Jaka jest definicja spadku? Z czym wiąże się przyjęcie spadku? Od kiedy możliwa jest egzekucja ze spadku? Co z odpowiedzialnością, jeśli dziedziczymy razem z kilkoma osobami? Sprawdź, o czym powinien wiedzieć każdy spadkobierca.

REKLAMA

Zadaniowy czas pracy nie wyklucza nadgodzin. Ale jak ocenić, czy należą się za nie pieniądze? Zasada jest prosta

Zadaniowy system czasu pracy stwarza pole do nadużyć zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców. Co zrobić, aby uniknąć na tym tle nieporozumień? Należy przede wszystkim prawidłowo wywiązać się z obowiązków narzuconych przez ustawodawcę.

Dzień wolny od pracy to nie zawsze sobota. Nie zawsze jest to również pełny dzień kalendarzowy

Jak prawidłowo obliczać wymiar czasu pracy obowiązujący konkretnego pracownika? Zazwyczaj nie ma z tym problemów, gdy pracownik pracuje w stałych dniach i godzinach. Jednak jak postępować, gdy ta układanka się komplikuje, a dzień wolny to nie zawsze dzień kalendarzowy?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA